Posts Tagged angajare
Perioada de proba la locul de munca
Ce inseamna perioada de proba
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care (…)
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care (…)
Postat de Informatii Profesionale in Juridic, Resurse umane la data de 09/06/2010
Documente obligatorii pentru dosarul de angajare
Acte necesare
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau (…)
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau (…)
Postat de Diana Croitoru in Juridic, Resurse umane la data de 27/05/2010
Modelul Aisberg in selectia de personal
Cum descoperi aspectele ascunse ale comportamentului candidatului?
1. Anticipeaza aisbergul! Modelul Aisberg este cunoscut mai ales in domeniul comunicarii si isi are radacinile in “modelul aisberg al constiintei” al lui Sigmund Freud. Freud a comparat comportamentul uman cu un aisberg plutitor. Presupunerea lui a fost ca, in (…)
1. Anticipeaza aisbergul! Modelul Aisberg este cunoscut mai ales in domeniul comunicarii si isi are radacinile in “modelul aisberg al constiintei” al lui Sigmund Freud. Freud a comparat comportamentul uman cu un aisberg plutitor. Presupunerea lui a fost ca, in (…)
Postat de Peter Kulcsar in Resurse umane la data de 30/04/2010
Primirea unui nou angajat
Nu neglija sa ii arati ca este bine venit
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.
Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar (…)
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.
Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar (…)
Postat de Silvia Popa in Resurse umane la data de 19/08/2009
Ce faci dupa interviul de angajare
E-mail-ul de motivare postinterviu
Dupa interviul sustinut, incearca sa faci un rezumat obiectiv al performantei tale.
Interviul s-a desfasurat asa cum ai prevazut?
Ce intrebari te-au luat pe nepregatite? (…)
Dupa interviul sustinut, incearca sa faci un rezumat obiectiv al performantei tale.
Interviul s-a desfasurat asa cum ai prevazut?
Ce intrebari te-au luat pe nepregatite? (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 15/07/2009
Pregatirea pentru interviu
Ce trebuie facut inainte de interviu
Pregatirea pentru interviul la care ai fost invitat(a) este un aspect foarte important daca doresti ca acesta sa fie unul reusit. Fie ca este vorba de probleme ce tin de CV-ul personal, de discutia propriu-zisa, de tinuta vestimentara sau de regulile bunelor maniere, un candidat bun este capabil sa depaseasca orice (…)
Pregatirea pentru interviul la care ai fost invitat(a) este un aspect foarte important daca doresti ca acesta sa fie unul reusit. Fie ca este vorba de probleme ce tin de CV-ul personal, de discutia propriu-zisa, de tinuta vestimentara sau de regulile bunelor maniere, un candidat bun este capabil sa depaseasca orice (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 23/06/2009
Interviul pentru job
Sfaturi generale
Interviul de angajare este poate cea mai relevanta etapa a proceselui de selectie pentru ocuparea unui nou post (fac exceptie cazurile in care testul practic este decisiv). El este un instrument deosebit de important, deoarece de interviu depinde angajarea ta sau (…)
Interviul de angajare este poate cea mai relevanta etapa a proceselui de selectie pentru ocuparea unui nou post (fac exceptie cazurile in care testul practic este decisiv). El este un instrument deosebit de important, deoarece de interviu depinde angajarea ta sau (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 17/06/2009
Comentarii