Sfaturi si trucuri pentru demisie

Vorbeste
Online
cu un membru
care s-a declarat
profesionist
in domeniu.
Malinescu Mariana
Domeniu : Activitati de protectie si garda
Meserie : Specialist resurse umane
Localitate : Popesti-Leordeni / Ilfov
Click aici
sa vezi
toti profesionistii
din jurul tau...

Cum sa demisionezi?

 

Un angajat poate decide cand doreste sa-si rezilieze contractul sau de munca. Demisia va contine declaratia angajatului, iar angajatorul isi va respecta conditiile initiale cu privire la notificarea deciziei, salariu si beneficiile finale. In ceea ce priveste demisia, adevarul este ca nu exista nici o formula speciala. Demisia poate fi depusa doar in scris. Se recomanda sa se demisioneze in scris, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se evita orice litigiu ulterior in perioada de concediu de odihna legal si inceput de preaviz.

 

In principiu, nu este necesar acordul angajatorului. In mod exceptional, instantele sunt de acord ca angajatul care a demisionat sa revina asupra deciziei sale, in cazul in care acesta recurge la acest pas din cauza unui capriciu, de exemplu o discutie furtunoasa, precum si alte discutii de acest gen. In cazul in care demisia este ambigua (de exemplu, cand demisia este cauzata de catre angajator ca urmare a neplatii salariilor sau a infaptuirii unor acte de hartuire), atunci judecatorii vor avea tendinta de a redefini actul de demisie si argumentarea, prin apel la incalcarea contractului de munca.

 

Ce poate face un angajator?

Un angajator nu poate refuza o demisie. In cazul in care angajatul a primit o instruire speciala, contractul poate sa prevada ca un angajat, care paraseste compania inainte de o anumita perioada de timp, atunci sa fie obligat sa ramburseze angajatorului costul acelui training.

In mod similar, angajatorul poate sa solicite angajatului sa demisioneze. Se intampla, ca un angajator sa ofere posibilitatea unui salariat sa demisioneze, pentru a se evita concedierea. Desi, angajatorul poate sa ofere un bonus pentru plecarea voluntara si sa fie avertizat ca pentru binele companiei ar putea fi mai putin interesant de concedierea lui. Angajatul, totusi va lupta pentru a obtine beneficile de somaj si se va inscrie si la un curs de formare in acest sens.

 

Exista un preaviz de demisie?

Angajatul a demisionat si atunci trebuie sa completeze o notificare. Exceptie de la aceasta regula se poate intalni in urmatoarele cazuri:

- angajatul este o gravida;

- angajatul doreste sa-si creasca copilul dupa concediul de maternitate sau de adoptie;

- angajatul si-a luat concediu pentru antreprenoriat;

- jurnalistul care demisioneaza sub clauza de constiinta incalcata;

- etc.
Durata acestui preaviz depinde de contractul de munca sau acordurile colective din cadrul companiei. In general, termenul este de 20 zile lucratoare pentru functiile de executie (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere (manageri, contabil sef, etc.).

 

Care sunt drepturile angajatului care demisioneaza?

Angajatul care demisioneaza nu primeste nici o compensatie pentru incetarea contractului, cu exceptia cazurilor in care:

- nu-si efectueaza concediul de odihna si urmeaza sa ii fie platite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci cand paraseste compania;

- sau poate beneficia de stimulente si recompense, care se utilizeaza in cadrul companiei, cu conditia sa se preconizeze ca angajatul a demisionat inainte de plata lor.


Alte articole din aceeasi tema:


monalisa

Raspunde #170 | monalisa | 10-03-2014

Buna ziua, va rog sa ma ajutati intr-o problema....sotul meu lucreaza la o firma din Bv. de aprox. 2 ani jumate...cu contract pe perioada nedeterminata...doreste sa stie daca poate demisiona (cu preaviz sau fara) caz in care sa poata beneficia de somaj. Iar daca nu...atunci exista posibilitate prin care poate rezilia (demisiona) ctr. de munca si sa beneficieze de somaj.


Mihaela

Raspunde #171 | Mihaela | 10-03-2014

Buna ziua. Sunt lucrator comercial si doresc sa imi dau demisia din institutia unde lucrez de 2 ani de zile intrucat mi-am gasit un job mai bun. Insa am o nelamurire si as dori sa va intreb pe dvs daca in cazul in care in momentul de fata suntem la inceputul lunii martie iar eu in luna februarie am avut 5 zile de concediu de odihna trebuie sa il platesc acum ca imi incetez contractul?


Ioana

Raspunde #172 | Ioana | 11-03-2014

Buna ziua, VA rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare? Sunt angajata la o firma cu contract perioada nedeterminata incepand cu data de 23.01.2014 insa acum mi-am gasit alt job mai bun...pe contract scrie ca sunt 90 zile de proba dar mai scrie si ca preavizul este de 20 zile .. Pot sa plec cu demisie de maine de ex.. daca imi doresc/ adica prin lege fiind vorba de 90 zile de proba pot pleca fara preavizul de 20 zile? Multumesc pentru raspuns.


Roxana

Raspunde #173 | Roxana | 14-03-2014

Buna ziua! Se poate contesta o demisie cu preaviz semnata in timpul concediului medical ? Mentionez ca am fost chemata la birou din concediu medical pentru a"discuta ceva"si am fost fortata sa imi dau demisia. Ma simteam inca rau, dar am luat un taxi si m-am dus in ideea in care ma gandeam ca e ceva destul de grav de ma cheama din medical. M-am trezit ca ma obliga sa semnez demisia pe motiv de abateri indisciplinara cu amentintari de desfacere cu litera I si altele daca nu semnez in 5 minute. Ce mai pot face in acest caz? Multumesc!


hotie pe fata

Raspunde #174 | hotie pe fata | 16-03-2014

Salut....lucrez sofer la o firma de distributie! timp de 2 ani a fost un anumit director, care nu prea avea treaba cu noi! aveam consum la masina de 16 la suta....dupa ce directorul respectiv a fost dat afara si a venit alt nebun, mi-a iesit consum de 12.5 la suta! pe 2013 nu mi-am luat concediu deloc, si knd am cerut concediul akum in 2014 mi-a zis sa il trec la morti pt furtul de motorina de timp de 2 ani de 3,5 litri la suta! si ma ameninta k dak imi mai cer concediul o sa faca o comisie si o sa ne ia din urma sa le dam banii pt diferenta de motorina, lucru pe kre nu au cum sa il dovedeasca k am avut in fiecare zi altfel de incarcare!!! unde pot sa reclam lucrul asta??? astept un raspuns...MULTUMESC!


andrei

Raspunde #175 | andrei | 19-03-2014

Salut... a trecut deja o luna de cand mi-am dat demisia de la ultimul loc de munca si inca nu mi-am primit banii pe ultimele 2 luni si nici bonurile de masa pe 4 luni. Ce ma sfatuiti sa fac?


Vlad

Raspunde #176 | Vlad | 23-03-2014

Salut! Lucrez pe o functie de conducere (sunt directorul unui departament) si peste aproximativ 5 luni voi parasi compania pentru care lucrez. Stiu ca preavizul in cazul functiei mele este de 45 de zile lucratoare, insa am o intrebare; in momentul in care imi depun cererea de demisie cu preaviz de 45 de zile, voi primi vreo dovada din partea angajatorului cum ca mi-au luat in considerare cererea ? Ce va trebui sa solicit angajatorului ca sa imi dovedeasca faptul ca mi-a luat cererea in considerare si sa nu ma trezesc peste 45 de zile ca imi spune ca nu am dreptul sa plec fiinda cererea a fost pierduta, distrusa, etc. ?? Multumesc!


stan mihail

Raspunde #177 | stan mihail | 23-03-2014

Mi-am dat demisia din spital si am plecat.....acum vreau sa particip la un concur sa ocup un loc de asistent! Am dreptul la acest lucru?


mihaela

Raspunde #178 | mihaela | 26-03-2014

Salut, eu am o mare nelamurire. Lucrez intr- o sectie de productie, iar in caz de demisie fara preaviz nu iti mai dau bonurile pe luna care ai lucrat si pana la data care iti dai demisia.E corect?


serban

Raspunde #179 | serban | 16-04-2014

Buna ziua, Mi-am dat si eu demisia si trebuie sa stau 20 de zile in preaviz. Problema este ca nu pot sa stau toate zilele deoarece stau cu chirie in Bucuresti si nu mai am unde sa locuiesc. In conditiile in care nu am locuinta ma poate obliga angajatorul sa fac toate acele zile de preaviz?


18 17 16 15 14 13 12 11 ... 1 »
Spune parerea ta!

Scrieti-ne!