Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Articolele care contin tagul "Drepturi angajati"

Decizia de a demisiona

Decizia de a demisiona

Avantaje si dezavantaje
Orice decizie la locul de munca trebuie insotita de motive intemeiate. La fel se intampla si in cazul unei demisii, altfel riscand sa nimeriti mai rau la urmatorul loc de munca.Demisia nu trebuie depusa in nici un caz intr-o zi nefavorabila pe care ati avut-o la locul de munca. Stresul, disputele cu colegii sau cu sefii, imposibilitatea de a indepl [...]

Lucruri pe care trebuie sa le stii despre concediul de studii

Lucruri pe care trebuie sa le stii despre concediul de studii

Avantajele si dezavantajele concediului de studii 
Se stie deja ca pe langa obligatii, angajatii au si drepturi in cadrul unei firme/companii. Unul dintre aceste drepturi este cel de a beneficia de un concediu pentru finalizarea studiilor.In Codul Muncii sunt speculate cateva detalii legate de concediul de studii:- acest concediu poate fi platit sau nu; este platit in momentul in care angajatul urm [...]

Concedierea disciplinara intr-o companie

Concedierea disciplinara intr-o companie

Cateva informatii importante despre concediere
Concedierea poatefi determinata de catre mai multi factori, care ce pot imparti in: - cea fara vina angajatului (cum ar fi, cazul dedisponibilizare);- si cea din motive profesionale, care tin de angajat (spre exemplu, ar fi sanctionarea disciplinara, necorespunderea profesionala,inaptitudinea fizica, dar si alte caracteristici).Inacest articol vor [...]

Sfaturi si trucuri pentru demisie

Sfaturi si trucuri pentru demisie

Cum sa demisionezi?
Un angajat poate decide cand doreste sa-si rezilieze contractul sau de munca. Demisia va contine declaratia angajatului, iar angajatorul isi va respecta conditiile initiale cu privire lanotificarea deciziei, salariu si beneficiile finale. In ceea ce priveste demisia, adevarul este ca nu exista nici o formula speciala. Demisia poate fi depusa doar i [...]

Utilizarea echipamentelor din dotare la locul de munca

Utilizarea echipamentelor din dotare la locul de munca

Cateva informatii despre bunurile folosite la serviciu
Cum utilizam echipamentele? Ce avem voie sa folosim, cat si cum? Si mai ales, ce nu avem voie sa folosim, atunci cand ne aflam la locul de munca? Toate acestea par intrebari simple, a caror raspunsuri le stim, asta doarla prima vedere, dar daca ne uitam mai atent, atunci lucrurile se complica!In acest sens, doresc sa clarific si totodata sa simplif [...]

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Preavizul de concediere din punct de vedere legal
Codul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:- daca salariatul a savarsit [...]

Concediul anual

Concediul anual

Sfaturi pentru a pleca in vacanta linistiti
Un concediu aduce multa bucurie unui om care o buna perioada de timp nu a vazut altceva in afara de munca. Contrar practicilor obisnuite, este bine sa va incepeti concediul inainte de a pleca in vacanta planificata. Cel mai bine este sa va odihniti si sa dormiti cat mai mult inainte de a pleca in vacanta. In caz contrar, nu o sa va puteti bucura cu [...]

Perioada de proba la locul de munca

Perioada de proba la locul de munca

Ce inseamna perioada de proba
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care ar urmeaza sa-l faci de acum incolo. Conform Codului Muncii, perioada de proba este o perioada pentru verificarea aptitudini [...]

Contractul individual de munca VII

Contractul individual de munca VII

Informarea angajatilor
In legatura cu prevederile ce fac referire la consimtamant, angajatorul are obligatia, potrivit art. 17 din Codul Muncii, de a informa, anterior incheierii contractului/modificarii acestuia, persoana care solicita angajarea, respectiv angajatul (in cazul modificarii CIM), cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le insereze in contr [...]

Contractul individual de munca VI

Contractul individual de munca VI

Consimtamantul partilor 
Dincolo de orice tip de clauze (Clauze generale, Tipuri de clauze, Clauze specifice in formarea profesionala, Clauza de mobilitate si alte clauze speciale) conditiile generale inerente incheierii unui CIM sunt capacitatea, consimtamantul, obiectul si cauza (scopul), elemente care trebuie indeplinite cumulativ pentru validarea oricarui act juridic, [...]

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate