Posts Tagged HR
Trenduri in Resurse Umane in 2010
Tendinte HR
2010 ne asteapta. Dupa o privire in trecut, acum ne orientam atentia catre perspectiva noului an: Ce trenduri il vor defini? Pentru ce anume trebuie sa fim pregatiti? Veti gasi raspunsul la aceste intrebari in acest articol despre trenduri in resurse umane si o privire asupra (…)
2010 ne asteapta. Dupa o privire in trecut, acum ne orientam atentia catre perspectiva noului an: Ce trenduri il vor defini? Pentru ce anume trebuie sa fim pregatiti? Veti gasi raspunsul la aceste intrebari in acest articol despre trenduri in resurse umane si o privire asupra (…)
Postat de Peter Kulcsar in Resurse umane la data de 24/02/2010
Cum livrezi performanta prin echipa IV
Inspecteaza ceea ce astepti si motiveaza-ti echipa
Dupa ce ai angajat invingatori, ai setat asteptarile, ai asigurat echipei suportul necesar, iata si ultimii pasi pentru livrarea performantei.
Chiar daca ai deplina incredere in membrii echipei tale, nu poti avea control asupra echipei si a rezultatelor ei daca nu (…)
Dupa ce ai angajat invingatori, ai setat asteptarile, ai asigurat echipei suportul necesar, iata si ultimii pasi pentru livrarea performantei.
Chiar daca ai deplina incredere in membrii echipei tale, nu poti avea control asupra echipei si a rezultatelor ei daca nu (…)
Postat de Valentin Verzeanu in Formare, Resurse umane la data de 16/11/2009
Managementul participativ
O alta modalitate de a mari performanta
Evolutiile care s-au produs in lumea managementului au determinat firmele moderne, de astazi, sa resimta nevoia de participare in procesul decizional si a altor persoane, chiar daca puterea si privilegiul “sefului” sunt mentinute intr-o pondere considerabila. Unii au considerat participarea ca o (…)
Evolutiile care s-au produs in lumea managementului au determinat firmele moderne, de astazi, sa resimta nevoia de participare in procesul decizional si a altor persoane, chiar daca puterea si privilegiul “sefului” sunt mentinute intr-o pondere considerabila. Unii au considerat participarea ca o (…)
Postat de Anca Chisar in Formare, Resurse umane la data de 29/10/2009
Conditiile obtinerii dreptului la somaj
Informatii pentru angajati cat si absolventi
Fiind intr-o perioada de crestere a somajului, cred ca este important sa cunoastem prevederile legale cu privire la deschiderea dreptului la somaj. Poate parea ca oricare fost angajat e indreptatit sa solicite acest drept, insa exista anumite (…)
Fiind intr-o perioada de crestere a somajului, cred ca este important sa cunoastem prevederile legale cu privire la deschiderea dreptului la somaj. Poate parea ca oricare fost angajat e indreptatit sa solicite acest drept, insa exista anumite (…)
Postat de Sinziana Ciobanu in Juridic, Resurse umane la data de 26/10/2009
Comunicarea cu angajatii
Cum functioneaza acest proces?
Toate functiile manageriale sunt realizate cu ajutorul comunicarii - un sistem de intelegere intre oameni si de transfer de informatii. Intr–o organizatie, buna comunicare dintre manageri si subordonati este esentiala. Multi spun ca angajatul este resursa cea mai importanta a (…)
Toate functiile manageriale sunt realizate cu ajutorul comunicarii - un sistem de intelegere intre oameni si de transfer de informatii. Intr–o organizatie, buna comunicare dintre manageri si subordonati este esentiala. Multi spun ca angajatul este resursa cea mai importanta a (…)
Postat de Alexandra Micu in Comunicare, Resurse umane la data de 07/10/2009
Cum livrezi performanta prin echipa III
Asigura echipei suportul necesar atingerii obiectivelor
Nu poti cere echipei sa isi atinga obiectivele agreate fara sa ii asiguri si resursele necesare atingerii lor.
Eu vad doua directii importante pe care trebuie sa te axezi ca manager:
a. sa asiguri resursele materiale necesare activitatii: stock, echipamente, (…)
Nu poti cere echipei sa isi atinga obiectivele agreate fara sa ii asiguri si resursele necesare atingerii lor.
Eu vad doua directii importante pe care trebuie sa te axezi ca manager:
a. sa asiguri resursele materiale necesare activitatii: stock, echipamente, (…)
Postat de Valentin Verzeanu in Formare, Resurse umane la data de 23/09/2009
Consolidarea coeziunii in cadrul unei companii
Inovatie in comunicarea interna
Dupa stagiile comando menite sa consolideze coeziunea angajatilor din cadrul companiilor, cu timpul au aparut metode noi care sunt mai putin extreme. In prezent, activitatile propuse sunt tot mai diverse, de la cele mai clasice la cele mai (…)
Dupa stagiile comando menite sa consolideze coeziunea angajatilor din cadrul companiilor, cu timpul au aparut metode noi care sunt mai putin extreme. In prezent, activitatile propuse sunt tot mai diverse, de la cele mai clasice la cele mai (…)
Postat de Lionel Mallecourt in Comunicare, Resurse umane la data de 15/09/2009
Surse de finantare pentru formarea profesionala
Doua oportunitati pentru programe destinate angajatilor
In contextul economic actual reducerea costurilor si eficientizarea activitatii sunt principalele preocupari ale managerilor, iar alocarea de fonduri pentru cursuri de perfectionare si alte tipuri de perfectionare profesionala nu mai sunt o prioritate (…)
In contextul economic actual reducerea costurilor si eficientizarea activitatii sunt principalele preocupari ale managerilor, iar alocarea de fonduri pentru cursuri de perfectionare si alte tipuri de perfectionare profesionala nu mai sunt o prioritate (…)
Postat de Sinziana Ciobanu in Finante, Formare, Resurse umane la data de 04/09/2009
Cum sa-ti definesti proiectul profesional ?
Intrebari pe care trebuie sa ti le adresezi
Proiectul este baza orientarii profesionale. Acest timp de reflectie si de analiza a propriei persoane si a mediului care te inconjoara este una din cheile reusitei unei insertii profesionale pe termen scurt sau mediu.
Cine sunt ? Ce caut ? Posed calificarea si experienta necesara in (…)
Proiectul este baza orientarii profesionale. Acest timp de reflectie si de analiza a propriei persoane si a mediului care te inconjoara este una din cheile reusitei unei insertii profesionale pe termen scurt sau mediu.
Cine sunt ? Ce caut ? Posed calificarea si experienta necesara in (…)
Postat de Lionel Mallecourt in Formare, Resurse umane la data de 01/09/2009
Primirea unui nou angajat
Nu neglija sa ii arati ca este bine venit
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.
Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar (…)
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.
Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar (…)
Postat de Silvia Popa in Resurse umane la data de 19/08/2009
Comentarii