Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Sfaturi si trucuri pentru demisie

Malinescu Mariana
Domeniu : Activitati de protectie si garda
Meserie : Specialist resurse umane
Localitate : Popesti-Leordeni / Ilfov
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Cum sa demisionezi?

 

Un angajat poate decide cand doreste sa-si rezilieze contractul sau de munca. Demisia va contine declaratia angajatului, iar angajatorul isi va respecta conditiile initiale cu privire la notificarea deciziei, salariu si beneficiile finale. In ceea ce priveste demisia, adevarul este ca nu exista nici o formula speciala. Demisia poate fi depusa doar in scris. Se recomanda sa se demisioneze in scris, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se evita orice litigiu ulterior in perioada de concediu de odihna legal si inceput de preaviz.

 

In principiu, nu este necesar acordul angajatorului. In mod exceptional, instantele sunt de acord ca angajatul care a demisionat sa revina asupra deciziei sale, in cazul in care acesta recurge la acest pas din cauza unui capriciu, de exemplu o discutie furtunoasa, precum si alte discutii de acest gen. In cazul in care demisia este ambigua (de exemplu, cand demisia este cauzata de catre angajator ca urmare a neplatii salariilor sau a infaptuirii unor acte de hartuire), atunci judecatorii vor avea tendinta de a redefini actul de demisie si argumentarea, prin apel la incalcarea contractului de munca.

 

Ce poate face un angajator?

Un angajator nu poate refuza o demisie. In cazul in care angajatul a primit o instruire speciala, contractul poate sa prevada ca un angajat, care paraseste compania inainte de o anumita perioada de timp, atunci sa fie obligat sa ramburseze angajatorului costul acelui training.

In mod similar, angajatorul poate sa solicite angajatului sa demisioneze. Se intampla, ca un angajator sa ofere posibilitatea unui salariat sa demisioneze, pentru a se evita concedierea. Desi, angajatorul poate sa ofere un bonus pentru plecarea voluntara si sa fie avertizat ca pentru binele companiei ar putea fi mai putin interesant de concedierea lui. Angajatul, totusi va lupta pentru a obtine beneficile de somaj si se va inscrie si la un curs de formare in acest sens.

 

Exista un preaviz de demisie?

Angajatul a demisionat si atunci trebuie sa completeze o notificare. Exceptie de la aceasta regula se poate intalni in urmatoarele cazuri:

- angajatul este o gravida;

- angajatul doreste sa-si creasca copilul dupa concediul de maternitate sau de adoptie;

- angajatul si-a luat concediu pentru antreprenoriat;

- jurnalistul care demisioneaza sub clauza de constiinta incalcata;

- etc.
Durata acestui preaviz depinde de contractul de munca sau acordurile colective din cadrul companiei. In general, termenul este de 20 zile lucratoare pentru functiile de executie (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere (manageri, contabil sef, etc.).

 

Care sunt drepturile angajatului care demisioneaza?

Angajatul care demisioneaza nu primeste nici o compensatie pentru incetarea contractului, cu exceptia cazurilor in care:

- nu-si efectueaza concediul de odihna si urmeaza sa ii fie platite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci cand paraseste compania;

- sau poate beneficia de stimulente si recompense, care se utilizeaza in cadrul companiei, cu conditia sa se preconizeze ca angajatul a demisionat inainte de plata lor.


Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Radu

Raspunde #1 | Radu | 05-04-2012

Interesant, multumim Dne Malinescu...as adauga sa nu inventa scuze sau povesti, deoarece s-ar putea ca, din bunavointa, seful sa doreasca sa te ajute in continuare si risti sa il dezamagesti.

Tiby

Raspunde #1-1 | Tiby | 05-04-2012

Clar. M-ai bine sa i spuni cat de recunoscator esti ca ai lucrat pentru el si pentru cele invatate in tot acest timp. ;)


Ruse Alice

Raspunde #1-2 | Ruse Alice | 05-04-2012

Da, nu te grabi sa-i "arunci" informatia pur si simplu, ci aloca putin timp unei conversatii sincere, fata in fata. Sinceritatea nu este o trasatura de caracter, ci o expresie a inteligenţei.



Nastase Melania

Raspunde #2 | Nastase Melania | 09-04-2012

Buna ziua! Iata ce "spune" Codul muncii cu privire la demisie ART. 81 (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţã a salariatului care, printr-o notificare scrisã, comunicã angajatorului încetarea contractului individual de muncã, dupã împlinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat sã înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dã dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probã. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrţi în contractul individual de muncã sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariaţii care ocupã funcţii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate efectele. (6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor. (7) Contractul individual de muncã înceteazã la data expirãrii termenului de preaviz sau la data renunţãrii totale ori parţiale de cãtre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncã.


Roxana

Raspunde #3 | Roxana | 11-04-2012

Demisia se poate da numai in scris, daca nu e in scris nu exista si contractul nu poate inceta decat de drept. Angajatorul este obligat de lege sa emita o decizie care se bazeaza pe cererea (scrisa) a angajatului de incetare a contractului. Potrivit legii demisia nu se face decat in scris. apoi exista acel preaviz stabilit de comun acord in contract, acesta reprezinta numarul maxim de zile pe care angajatorul te poate obliga sa le muncesti dar este dreptul angajatorului de a renunta partial sau total la preaviz, indiferent ce isi doreste angajatul care a demisionat.


cristina

Raspunde #4 | cristina | 30-04-2012

Am si eu o intrebare... Daca hotarasti sa stai in preaviz, trebuie sa stai 4 ore sau 8 ore? Pentru cate ore esti platit? Stiam ca preavizul e platit..dar daca stai cate 4 ore fiind in preaviz, te platesc doar pentru 4 sau salariul intreg?

Malinescu Mariana

Raspunde #4-1 | Malinescu Mariana | 02-05-2012

In CCM la nivel national era prevazut ca in perioada preavizului ca urmare a unei concedieri colective sau individuale poti absenta 4 ore pe zi, salariul si celelalte drepturi nefiind afectate. CCM ul la nivel national nu mai este in vigoare. Daca societatea la care lucrati are un CCM la nivel de unitate sau exista un CCM la nivel de ramura care prevede acest lucru ,cu siguranta veti primi drepturile ce vi se cuvin nediminuate. In cazul in care nu exista un CCM la nivel de unitate sau o negociere in acest sens ramane la atitudinea angajatorului daca va acorda dreptul de absenta 4 ore pe zi pentru a va cauta un nou loc de munca.

Gozan Marilena

Raspunde #4-1-1 | Gozan Marilena | 04-05-2012

Daca exista un CCM la nivel de unitate chiar si un regulament de ordine interioara (am avut firme cu regulamente de ordine interioara care au reglementat drepturile si obligatiile angajatului/angajatorului, cu multe amanunte), care prevede programul de 4 ore /zi in perioada de preaviz, acesta se aplica in mod automat este dreptul tau fara a fi nevoie sa il ceri _ca si demisia de altfel_. Trebuie sa fac precizarea ca esti obligat da scrii in demisie acest lucru, intervalul orar in care iti realizezi preavizul si articolul in baza caruia ai acest drept. Angajatorul este OBLIGAT sa te plateasca 8 ore/zi, pentru ca tu ai dreptul sa iti cauti de lucru in aceea perioada. Acesta este un drept reglementat legal nu la atitudinea angajatorului.Daca acest drept nu este respectat se poate face actiune in instanta (litigiul de munca nu necesita taxa de timbru, deci inregistrarea la tribunal este gratuita). De foarte multe ori angajatii nu isi cunosc drepturile reale sau sunt intimidati de angajatori tocmai pentru a nu isi cere drepturile. ITM este si el o institutie care protejeaza drepturile angajatilor, deoarece sunt obligati (in urma sesizarii facute de un salariat) sa verifice daca angajatorul respecta actele normative in vigoare si implicit drepturile salariatilor.




marcu marin

Raspunde #5 | marcu marin | 28-05-2012

Sotia a demisionat de la firma unde a lucrat 2 ani pentru a se angaja la o alta firma imediat. Daca prin absurd prima firma nu ia platit indemnizatia de somaj la fortele de munca pe care oricum ia oprito din salariu, iar cea dea doua firma face restructurari dupa 5, 6 luni... poate beneficia de somaj?

Malinescu Mariana

Raspunde #5-1 | Malinescu Mariana | 28-05-2012

Beneficiaza de indemnizatia de somaj deoarece legea 76/1992 (legea somajului), nu prevede neacordarea indemizatiei de somaj in caz de neplata a contributiei de somaj de catre angajator. In anexa 14 ( adeverinta stagiu de cotizare somaj ) se va mentiona ca s-a retinut si nu s-a virat contribuita de somaj datorata de angajat respectiv angajator.

marcu marin

Raspunde #5-1-1 | marcu marin | 28-05-2012

Va multumesc, va doresc o zi buna!




Maxim

Raspunde #6 | Maxim | 06-06-2012

Un angajator poate cere demisia unui angajat pentru ca nu este productiv (performant)? Daca da, care este articolul? Multumesc.

Mallecourt Lionel

Raspunde #6-1 | Mallecourt Lionel | 06-06-2012

Nu Maxim, in nici un caz un angajator poate cere demisia unui angajat! sau daca i cere, angajat nu e obligat sa demisioneaza. Daca angajatorul considera ca angajatul nu este productiv, trebuie sa-l dovedeste scris cu niste sifre (ore, cantitate, etc.).



yoana

Raspunde #7 | yoana | 16-06-2012

Buna ziua, Eu mi-am dat demisia de 3 zile.si sunt in preaviz.mai am dreptul la 7 zile de CO.am intrebat dak pot sa-mi iau zilele acelea.insa m-i s-a spus k dak m-i le iau se prelungeste perioada de preaviz pt k nu se scad din preaviz.asa e?si am mai auzit o varianta..cica dak nu mi-am luat acele 7 zile de concediu si merg in alta parte pot cere o adeverinta de la fostul loc de munca prin care sa ateste faptul k nu mi-am luat acele zile de CO si sa m-i le dea angajatorul la care am plecat..e adevarat?

Malinescu Mariana

Raspunde #7-1 | Malinescu Mariana | 17-06-2012

Candva era posibil acest lucru, in perioada in care exista transferul. Acum zilele de co neefectuate iti sunt compenasate atunci cand pleci din firma.



Cristina Pacurariu

Raspunde #8 | Cristina Pacurariu | 20-06-2012

Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati cu o problema. Pe data de 01.04.2012 mi-a incetat contractul de munca cu articolul 81 (1), deoarece sunt la un alt angajator in alt judet nu am timp sa-mi ridic decizia de incetare si adeverinta de vechime. Am vorbit cu fostul angajator, am dat si un e-mail si mi-au spus ca nu imi pot trimite prin posta cu confirmare de primire. Este legal ce face fostul angajator? Nu este obligatia lui sa faca dovada inmanarii unui exemplar al deciziei de incetare? Mentionez ca mi-am facut si fisa de lichidare si nu am datorii, nici macar dupa acest document nu m-au lasat sa imi fac o copie. Ma puteti ajuta va rog? De la actualul loc de munca imi solicita adv. de vechime si decizia de incetare. Multumesc mult!

Malinescu Mariana

Raspunde #8-1 | Malinescu Mariana | 21-06-2012

Buna ziua, Iata ce spune art. 8 din HG 500/2011: Art. 8 (1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. (2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru. (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: a) copii ale documentelor existente in dosarul personal; b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii. (4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.



Roxana

Raspunde #9 | Roxana | 18-08-2012

Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Lucrez de 28 de ani intr-o firma, care de cca 16 luni datorita problemelor financiare nu isi mai respecta obligatiile contractuale fata de salariati, in sensul ca s-au diminuat salariile atat prin reducerea directa cat si prin reducerea aferenta reducerii timpului de lucru ( de la 20 zile pe luna la 16 zile pe luna). In plus in aceasta periada, plata salariilor s-a facut cu intarzieri de pana la 40-50 zile fata de termenul stipulat in CIM. Doresc sa-mi dau demisia si as vrea sa stiu daca pot pleca fara preaviz ( avand in vederea neplata la timp a salariilor) sau in cazul in care acest lucru nu este posibil, daca pot beneficia de reglementarile CCM incheiat in 2009 ( care prevede perioada de preaviz de max. 15 zile calendaristice, avand in vedere ca nu am semnat nici un act aditional la CIM sau CCM in care sa se prevada modificarea perioadei de preaviz de la 15 zile calendaristice la 20 de zile lucratoare. Multumesc anticipat pentru sfaturile dvs.


21 ... 8 7 6 5 4 3 2 1
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate