Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Trezeste-ti CV-ul la viata

Buhaev Amalia
Domeniu : Alte activitati de editare
Meserie : Redactor
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

De la un instrument de recrutare la un instrument de promovare

Aproape toti avem un CV postat pe un site de recrutare gen ejobs, bestjobs, etc.  Insa este un CV care doarme si asteapta momentul in care vom avea nevoie de o schimbare profesionala ca sa fie din nou util.

Daca ne gandim mai bine, CV-ul acesta care doarme pe internet, contine de fapt o gramada de informatii profesionale interesante despre noi.

Pentru ca au inteles acest lucru, cei de la informatiiprofesionale.ro s-au gandit sa ne ajute sa ne folosim de aceste informatii si de CV-ul nostru ca sa aratam ca existam pe internet si sa ne promovam catre angajatori, clienti, parteneri de afaceri etc.

Cum functioneaza? E foarte simplu!

1. Publici CV-ul tau pe site-ul informatiiprofesionale.ro ca sa indexezi informatiile profesionale despre tine pe motoarele de cautare (Google, Yahoo, etc.). Iata ca exemplu CV-ul meu indexat pe Google.


2. Indexezi CV-ul tau pe toate articolele legate de ceea ce stii sa faci (prin intermediul unui buton care se cheama “Si eu sunt profesionist”, prezent pe toate articolele de pe site). Daca vrei mai multe informatii despre butonul respectiv le gasesti aici.

3. Publici si tu articole sau comentarii despre ce stii sa faci sau ce ai invatat pana acum si le adaugi tot pe CV-ul tau. Ca exemplu, uite ce am adaugat eu pe CV-ul meu legat de ceea ce am invatat in domeniul meu de activitate. Si nu sunt singura care a inceput sa-si trezeasca CV-ul la viata. Iata alte cateva persoane :
- un sexolog : Iulia Branciu;
- un cosmetician : Oana Mitu;
- un chirurg : Ovidiu Grecu;
- un trainer : Olguta Popescu;
- un inginer in constructie : Valentin Ciubotaru;
- un psiholog : Daniela Macarie;
- un designer vestimentar : Livia Mihu;
- un manager de resurse umane : Daniel Adumitrachioaiei;
- un avocat : Diana Croitoru;
- un dresor de caini : Mihai Mitu;
- etc...

In concluzie, CV-ul tau devine activ pe internet in loc sa stea nemiscat pe un site de recrutare. Cu cat este mai dinamic, cu atat iti aduce mai multe link-uri noi pe motoarele de cautare, deci mai multe sanse sa fii vazut de catre acei oameni cu care ai putea sa-ti dezvolti cariera profesionala. Eu am inceput de numai 6 luni si am deja mai mult de 73 de link-uri de informatii profesionale despre mine indexate pe Google (vezi aici).

P.S. Am gasit aici un tutorial video in cazul in care ai nevoie de ajutor pentru a-ti completa CV-ul dinamic.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Gabriela

Raspunde #1 | Gabriela | 06-02-2013

Este interesant articolul. Dar si mai interesant ar fi sa ne spuna cineva care este responsabil cu recrutarile, dintre sute de CV-uri primite, care este primul filtru de cautare? Nu cumva varsta este primul criteriu dupa care se alege un viitor angajat? Am o prietena care isi cauta de munca si, desi a mai fost sunata, cand aud ca are 50 ani aproape instantaneu ii inchid telefonul in nas. Experienta acumulata, cunostintele acumulate in ani oare nu mai au nicio importanta?

Zaharia Oana

Raspunde #1-1 | Zaharia Oana | 06-02-2013

Nu stiu Gabriela, dar faptul ca pe informatiiprofesionale iti poti impartasii cunostintele si astfel sunt adaugate la cv-ul fiecaruia este un plus de imagine si de cunostinte. Asta e parerea mea!


Olga Popescu

Raspunde #1-2 | Olga Popescu | 06-02-2013

Varsta este un criteriu in ceea ce priveste recrutarea, dar nicidecum singurul. Depinde mult care sunt cerintele postului, ce implica acesta si care este deschiderea angajatorului. Dar asa cum spune Oana, fiecare ocazie de a-ti demonstra cunostintele inseamna un plus de valoare pentru tine si cv-ul tau..adica iti poate da o sansa in plus spre angajare.



Petre Baciu

Raspunde #2 | Petre Baciu | 06-02-2013

Ideea pare interesanta si promitatoare, dar cred ca va spori doar sperantele celor care cauta un job. Realitatea este cu totul alta: angajatorul este interesat de varsta (daca ai sarit de 40... slabe sperante), cat mai putine obligatii familiare (daca se poate sa stai vreo 20 de ore pe zi la serviciu), ce portofoliu de eventuali clienti poti sa aduci cu tine, ce pretentii financiare ai (daca se poate cat mai putine), s.a.m.d... Ma indoiesc ca va avea rabdare sa citeasca si articolele candidatului cand rar citesc un C.V. cap-coada. Sunt curios sa aflu parerea sincera a unor specialisti in resurse umane.


iuliana

Raspunde #3 | iuliana | 06-02-2013

Depinde mult de postul de care discutam. Eu pot sa va confirm ca in foarte multe situatii, angajatorii cauta informatii despre potentialul candidat pe Internet. Si pe Linkedin si pe Facebook, oriunde. Pentru ca poate obtine informatii despre acea persoana, dincolo de ceea ce scrie in CV, care poate arata perfect. Si atunci cand gaseste articole scrise de persoana respectiva in domeniul in care are experienta, cand vede comentarii si interactivitate, este clar deja ceea ce stie sa faca. Este practic o demonstratie a ceea ce scrie intr-un cv clasic. Eu ma ocup de recrutare si pot sa va spun ca citim cap coada cv-urile care ne atrag atentia intr-un mod placut. Si un cv cum il descrieti aici cred ca mi-ar atrage atentia. Mult succes!


Marin Silviu

Raspunde #4 | Marin Silviu | 06-02-2013

Bună seara, d-ră/d-nă Amalia Buhaev! Eu, unul, nu mă pot recomanda drept un profesionist în ale recrutării on-line, dar un... tipicar în ale redactărilor de articole sociale, educațional - culturale și biomedicale, da. :-) De fapt, în prezent, sunt pro bono pentru un ghid on-line și autohton de sănătate, furnizându-i material jurnalistic biomedical și bine documentat, dar și tehnoredactor pentru Teatrul Național "I.L. Caragiale", de unde m-am și ales cu o recomandare scrisă și scanată, respectiv din partea d-nei Ilinca Tomoroveanu, ca directoare - adjunctă a Departamentului Artistic. Acum, deși e voluntariat - specialitatea mea, de câțiva ani... -, mă simt și satisfăcut pentru simplul motiv că mai învăț ceva nou. :-) Și mă simt pregătit să merg mai departe, să reîncep trimiterea de CV-uri, da. Sper să-mi și reușească. Bottom line-ul? Trebuie să fii un pic "sclav" ca să beneficiezi de ceea ce ai nevoie, mai întâi și întâi. Dar s-o faci cu plăcere. :-)...Vă mulțumesc!


papai jozsef

Raspunde #5 | papai jozsef | 06-02-2013

Idea mi se pare interesant, doar că CV-ul trebuie să corespundă cu profilul postat pe anunti de către angajator ca sa fie selectat pentru interviu. Astfel pentru fiecare anunti trebuie editat un CV., altfel slabe sanse sunt de a fi selectat pentru interviu


Radulescu Ana

Raspunde #6 | Radulescu Ana | 07-02-2013

Este interesanta si folositoare ideea, si publicitatea depinde de noi cei care putem sa promovam aceeasta idee minunata si folositoare!!!!! Succes!


Vasile Anca

Raspunde #7 | Vasile Anca | 07-02-2013

Este o idee interesanta, un angajator sigur va fi atras de o persoana care are un astfel de cv, deoarece in spatele unei foi pline de realizari academice de multe ori se ascund multe lacune si multe exagerari, probabil niste comentarii pertinente la articole de specialitate vor arata adevarata competenta. Motorul google mi se pare un pic cam mult, insa aparitia cv-ului strict pe "informatii profesionale" mi se pare excelenta.


Dura Cristina

Raspunde #8 | Dura Cristina | 07-02-2013

Este intr-adevar o noua optica si implicit o aboRdare cel putin interesanta. Trebuie insa sa stim ca astfel de unelte sunt din pacate utilizate de un anume sector de recrutare si voi sustine aceasta afirmatie intr-o postare ulterioara.


Irina

Raspunde #9 | Irina | 18-02-2013

Intrebare: Care angajator cauta CV-uri pe Google? Eu sunt angajator si nu m-am apucat niciodata sa dau search pe google dupa angajati. Poate gresesc. dar va rog sa imi spuneti in ce masura creste prezenta pe google sansele de angajare...mai mult decat siturile specializate.

Mallecourt Lionel

Raspunde #9-1 | Mallecourt Lionel | 18-02-2013

Buna ziua Irina, o sa incerc sa raspund intrebarea ta. Si eu sunt Angajator...Cand caut un angajat as vreau sa am cat mai multe informatii profesionale despre el (viata lui privata, nu ma intereseaza, e treaba lui!). In momentul de fata, site-urile specializate in recrutare (ejob, bestjob, etc.) nu aduc prea multe lucruri in afara de un CV static cu niste informatii de baza care sa regasesc in toate CV-urile din lume. Azi cu site-urile social-media, cum este si informatiiprofesionale.ro, pot sa am mult mai multe informatii profesionale despre un individ...de exemplu daca ma uit aici pe un profil activ, pot sa regasesc toate informatiile de pe un CV normal si in plus pot sa urmaresc activitatea unui posibil angajat pentru a observa ce stie exact in meseria lui si cum interactioneaza aici cand vorbeste cu altii de meseria lui. Faptul ca pot sa gasesc CV-ul lui pe Google este un plus si pentru el (mai multa vizibilitate pe internet decat pe un site de recrutare) si un plus pentru mine (motorul de cautare Google e mult mai bun ca motorul de cautare de pe site-urile de recrutare).


Tiberiu

Raspunde #9-2 | Tiberiu | 18-02-2013

Eu sunt un angajat :)...de ce sa stau restrans pe un site de joburi acum ca pot sa am deschidere pe tot internetul? ;) Felicitari Amalia pentru acest articol!



nouatigaraelectronica

Raspunde #10 | nouatigaraelectronica | 27-02-2013

Bun articolul...niciodata nu strica sa iti aduci la viata CV-ul!


2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate