Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Sfaturi si trucuri pentru demisie

Malinescu Mariana
Domeniu : Activitati de protectie si garda
Meserie : Specialist resurse umane
Localitate : Popesti-Leordeni / Ilfov
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Cum sa demisionezi?

 

Un angajat poate decide cand doreste sa-si rezilieze contractul sau de munca. Demisia va contine declaratia angajatului, iar angajatorul isi va respecta conditiile initiale cu privire la notificarea deciziei, salariu si beneficiile finale. In ceea ce priveste demisia, adevarul este ca nu exista nici o formula speciala. Demisia poate fi depusa doar in scris. Se recomanda sa se demisioneze in scris, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se evita orice litigiu ulterior in perioada de concediu de odihna legal si inceput de preaviz.

 

In principiu, nu este necesar acordul angajatorului. In mod exceptional, instantele sunt de acord ca angajatul care a demisionat sa revina asupra deciziei sale, in cazul in care acesta recurge la acest pas din cauza unui capriciu, de exemplu o discutie furtunoasa, precum si alte discutii de acest gen. In cazul in care demisia este ambigua (de exemplu, cand demisia este cauzata de catre angajator ca urmare a neplatii salariilor sau a infaptuirii unor acte de hartuire), atunci judecatorii vor avea tendinta de a redefini actul de demisie si argumentarea, prin apel la incalcarea contractului de munca.

 

Ce poate face un angajator?

Un angajator nu poate refuza o demisie. In cazul in care angajatul a primit o instruire speciala, contractul poate sa prevada ca un angajat, care paraseste compania inainte de o anumita perioada de timp, atunci sa fie obligat sa ramburseze angajatorului costul acelui training.

In mod similar, angajatorul poate sa solicite angajatului sa demisioneze. Se intampla, ca un angajator sa ofere posibilitatea unui salariat sa demisioneze, pentru a se evita concedierea. Desi, angajatorul poate sa ofere un bonus pentru plecarea voluntara si sa fie avertizat ca pentru binele companiei ar putea fi mai putin interesant de concedierea lui. Angajatul, totusi va lupta pentru a obtine beneficile de somaj si se va inscrie si la un curs de formare in acest sens.

 

Exista un preaviz de demisie?

Angajatul a demisionat si atunci trebuie sa completeze o notificare. Exceptie de la aceasta regula se poate intalni in urmatoarele cazuri:

- angajatul este o gravida;

- angajatul doreste sa-si creasca copilul dupa concediul de maternitate sau de adoptie;

- angajatul si-a luat concediu pentru antreprenoriat;

- jurnalistul care demisioneaza sub clauza de constiinta incalcata;

- etc.
Durata acestui preaviz depinde de contractul de munca sau acordurile colective din cadrul companiei. In general, termenul este de 20 zile lucratoare pentru functiile de executie (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere (manageri, contabil sef, etc.).

 

Care sunt drepturile angajatului care demisioneaza?

Angajatul care demisioneaza nu primeste nici o compensatie pentru incetarea contractului, cu exceptia cazurilor in care:

- nu-si efectueaza concediul de odihna si urmeaza sa ii fie platite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci cand paraseste compania;

- sau poate beneficia de stimulente si recompense, care se utilizeaza in cadrul companiei, cu conditia sa se preconizeze ca angajatul a demisionat inainte de plata lor.


Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

nico

Raspunde #140 | nico | 10-01-2014

Buna ziua, am si eu o intrebare. Mi-am dat demisia de la locul de munca. Am lucrat la ei din 2011. De cateva timp s-a schimbat denumirea firmei dar eu nu am mai semnat alt contract de munca la firma noua. Pot sa imi faca ceva?

Sergiu Cioban

Raspunde #140-1 | Sergiu Cioban | 10-01-2014

Nu vad ce ar putea sa va faca. Nu trebuie schimbat contractul sau sa semnati unul nou daca s-a schimbat doar denumirea firmei.



adina

Raspunde #141 | adina | 10-01-2014

Buna ziua, am contract pe perioada nedeterminata si as vrea sa stiu daca pot sa depun demisia la zi (daca exista), adica dupa ce imi depun demisia sa nu trebuiaca sa mai lucrez la ei inca 2 saptamani .....este posibil?

Sergiu Cioban

Raspunde #141-1 | Sergiu Cioban | 13-01-2014

Doar daca invocati in demisie nerespectarea contractului de catre angajator, lucru pentru care trebuie sa aveti si dovezi. Sau daca angajatorul este de acord ca dvs sa nu stati in preaviz.



Ana Bucuroiu

Raspunde #142 | Ana Bucuroiu | 13-01-2014

Buna ziua, sunt angajata cu contract pe perioada nedeterminata ca vanzatoare la un complex comercial. De cateva luni m-am imbolnavit grav si ca urmare a necesitat internarea intr-o unitate spitaliceasca. Actualmente sunt internata iar seful meu ma suna si practic ma someaza sa-mi dau demisia ca sa angajeze pe altcineva in locul meu. - Daca demisionez eu stiu ca nu beneficiez de plata somajului (sunt angajata de 7 ani); - E obligat de lege sa-mi desfaca contractul de munca cu posibilitatea ca eu sa beneficiez de somaj ? - Care este calea legala prin care pot beneficia de somaj; - Imi poate desface contractul de munca daca sunt in concediu medical ?

Sergiu Cioban

Raspunde #142-1 | Sergiu Cioban | 14-01-2014

Buna ziua. Nu au cum legal sa va concedieze in timpul concediului medical. Articolele din Codul muncii care permit celui concediat sa beneficieze de indemnizatie de somaj: art. 31 alin. (4.1), art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4). Puteti sa ii sugerati Art 61 litera (c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; Pentru detalii prind aceste articole din lege luati cu copy paste http://www.informatiiprofesionale.ro/juridic/conditiile-obtinerii-dreptului-la-somaj Nu stiu exact de ce boala suferiti si cat de repede va puteti intoarce la munca ca sa va dau alte sfaturi. Multa sanatate!



Bodorin Denisa

Raspunde #143 | Bodorin Denisa | 23-01-2014

Buna ziua. Sunt angajata la o firma din decembrie 2012, insa la inceputul acestei luni s-a facut inventarul si magazinul s-a inchis, urmand a se deschide in alta parte la o distanta foarte mare de mine. De pe 13 ianuarie sunt in liberele ce mi se cuveneau in luna decembrie 2013. As vrea sa imi depun demisia fara preaviz deoarece mi-am gasit un alt loc de munca mai bun si mai aproape. Si in plus, pe toata perioada anului 2013 cine a vrut si-a luat banii pe concediul de odihna, iar eu, in luna decembrie cand am fost "fortata" sa-mi fac cerere pentru a primii banii, nu i-am mai primit pe motiv ca nu se mai platesc concediile. Mentionez ca am fost "fortata' sa renunt la concediu deoarece fetele cu vechime au avut prioritate in luarea concediului. Alte fete care au plecat fara preaviz si mai aveau zile de concediu de anul trecut nu si-au primit banii. As vrea sa stiu cum ar trebui sa procedez in acest caz. Daca imi depun demisia acum ar trebui sa-mi primesc banii pe concediu, sau mai bine sa-mi efectuez concediul si apoi sa plec? Si ce articol sa invoc ca sa-mi fie platit concediul?

Sergiu Cioban

Raspunde #143-1 | Sergiu Cioban | 24-01-2014

Buna ziua! In cazul oricarui articol prin care se incheie un contract de munca, plata concediului neefectuat este necesara. Dar la fel de necesar este si preavizul pe care dvs trebuie sa il respectati. Singurul mod de a pleca fara preaviz este ca si angajatirul sa fie de acord sau ca angajatul sa ceara demisia din cauza nerespectarii contractului de catre angajator. Asa ca probabil daca dvs nu va duceti in preaviz ca si compensatie ei nu va platesc concediul. Nu este legal dar daca dvs ii actionati in instanta acelasi lucru il pot face si ei. Daca totusi sunteti pornita pe ei atunci puteti sa faceti o sesizare la ITM cu privire la neregulile din firma.

Bodorin Denisa

Raspunde #143-1-1 | Bodorin Denisa | 24-01-2014

Va multumesc pentru raspuns. Ieri am vorbit cu fosta sefa de magazin si ea mi-a spus sa stau in concediu (mai aveam 9zile) si apoi pot sa plec si fara preaviz. Am depus cererea de concediu, iar de pe 27 ianuarie pana pe 6februarie sunt in CO. Pe data de 10 februarie se primeste lichidarea pe luna ianuerie. Sunt curioasa daca in martie eu voi mai primi ceva pe cele 6 zile din februarie.




Mihai

Raspunde #144 | Mihai | 23-01-2014

Buna ziua, as vrea sa demisionez de la actualul loc de munca, in mare parte plec pentru ca am primit o oferta mai buna, decizia mea a fost luata dupa ce seful meu direct m-a umilit de cate ori a avut ocazia, asa ca am zis ..de ce sa mai stau ? Problema este ca actualul loc de munca imi va cere sa stau in preaviz..iar eu nu am timp pentru asa ceva, firma la care ma voi angaja mi-au cerut sa vin la ei cat de repede pot altfel pierd oportunitatea. Sunt dispus sa risc si sa incalc legea :), am auzit ca daca nu respecti preavizul nu primesti salariul pe luna respectiva, foarte bine, sa-l ia pe tot, oricum era un salariu mic, intrebarea finala este..Ma pot angaja la celalta firma daca inca nu mi-au incheiat contractul la actuala firma ?

Sergiu Cioban

Raspunde #144-1 | Sergiu Cioban | 24-01-2014

Da, puteti sa va angajati. Dar va sfatuiesc sa le spuneti despre situatia dvs pentru a evita orice alta neintelegere. Nu este mentionat in lege durata maxima in caz de cumul al mai multor contracte. Oricum, cei de la firma de la care plecati cel mai probabil o sa va incheie contractul de munca datorita faptului ca v-ati incalcat obligatiile. Prin urmare nu cred sa aveti prea mult timp doua contracte.



Simona Craciun

Raspunde #145 | Simona Craciun | 24-01-2014

Buna ziua, ma aflu in concediu de maternitate pt 2 ani si atunci cand fetita va avea 1,9 ani se va naste un al doilea copil, ce ar trebui sa fac pentru a le aduce la cunostinta sefilor mei pentru a mi se prelungi conced de maternitate cu inca 2 ani, fara ca acestia sa imi desfaca ctr de manca?Va Multumesc mult pentru disponibilitate!

Sergiu Cioban

Raspunde #145-1 | Sergiu Cioban | 24-01-2014

Ii anuntati pur si simplu faceti o cere de prelungire a suspendarii contrcatului de munca pana cand cel de-al doilea copil va implini 2 ani. Nu au de ce sa va desfaca contractul de munca. Cu decizia de la ei si cu certificatul de nastere depuneti o cerere de prelungire a CCC. Pana cand primul copil implineste 2 ani veti primi indemnizatia obisnuita + cele 2 alocatii+ un supliment de 600 lei. CAnd primul copil a implinit 2 ani veti primi indemnizatia pt cel de-al doilea doar (aceeasi ca la primul copil). Multa sanatate!



MAIA

Raspunde #146 | MAIA | 24-01-2014

Buna, am si eu o intrebare...am lucrat 6 ani la o anumita firma, iar intre timp mi-am gasit in alta parte, am plecat fara sa stau in preaviz, iar de la vechea firma seful nu a fost de acord sa plec fara preaviz si mi-au comunicat ca imi vor face comisie, insa preavizul meu a expirat, mai au dreptul sa imi faca comisie ?


Kitty

Raspunde #147 | Kitty | 27-01-2014

Buna ziua, m-am angajat la o firma pe 10 Ianuarie si e ca o închisoare... De pe 10 ian pana astăzi am lucrat doar 5 zile deoarece firma ne-au pus sa ne luam concediu fara plata un drept pe care știam ca doar angajații i-l pot lua! Am contract de munca pe 3 luni perioada de proba, dupa 3 luni ar trebui sa imi facă pfa pt ca asa funcționează firma!!! Vreau sa imi dau demisia iar in contract scrie ca trebuie sa stau in preaviz 20 de zile...... Cum pot scapă de acolo fara preaviz?

Sergiu Cioban

Raspunde #147-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Poti pleca fara preaviz printr-o notificare cum ca vrei ca raporturile de munca sa inceteze. Conform art. 31 alin. 3 Codul muncii



Dan

Raspunde #148 | Dan | 27-01-2014

Buna ziua, daca mi-a fost prelungit contractul din luna ianuarie 2014 pana in 31 decembrie 2014, si urmeaza sa ma concedieze pe motiv probabil ca nu mai este de lucru..ca nu trebuia sa imi prelungeasca contractul daca stiau ca urmeaza sa nu mai fie de lucru, si este vorba de o firma mare (gaz), eu poate bazandu-ma pe prelungirea contractului mi-am facut si eu ca tot romanul o rata, si dupa o luna cand am semnat prelungirea contractului pe un an ajung probabil sa ma concedieze.. Ce drepturi am?

Sergiu Cioban

Raspunde #148-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

Nu pot sa va concedieze pur si simplu. Pentru a inceta raporturile de munca cu dvs ei trebuie sa desfiinteze postul dvs si sa nu mai angajeze pe nimeni timp de 6 luni pe aceeasi pozitie. Daca fac acest lucru din pacate va pot concedia. Sau nerespectarea de catre dvs a termenilor contractului.



Vlad

Raspunde #149 | Vlad | 27-01-2014

Buna, Dupa intrarea in 2014, am 23 de zile de concediu. Vreau sa demisionez din functie in martie. Cateva intrebari: 1. imi pot lua concediu iar in timpul concediului sa depun preavizul? 2. in caz contrar, pot depune preaviz, iar apoi sa imi iau concediu? 3. exista o forma anume a preavizului? cum trebuie formulat? Multumesc mult!

Sergiu Cioban

Raspunde #149-1 | Sergiu Cioban | 03-02-2014

1. daca va depuneti demisia in concediu, acesta se inrerupe si va incepe preavizul. Restul concediului va va fi platit. 2. nu, nu puteti face asta. 3 nu inteleg ce forma ar trebui sa aiba. Preavizul nu este depus de dvs, este o consecinta a faptului ca dvs demisionati. Este obligatia dvs fata de firma sa mai stati acele zile de preaviz mentionate in contract. Daca nu vreti, puteti discuta cu angajatorul, el poate renunta la preaviz sau poate fi de acord cu o demisie cu acordul partilor care nu presupune preaviz.



21 ... 18 17 16 15 14 13 12 ... 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate