Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Articolele care contin tagul "Angajare"

Perioada de proba la locul de munca

Perioada de proba la locul de munca

Ce inseamna perioada de proba
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care ar urmeaza sa-l faci de acum incolo. Conform Codului Muncii, perioada de proba este o perioada pentru verificarea aptitudini [...]

Documente obligatorii pentru dosarul de angajare

Documente obligatorii pentru dosarul de angajare

Acte necesare 
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau incorecte, veti putea anula contractul de munca.Exista acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispoziti [...]

Modelul Aisberg in selectia de personal

Modelul Aisberg in selectia de personal

Cum descoperi aspectele ascunse ale comportamentului candidatului?
1. Anticipeaza aisbergul!Modelul Aisberg este cunoscut mai ales in domeniul comunicarii si isi are radacinile in 'modelul aisberg al constiintei' al lui Sigmund Freud.Freud a comparat comportamentul uman cu un aisberg plutitor. Presupunerea lui a fost ca, in comportamentul nostru situational de zi cu zi suntem constienti de doar 10-20% din ceea ce [...]

Contractul individual de munca VII

Contractul individual de munca VII

Informarea angajatilor
In legatura cu prevederile ce fac referire la consimtamant, angajatorul are obligatia, potrivit art. 17 din Codul Muncii, de a informa, anterior incheierii contractului/modificarii acestuia, persoana care solicita angajarea, respectiv angajatul (in cazul modificarii CIM), cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le insereze in contr [...]

Contractul individual de munca V

Contractul individual de munca V

Clauza de mobilitate si alte clauze speciale 
Clauza de mobilitate stipuleaza obligatia angajatului de a accepta indeplinirea obligatiilor de serviciu si in afara sediului sau domiciliului patronului ori eventualitatea detasarii sau delegarii.Clauza de mobilitate este reglementata de art. 25 din Codul muncii. Prin clauza de mobilitate partile din contractul individual de munca stabilesc ca, in [...]

Contractul individual de munca III

Contractul individual de munca III

Tipuri de clauze
Dupa ce in articolul precedent am discutat despre clauzele generale ale CIM, iata acum o clasificare a clauzelor, generale sau nu.a) clauze negociabile si clauze nenegociabileMajoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt negociabile, dar nu in mod liber, ci cu respectarea prevederilor art. 38 din Codul muncii. Potrivit acestuia: 'sal [...]

Contractul individual de munca II

Contractul individual de munca II

Clauze generale
Daca in articolul precendent am inceput sa vorbim de CIM, trebuie sa stim ca la articolul 17 din Legea nr. 53 / 2003 legiuitorul a prevazut elementele pe care angajatorul este obligat sa le aduca la cunostinta viitorului angajat. Acestea constituie clauzele generale ale contractului individual de munca.Persoana selectata in vederea angajarii ori sa [...]

Contractul individual de munca

Contractul individual de munca

Ce trebuie sa stiti cand va angajati
Pentru salariat, contractual invidual de munca este foarte important, acesta beneficiind de anumite drepturi dar si obligatii, datorita incheierii unui asemenea contract special; salariatul este protejat si in cazul desfacerii acestuia. Prin contractual individual de munca se stabilesc clauze precise si clare, care ajuta angajatul sa isi execute ma [...]

Primirea unui nou angajat

Primirea unui nou angajat

Nu neglija sa ii arati ca este bine venit
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar nu constituie o garantie ca noul angajat va deveni un angaj [...]

Ce faci dupa interviul de angajare

Ce faci dupa interviul de angajare

E-mail-ul de motivare postinterviu
Dupa interviul sustinut, incearca sa faci un rezumat obiectiv al performantei tale. Interviul s-a desfasurat asa cum ai prevazut? Ce intrebari te-au luat pe nepregatite? La care intrebari ai raspuns cel mai bine? Ai reusit sa pui toate intrebarile pe care le aveai in minte? Angajatorul a dat raspusuri satisfacatoare? Care sunt rezultatele acestui i [...]

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate