Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Sfaturi si trucuri pentru demisie

Malinescu Mariana
Domeniu : Activitati de protectie si garda
Meserie : Specialist resurse umane
Localitate : Popesti-Leordeni / Ilfov
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Cum sa demisionezi?

 

Un angajat poate decide cand doreste sa-si rezilieze contractul sau de munca. Demisia va contine declaratia angajatului, iar angajatorul isi va respecta conditiile initiale cu privire la notificarea deciziei, salariu si beneficiile finale. In ceea ce priveste demisia, adevarul este ca nu exista nici o formula speciala. Demisia poate fi depusa doar in scris. Se recomanda sa se demisioneze in scris, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se evita orice litigiu ulterior in perioada de concediu de odihna legal si inceput de preaviz.

 

In principiu, nu este necesar acordul angajatorului. In mod exceptional, instantele sunt de acord ca angajatul care a demisionat sa revina asupra deciziei sale, in cazul in care acesta recurge la acest pas din cauza unui capriciu, de exemplu o discutie furtunoasa, precum si alte discutii de acest gen. In cazul in care demisia este ambigua (de exemplu, cand demisia este cauzata de catre angajator ca urmare a neplatii salariilor sau a infaptuirii unor acte de hartuire), atunci judecatorii vor avea tendinta de a redefini actul de demisie si argumentarea, prin apel la incalcarea contractului de munca.

 

Ce poate face un angajator?

Un angajator nu poate refuza o demisie. In cazul in care angajatul a primit o instruire speciala, contractul poate sa prevada ca un angajat, care paraseste compania inainte de o anumita perioada de timp, atunci sa fie obligat sa ramburseze angajatorului costul acelui training.

In mod similar, angajatorul poate sa solicite angajatului sa demisioneze. Se intampla, ca un angajator sa ofere posibilitatea unui salariat sa demisioneze, pentru a se evita concedierea. Desi, angajatorul poate sa ofere un bonus pentru plecarea voluntara si sa fie avertizat ca pentru binele companiei ar putea fi mai putin interesant de concedierea lui. Angajatul, totusi va lupta pentru a obtine beneficile de somaj si se va inscrie si la un curs de formare in acest sens.

 

Exista un preaviz de demisie?

Angajatul a demisionat si atunci trebuie sa completeze o notificare. Exceptie de la aceasta regula se poate intalni in urmatoarele cazuri:

- angajatul este o gravida;

- angajatul doreste sa-si creasca copilul dupa concediul de maternitate sau de adoptie;

- angajatul si-a luat concediu pentru antreprenoriat;

- jurnalistul care demisioneaza sub clauza de constiinta incalcata;

- etc.
Durata acestui preaviz depinde de contractul de munca sau acordurile colective din cadrul companiei. In general, termenul este de 20 zile lucratoare pentru functiile de executie (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere (manageri, contabil sef, etc.).

 

Care sunt drepturile angajatului care demisioneaza?

Angajatul care demisioneaza nu primeste nici o compensatie pentru incetarea contractului, cu exceptia cazurilor in care:

- nu-si efectueaza concediul de odihna si urmeaza sa ii fie platite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci cand paraseste compania;

- sau poate beneficia de stimulente si recompense, care se utilizeaza in cadrul companiei, cu conditia sa se preconizeze ca angajatul a demisionat inainte de plata lor.


Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Lili

Raspunde #150 | Lili | 27-01-2014

Buna ziua! Am si eu o intrebare; am lucrat la o firma x, si mi-am dat demisia la inceputul lunii decembrie 2013, dar nu mai mi-au dat salariul pe luna noiembrie, pe data de 20/01/2014 m-am prezentat la sediul firmei sa intreb ce se intampla cu banii mei, si raspunsul a fost: nu au mai ajuns banii si pentru tine!!! Va rog daca ma puteti ajuta cu un sfat ce as putea sa fac pentru a-mi recupera banii. Va multumesc anticipat!

Sergiu Cioban

Raspunde #150-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Reclamatie la ITM si mai departe puteti sa ii dati in judecata.



Bobe Radu

Raspunde #151 | Bobe Radu | 30-01-2014

Buna ziua as dori sa ma ajutati si pe mine lucrez la o firma ca ospatar la un restaurant dar patroni de aici vor sa ma facă picol sau sa ma bage in concediu legal ca de 2 ani jumate nu am concediu efectuat legal au voie? Eu mi as da demisia dar bani pe concediu si pe salariu tre sa ma rog de eu sa mi dea cum as putea sa fac? Astept răspuns va rog

Sergiu Cioban

Raspunde #151-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Concediul vi-l puteti lua atunci cand angajatorului ii este convenabil. Daca va dati demisia, va trebui sa stati in preaviz dar angajatorul este obligat sa va plateasca toate zilele de concediu neefectuate, pe langa salariul cuvenit.



zidaru gabriel

Raspunde #152 | zidaru gabriel | 30-01-2014

buna ziua. am lucrat din luna august la o cafenea, pana la inceputul lunii ianuarie. la inceputul acestei luni, am fost anuntata telefonic ca daca nu vin la munca, in zilele mele libere, ma vor concedia. in acele zile eu am fost foarte bolnav.trecand peste ideile lor, mi-am depus demisia, dar nu am datat-o. am primit banii pe luna decembrie, dar in schimb nu mi-am primit banii pe concediu si pe zilele din luna ianuarie. ii sun mereu, dar ei insista ca au de facut un stoc si ma amana. ce pot face in acest caz? cum pot proceda sa imi primesc banii pe lichidare?

Sergiu Cioban

Raspunde #152-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Nu inteleg cum v-ati depus demisia dar nu ati dat-o? Cum s-au incheiat raporturile dvs de munca cu angajatorul. Ideea de baza este ca trebuie sa va dea salariul care vi se cuvine si sa va plateasc zilele de concediu cuvenite si neefectuate. Daca va considerati nedreptatit puteti sa faceti o sesizare la ITM.



catalin bratu

Raspunde #153 | catalin bratu | 02-02-2014

Buna ziua, as dorii sa stiu daca se poate demisiona fara preaviz. Daca pur si simplu vreau sa demisionez si in aceeasi zi pot pleca acasa fara sa mai revin. Ce se poate intampla in acest caz? Va multumesc.

Sergiu Cioban

Raspunde #153-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Puteti pleca fara preaviz daca angajatorul este de acord, daca va dati comisia de cu acordul partilor. Daca plecati altfel atunci va asumati un risc ca firma sa va dea in judecata, desi foarte rar se intampla asta. Este un procedeu destul de complicat. Puteti sa ramaneti fara bani, neavand cum sa va faceti dreptate printr-o actiune in instanta, pentru ca ati fi la fel de vinovat ca si ei. Cam astea ar fi.

catalin bratu

Raspunde #153-1-1 | catalin bratu | 03-02-2014

Multumesc mult pt raspuns!




Ana

Raspunde #154 | Ana | 02-02-2014

Buna seara, Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: In anul 2014 am dreptul la 25 de zile de concediu pe care le-am programat astfel: in luna ianuarie 5 zile, in luna februarie 5 zile, si in martie 10 zile. Am efectuat 5 zile de concediu in ianuarie iar incepand de maine o sa efectuez cele 5 zile programate in februarie. Planuiesc sa imi dau demisia cu acordul partilor incepand cu data de 1 aprilie. Intrebarea mea este urmatoarea: Ce se intampla daca inainte de depunerea notificarii de demisie imi iau tot concediul adica 25 de zile programate pentru anul 2014? Trebuie sa inapoiez indemnizatia de concediu?

Sergiu Cioban

Raspunde #154-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Ce indemnizatie de concediu? Va referiti la salariul de pe timpul concediului? Nu trebuie sa dati inapoi nimic. Mai mult decat atat daca va depuneti demisia si va raman zile de concediu neefectuate aceste trebuie sa va fie platite la incheierea relatiilor de munca.

Ana

Raspunde #154-1-1 | Ana | 04-02-2014

Va multumesc pentru raspuns si imi cer scuze pentru ca nu am explicat clar: pe perioada concediului, pe langa salariu mai primim o prima de concediu, de regula echivalenta cu media venitului lunar. Totusi, parca nu imi vine sa cred ca pot beneficia de 25 de zile de concediu platite in conditiile in care eu am muncit doar 3 luni din anul 2014 si nu mi-au ramas zile de concediu neefectuate in 2013.


Ana

Raspunde #154-1-2 | Ana | 04-02-2014

Multumesc pentru raspuns. Totusi, parca nu imi vine sa cred ca pot beneficia de 25 de zile de concediu, daca in anul 2014 voi muncii doar 3 luni la ei, iar in 2013 am beneficiat de 25 de zile de concediu. Sa inteleg ca aceste 25 de zile de concediu mi se cuvin pentru munca efectuata in 2013 iar concediul din 2013 l-am primit in urma zilelor lucrate in 2012? Va rog sa nu va suparati dar nu imi este clar.

Sergiu Cioban

#154-1-2-1 | Sergiu Cioban | 04-02-2014

Nu am zis ca vi se vor plati 25 de zile de concediu. Vi se vor plati zilele de concediu ce vi se cuvin si nu le-ati efectuat in raport cu perioada muncita. Concediul se poate raporta de pe un an pe altul...am crezut ca este cazul dvs. In conditiile in care in 2013 v-ati luat tot concediul, vi se vor calcula pt cele 3 luni muncite cate zile de concediu vi se cuvin.





a

Raspunde #155 | a | 04-02-2014

Prin intelegere verbala, am stabilit un program de 52 de ore pe saptamana. Prima data am crezut ca acest program va ramane valabil pentru o saptamana-doua. Ne-am intins la 2 luni si nu e consemnat nicaieri. Cand mi-am depus preavizul, de asemenea, sefii l-au preferat verbal si au spus ca nu e nevoie in scris. A trecut perioada preavizului verbal (marea mea greseala) si nu vor sa-mi dea demisia. Cum procedez, avand in vedere ca in codul muncii este mentionat un maxim de 48 ore/saptamana? Pot cere demisia fara preaviz?

Sergiu Cioban

Raspunde #155-1 | Sergiu Cioban | 04-02-2014

In primul rand se depune demisia si nu preavizul. Orice demisie se depune in scris. Angajatorul nu are cum s-o refuze si este obligat s-o inregistreze. De cand a primit-o, incepe perioada de preaviz. Este strict vina dvs daca nu ati scris-o si inmanat-o angajatorului. Daca o refuza, exista posibilitatea unei scrisori recomandate. Depinde ce scrie in contractul dvs de munca. Daca dvs considerati ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile puteti cere demisia fara preaviz. Cat despre orele maxim lucrate: Art. 114. [durata maxima a timpului de munca] (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Cu aceste ore suplimentare trebuie insa sa fiti de acord si dvs si sa va fie respectate drepturile (zile libere, plata suplimentara)

a

Raspunde #155-1-1 | a | 04-02-2014

Ok, se depunde demisia. Ok, greseala mea ca nu am depus-o in scris, nici recomandata. Greseala mea ca m-am bazat pe un acord verbal de incheiere a contractului de munca. Intrebarea mea, reformulata: pot cere demisia fara preaviz pe motiv ca am lucrat mai mult de 48 de ore pe saptamana, timp de 8 saptamani?

Sergiu Cioban

#155-1-1-1 | Sergiu Cioban | 04-02-2014

Faptul ca ati lucrat peste 48 de ore in 8 saptamani este legal daca restul cerintelor sunt indeplinite (adica media din 4 luni sa nu depaseasca 48 de ore, sa aveti 2 zile libere consecutiv, ore libere raportate la cele muncite suplimentar sau plata acestora si sa fiti de acord cu efectuarea acestora, ceea ce este de la sine inteles ca le-ati facut deja).





Gelu

Raspunde #156 | Gelu | 05-02-2014

Buna ziua! lucrez la o firma de 1 an si 6 luni, in luna decembrie 2013 nu ne-au platit salariile pe noiembrie 2013, iar in ianuarie 2014 ne-au dat salariile pe decembrie 2013. In primele 2 zile din luna februarie eu nu am fost la serviciu din motive personale, iar azi cand m-am prezentat la sediul firmei dna director m-a chemat in birou si mi-a comunicat faptul ca trebuie sa imi dau demisia, pentru ca firma nu are bani sa imi mai dea salariile, eu am inregistrat toata conversatia. Eu in conditiile astea ce as putea sa fac? Ma puteti ajuta cu un sfat (trebuie sa imi recuperez banii pe noiembrie si ianuarie, nu am semnat nicio demisie pt ca nu sunt de acord cu decizia lor). Va multumesc anticipat!

Sergiu Cioban

Raspunde #156-1 | Sergiu Cioban | 11-02-2014

Buna ziua! Foarte bine ca nu ati semnat nimic. Daca va dati demisia nu veti beneficia de somaj. Sfatul meu este sa va duceti la munca si sa le comunicati ca dvs nu vreti sa va dati demisia. Daca au probleme financiare pot sa va concedieze prin desfiintarea postului. Daca intampinati probleme, faceti plangere la ITM si adresati-va unui avocat. Ar fi bine ca pentru acele 2 zile sa aveti o motivatie clara si eventual sa ii fi instiintat inainte.

Gelu

Raspunde #156-1-1 | Gelu | 11-02-2014

Va multumesc pentru raspuns, eu am anuntat ca o sa imi iau liber primele 2 zile din luna, nu m-au anuntat ca nu imi acorda liberele (cum se face de obicei) doar..doar sa ma prinda pe picior gresit. Am fost la directoare am zis ca nu semnez nimic si au fost de acord sa ma concedieze cu art.65 in conformitate cu articolul 73. Doamna directoare (foarte draguta :)...) mi-a propus sa imi semnez adresa de instiintare cu 20 de zile mai devreme sa nu mai stau in preaviz pentru ca oricum nu ma platesc. Eu azi am fost la ITM dar mi s-a spus ca trebuie sa ma adresez la avocat pentru recuperarea banilor. Dv ce credeti, am vro sansa de castig daca ii dau in judecata? Mentionez ca am de luat salariul pe doua luni si o saptamana din care 10 zile de concediu medical. Va multumesc anticipat.

Sergiu Cioban

#156-1-1-1 | Sergiu Cioban | 12-02-2014

Foarte bine ca v-a concediat prin desfiintarea postului. Astfel beneficiati de somaj. Din cate mi-ati spus dvs, daca nu vi s-au platit slariile, este legal ca dvs sa le primiti, prin urmare nu vad de ce nu ati castiga in instanta. Luati legatura cu un avocat, el va va indruma mai bine.





nicoleta

Raspunde #157 | nicoleta | 10-02-2014

Buna seara...am si eu o intrebare la dvs, exista posibilitatea ca angajatorul sa nu iti accepte preavizul?...pe 03.02.2014 mi-am depus preavizul si manegerul imi tot zice ca exista aceasta posibilitate sa nu iti fie acceptat....ca exista aceasta lege in codul muncii....eu din cate stiu nu exista asa ceva ma poate ajuta cineva pentru ca nu as vrea sa mai stau si doresc sa nu plec prin demisie pentru a putea sa imi recuperez toti banii pe care ii am de luat...multumesc

Sergiu Cioban

Raspunde #157-1 | Sergiu Cioban | 11-02-2014

Buna ziua! Preavizul nu se depune. Preavizul este un drept al salariatului atunci cand este dat afara sau un drept al angajatorului cand angajatul isi da demisia. El vine automat in momentul in care contractul de munca se incheie. Tu daca nu mai vrei sa mai stai trebuie sa iti dai demisia, sa iti convingi seful sa te dea afara, sau sa fiti amandoi de acord ca acel contract sa se incheie. Drepturile salariale trebuie sa le recuperezi indiferent de modul in care pleci din firma.



marian pacioga

Raspunde #158 | marian pacioga | 12-02-2014

Buna ziua, in noiembrie 2013 m-am angajat la o firma din romania pentru munca in franta (4 persoane). Am lucrat o saptamana si a intervenit o cearta intre angajator si cei ce le dadeau lucrarile lor. In aceasta situatie noi nu mai aveam de lucru, si am fost trimisi acasa. Intre tinp ne-au reziliat contractele fara ca sa ne spuna ceva si nu am primit nici un ban. Firma este din bucuresti si noi din bacau... ce putem face ? La telefon am fost pacaliti de pe o saptamana pe alta ca ne vor plati ca in final sa spuna ca ei au pierdut mai mult si ca nu ne mai da nimic.

Sergiu Cioban

Raspunde #158-1 | Sergiu Cioban | 13-02-2014

Faceti o plangere la ITM si consultati un avocat. El va va sfatui ce trebuie sa faceti. Legal ar trebui sa va primiti banii pentru zilele muncite.



Ana Nicoleta

Raspunde #159 | Ana Nicoleta | 14-02-2014

Lucrez de cinci ani intr-o banca pe functia de casier. Din cauza strsului, a deselor (zilnice) depasiri ale programului de lucru m-am imbolnavit. De circa un an sunt tot pe la medici si am avut cateva zile bune de concediu medical. La ultimul control medical (ieri) mi s-au prescris medicamente pentru depresie, fiindu-mi stabilit ca si cauza a imbolnavirii stresul. Azi m-am hotarat sa intrerup sursa stresului si sa-mi dau demisia. Pot solicita angajatorului despagubiri pentru faptul ca m-am imbolnavit si pentru ca de cinci ani m-a "obligat" prin directorul de sucursala sa prestez sute de ore peste program care nu mi-au fost platite. V-as si fi foarte recunoscatoare daca mi-ati da un sfat in asa fel ca luni cand merg la serviciu sa pot fi in masura sa-mi scriu demisia.

Sergiu Cioban

Raspunde #159-1 | Sergiu Cioban | 17-02-2014

Pe parcursul a celor 5 ani ar fi trebuit sa va cereti drepturile salariale conform muncii depuse. Daca orele suplimentare au fost semnalate de dvs ca atare prin pontaje sau orice alta forma si ar fi trebuit sa primiti zile libere in contul lor sau sa vi se plateasca si acest lucru nu s-a intamplat atunci sunteti indreptatita sa va cereti drepturile. Dar daca ati lucrat peste program, fara vreo dovada, fara a spune, fara a ridica nicio pretentie atatia ani si acum va cereti drepturile cred ca nu este posibil. O opinie mai avizata puteti sa o cereti de la un avocat. Multa sanatate!



21 20 19 18 17 16 15 14 ... 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate