Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Sfaturi si trucuri pentru demisie

Malinescu Mariana
Domeniu : Activitati de protectie si garda
Meserie : Specialist resurse umane
Localitate : Popesti-Leordeni / Ilfov
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Cum sa demisionezi?

 

Un angajat poate decide cand doreste sa-si rezilieze contractul sau de munca. Demisia va contine declaratia angajatului, iar angajatorul isi va respecta conditiile initiale cu privire la notificarea deciziei, salariu si beneficiile finale. In ceea ce priveste demisia, adevarul este ca nu exista nici o formula speciala. Demisia poate fi depusa doar in scris. Se recomanda sa se demisioneze in scris, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se evita orice litigiu ulterior in perioada de concediu de odihna legal si inceput de preaviz.

 

In principiu, nu este necesar acordul angajatorului. In mod exceptional, instantele sunt de acord ca angajatul care a demisionat sa revina asupra deciziei sale, in cazul in care acesta recurge la acest pas din cauza unui capriciu, de exemplu o discutie furtunoasa, precum si alte discutii de acest gen. In cazul in care demisia este ambigua (de exemplu, cand demisia este cauzata de catre angajator ca urmare a neplatii salariilor sau a infaptuirii unor acte de hartuire), atunci judecatorii vor avea tendinta de a redefini actul de demisie si argumentarea, prin apel la incalcarea contractului de munca.

 

Ce poate face un angajator?

Un angajator nu poate refuza o demisie. In cazul in care angajatul a primit o instruire speciala, contractul poate sa prevada ca un angajat, care paraseste compania inainte de o anumita perioada de timp, atunci sa fie obligat sa ramburseze angajatorului costul acelui training.

In mod similar, angajatorul poate sa solicite angajatului sa demisioneze. Se intampla, ca un angajator sa ofere posibilitatea unui salariat sa demisioneze, pentru a se evita concedierea. Desi, angajatorul poate sa ofere un bonus pentru plecarea voluntara si sa fie avertizat ca pentru binele companiei ar putea fi mai putin interesant de concedierea lui. Angajatul, totusi va lupta pentru a obtine beneficile de somaj si se va inscrie si la un curs de formare in acest sens.

 

Exista un preaviz de demisie?

Angajatul a demisionat si atunci trebuie sa completeze o notificare. Exceptie de la aceasta regula se poate intalni in urmatoarele cazuri:

- angajatul este o gravida;

- angajatul doreste sa-si creasca copilul dupa concediul de maternitate sau de adoptie;

- angajatul si-a luat concediu pentru antreprenoriat;

- jurnalistul care demisioneaza sub clauza de constiinta incalcata;

- etc.
Durata acestui preaviz depinde de contractul de munca sau acordurile colective din cadrul companiei. In general, termenul este de 20 zile lucratoare pentru functiile de executie (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere (manageri, contabil sef, etc.).

 

Care sunt drepturile angajatului care demisioneaza?

Angajatul care demisioneaza nu primeste nici o compensatie pentru incetarea contractului, cu exceptia cazurilor in care:

- nu-si efectueaza concediul de odihna si urmeaza sa ii fie platite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci cand paraseste compania;

- sau poate beneficia de stimulente si recompense, care se utilizeaza in cadrul companiei, cu conditia sa se preconizeze ca angajatul a demisionat inainte de plata lor.


Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

nadia

Raspunde #160 | nadia | 17-02-2014

Acum 3 ani am fost in crestere copil, apoi mi-am luat concediu fara plata 1 an. Tot atunci mi-am dat demisia, in cazul in care nu reuseam sa revin pana pe 1 martie can m-i se termina concediul faea plata. Intre timp m-am razgandit si vreau sa ma intorc, nefiind posibil pe motiv ca nu mai este nevoie de mine si oricum nu mai sunt obligati sa ma primeasca. Ca urmare raman si fara servici si nici nu mai pot beneficia de somaj?

Sergiu Cioban

Raspunde #160-1 | Sergiu Cioban | 18-02-2014

Daca v-ati dat demisia si apoi va razganditi angajatorul nu este obligat sa va reprimeasca. In cazul demisiei nu primiti somaj.



nadia

Raspunde #161 | nadia | 17-02-2014

Demisia poate fi aprobata pana la 1 martie 2014, si fara ca eu sa nu mai fiu de acord.


Alina

Raspunde #162 | Alina | 17-02-2014

Buna seara. Am si eu o problema aceea de a nu stii ce trebuie facut in acesta situatie: "Astazi, dupa 2 zile de concediu, la sfarsitul programului, am fost anuntata ca va trebui sa-mi dau demisia. Motivul ar fi ca am tipat la un client (fapt ce eu il consider neadevarat) si ca am incalcat procedura. Perioada de proba a fost de 2 luni, eu lucrand de la inceputul lui decembrie. Acum, cand trebuia sa-mi mareasca salariul, s-au gandit ca am incalcat procedura in apelurile preluate si ca acest post nu ma reprezinta. Am nevoie de un sfat urgent. Va multumesc!

Sergiu Cioban

Raspunde #162-1 | Sergiu Cioban | 18-02-2014

Nu inteleg din ce imi spuneti daca mai sunteti sau nu in perioada de proba. Daca mai sunteti, contractul se incheie cand oricare dintre parti doreste acest lucru. Si de asemenea, nu inteleg un sfat in legatura cu ce? Vreti sa ramaneti? Nu vreti sa plecati prin demisie ca sa luati somaj? Daca nu vreti sa va dati demisia din diferite motive ii puteti lasa pe ei sa va concedieze. O pot face din motive disciplinare, o procedura mai complicata, dar nici asa nu veti primi somaj. Pot sa va concedieze din cauza desfiintarii postului si atunci primiti somajsi veti beneficia si de preaviz.



Gabriela

Raspunde #163 | Gabriela | 18-02-2014

Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu cateva lamuriri intrucat nu am mai fost pusa in postura de a-mi da demisia pana acum. Eu imi doresc ca pe data de 10 martie sa plec de la locul de munca (invatamant). Asta este situatia concreta, cea prezentata mai sus. Vreau sa-mi spuneti daca am procedat corect in cererea de demisie, am ales varianta cu acordul partilor, fiinca nu imi era clar termenul de preaviz. Pe data de 17 febr am inaintat (deci cu 3 sapt ianinte) cererea unde am formulat ... "Va rog sa-mi aprobati demisia din invatamant incepand cu data de 10 martie, conform art. 55 lit. b)" As vrea sa stiu, practic, daca am cerut ce mi-am dorit :) Eu pot sa plec pe 10 martie? se mai aplica preavizul? imi pot respinge cererea? in ce conditii? Multumesc! Toate cele bune, Gabriela.

Sergiu Cioban

Raspunde #163-1 | Sergiu Cioban | 18-02-2014

Ati cerut demisia cu acordul partilor. Corect scris era sa fi cerut incetarea contractului de munca cu acordul partilor. (Sa inteleg ca la dvs nu exista problema ca nu vor fi de acord?). In cazul acesta, data scrisa de incetare este data la care contractul se incheie, fara a fi nevoie de preaviz. Daca ati scris cu data de 10 martie, atunci la 10 martie inceteaza.



Mihai

Raspunde #164 | Mihai | 20-02-2014

Buna Sergiu Vin cu rugamintea sa ma lamuresti si pe mine cu privire la urmatoarea situatie > lucrez in strainatate iar diurna pe luna noiembrie,decembrie 2013 + ianuarie 2014 + jumatate din salariul pe luna ianuarie 2014 nu mi-au fost platite de angajator, pot sa invoc art 81 din CM pentru demisie fara preaviz? Daca este posibil, atunci doar depunand demisia si invocand art 81 pentru neplata salariului, sunt liber sa lucrez in alta parte? Multumesc

Sergiu Cioban

Raspunde #164-1 | Sergiu Cioban | 21-02-2014

Art 81, aliniat 8 cf caruia Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Numai bine!



marian

Raspunde #165 | marian | 20-02-2014

Salut. Am lucrat intr-un magazin de haine foarte mare gen tako si am facut niste combinatii mai putin legale.... acum 3 zile au depistat ca nu erau tocmai ok...(vindeam aricole fara sa emit bon) si banii ii luam eu.....ce probleme imi pot face ei si cum pot incheia contractul fara sa ma acuze si de alte furturi din magazin?

Sergiu Cioban

Raspunde #165-1 | Sergiu Cioban | 21-02-2014

Buna ziua, va pot retine din salariu pentru a acoperi daunele, pot apela la politie, pana la urma vorbim de furt. Va trebui sa ajungeti la o intelegere cu ei si in functie de cererile lor. Dati-va demisia si vedeti ce urmeaza.



flo

Raspunde #166 | flo | 21-02-2014

Am lucrat la o firma si in data de 19.02, iar a doua zi a fost aprobata fara zile de preaviz (practic a fost un preaviz in care am stat in concediu ne efectuat anul trecut si ce aveam dreptul de anul acesta). Decizia de incetare o am inregistrata, dar nu este semnanta ci doar stampilata. Intre timp eu am facut un alt contract cu o alta firma incepand cu data de 24.02. Ei nu se asteptau sa fiu asa repede angajat la cealalta firma si acum tergiverseaza sa imi dea lichidarea si sustin ca inca sunt angajatul lor. Ce pot face in acest caz?

Sergiu Cioban

Raspunde #166-1 | Sergiu Cioban | 24-02-2014

Daca a fost inregistrata si acceptata eu zic ca nu mai sunteti angajatul lor. Prin lichidare va referiti la sume de bani care vi se cuvin, nu la fisa efectiva de lichidare? Din pacate acei bani nu au un termen prevazut in lege la care trebuie platiti asa ca, daca este cazul, va trebui sa asteptati pana cand ar fi trebuit sa ii primiti daca contractul nu s-ar fi incheiat.

flo

Raspunde #166-1-1 | flo | 24-02-2014

Ma refer efectiv la fisa de lichidare (echipamente ce am avut pe invetar, dar care au fost predate). E adevarat ca am de incasat salarul pe luna asta si diurna, tot din luna asta.

Sergiu Cioban

#166-1-1-1 | Sergiu Cioban | 24-02-2014

Si nu aveti niciun proces verbal de predare si va temeti cumva ca v-ar putea impune ceva? Aveti nevoie de acea fisa pentru noul angajator? Eu zic sa discutati cu ei calm pentru ca nu cred ca are rost vreo plangere.





maria

Raspunde #167 | maria | 24-02-2014

Buna ziua, in cazul in care mi-am dat demisia intimidata oarecum de "inchiderea firmei" asa mi sa spus ca nu merge. Dar am cerut somaj, mi sa spus ca ar trebui sa am 24 luni lucrate, dar sa ma interesez si se rezolva. Am mers la fortele de munca, as fi beneficiat de somaj daca nu mi as fi dat demisia. Mai pot face ceva? demisia e semnata cu data de 28 cu acordul partilor, practic in momentul asta figurez ca angajata a lor dar ce pot face?

Sergiu Cioban

Raspunde #167-1 | Sergiu Cioban | 25-02-2014

Daca a fost inregistrata cererea de incetare a contractului nu mai aveti ce face. Pentru a beneficia de somaj ar trebui sa incheiati altfel contractul. Mai multe detalii in acest articol: http://www.informatiiprofesionale.ro/juridic/conditiile-obtinerii-dreptului-la-somaj Numai bine!



Catalin

Raspunde #168 | Catalin | 26-02-2014

Buna ziua, SCURT SI LA SUBIECT. In contractul meu de munca este scris: - 40 h pe saptamana (max 48h pe saptamana), 8 h pe zi. - se mai specifica intervalul orar de repartizare a orelor (a celor 8h/zi) si anume 8- 23:30 de luni pana duminica, care trebuie intocmit inainte cu 7 zile (ceea ce nu se face) AICI precizez ca am program de la 9 la 19 (deci 10h/zi). Specific ca muncesc 10h/zi de L-V si Sambata 5h, fara a se tine cont de orele suplimentare. Am intocmit o DEMISIE. Doresc sa imi prezint demisia de ex cu data de 26.02.2014 si incep a calcula din 27.02.2014 cele 20 de zile lucratoare de preaziv? asta insemnand ca la data de 19.03.2014 eu nu ma mai prezint la munca. Zic BINE? In urma demisiei adica in perioada de preaviz doresc a sta doar 8h/zi nu 10h, pot a ma prezenta 8h/zi acumuland cele 40h/saptamana si sambata sa nu ma mai prezint?


Matryoshka

Raspunde #169 | Matryoshka | 01-03-2014

Buna ziua, contractul meu de munca, care este pe perioada determinata de 3 luni (20.11.2013-01.03.2014), m-am hotarat azi 01-03-2014 sa nu mai fac prelungirea, nu am semnat nici un Act aditional, insa mi se spune ca trebuie sa fac preaviz! Vi se pare corect?


21 20 19 18 17 16 15 14 ... 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate