Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Cum sa angajezi persoanele potrivite

Adriana Petrescu
Domeniu : Cercetare-dezvoltare in stiinte sociale si umanist...
Meserie : Consultant in management
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Cateva reguli pentru angajatori


Daca dam o simpla cautare pe google o sa gasim milioane de sfaturi cum sa te comporti la angajare, ce sa scrii sau ce sa nu scrii in scrisoarea de intentie, cum sa stai pe scaun, cu ce sa te imbraci, cu ce nu, cum sa razi, ce sa intrebi, cum sa nu raspunzi, ce sa ascunzi, ce ton sa ai.

Pana aici totul minunat. Cred ca dupa o lectura asumata de astfel de sfaturi poti deveni linistit un 007 autentic.

Stim cum stau treburile cu angajatii. Unii disperati, altii visatori, carieristi, naivi, onesti sau pur si simplu in cautarea unui vis, zilnic mii de oameni isi depun CV-urile si trimit scrisori de intentie.

Minunat, nu? La atata entuziasm parca si economia ar trebui sa duduie si totusi....

Dar haideti sa ne intoarcem putin si sa privim si invers lucrurile. Daca angajatii sunt atat de sfatuiti, cum ramane cu ANGAJATORII? Ei stiu ce au de facut?

Mi-am propus sa fac un test. Am cautat pe google, sfaturi pentru angajatori, prima pagina, trei articole. Primul articol se refera la legislatie. Al doilea la legislatia europeana. Si inca unul din Dilema Veche scris cu haz.

Toate astea spun ceva, nu?

Piata muncii este ca si marketingul, se creeaza nevoia si in functie de asta se gasesc mijloacele. Dar are piata romaneasca nevoie de profesionisti? Oameni cu verticalitate, oameni care isi cunosc valoarea si care stiu ca a presta o munca nu inseamna a semna un contract de sclav?

Dar sa revenim la ANGAJATORI si la cateva reguli la care este bine sa se gandeasca fiecare om care decide sa angajeze.

1. De ce am nevoie
Esentiala intrebare. Nu-i asa ca vi s-a intamplat in viata voastra de angajati sa nu stiti ce aveti de facut si sa fiti aruncati de colo colo, sa va gasiti locul?
Aceasta intrebare ”De ce am nevoie” este la fel de esentiala ca si cea legata de sinele omului ”Cine sunt eu”.
Este foarte important pentru un angajator sa faca diferenta intre angajat si sclav. Intre potential si nesimtire. Intre motivatie si capacitatea de a motiva.
Daca raspunsul la intrebarea ”De ce am nevoie” este ”Un om cu care impreuna sa aduc prosperitate in companie” sunteti pe drumul cel bun. 

2. Cine selecteaza
Va bazati pe fata de la HR? Cea pe care nu o lasati sa faca nici un program de instruire sau training. Cea care stie ca este la fel de inutila ca si colega de la PR sau Marketing?
Tin minte o poveste simpatica a unui amic de al meu absolvent Harward, care dupa o discutie cu o domnisoara draguta de la o importanta companie de recrutare a fost intrebat daca stie limba engleaza...
Selectati CV-urile singuri. Trebuie sa va faceti timp pentru a investi in viitorul companiei. Dupa care explicati clar ce calitati doriti de la viitorul angajat. Nu va uitati atat de mult la diplome, fiti mai atenti la oameni.

3. Cum va prezentati la interview
Intre angajat si angajator trebuie sa se formeze o echipa. In timp ce angajatorul angajeaza, si angajatul ”angajeaza” viitorul loc de munca.
V-ati gandit cat de inutile sunt articolele in ziare in care sunteti laudat daca la un interviu de angajare nu aratati decat infatuare, agresivitate si neprofesionalism? 
Orice potential angajat istet isi face temele cum trebuie. Se intereseaza de companie, de liderii ei. Este bine sa regaseasca aceleasi calitati si in timpul interviului de angajare.

4. Raspundeti la intrebari
Da, viitorul angajat are dreptul sa stie ce pachet salarial are. Nu-i raspundeti ”cat vrei tu” sau ”tu la ce te-ai gandit”. Un angajator profesionist stie sa isi prezinte corect oferta pentru a gasi cei mai buni angajati. Atentie pachet salarial nu inseamna salariu, masina sau bonuri de masa doar. Poate insemna asigurare medicala, studii platite, posibilitatea de a lucra de acasa o saptamana pe luna sau alte beneficii pe care compania le ofera extra.
Fiti atenti la intrebarile viitorului angajat. Se spune ca o intrebare inteligenta valoreaza cat zece raspunsuri proaste.
Vreti un „yes man” sau vreti un om pe care sa va puteti baza?
Totodata, este important sa spuneti clar ce asteptati de la viitorul angajat si nu uitati ca pentru a avea motivatie si eficienta in companie, trebuie sa fiti Dumneavoastra un exemplu.

5. Pastrati-va imaginea
Dupa o campanie de selectare, marea majoritate a angajatorilor ies cu imaginea sifonata.
Este imperios necesar ca fiecare om care a trimis un CV sau scrisoare de intentie sa primeasca un raspuns. 
Totodata este extrem de important ca toti cei vizati sa stie cat dureaza perioada de selectie si in acest timp sa primeasca raspunsul.
In cazul raspunsurilor negative, incercati sa le oferiti sub forma de comunicare asertiva. Spuneti ce nu v-a placut astfel incat cel refuzat sa stie ce are de imbunatatit. Poate parea  o inutilitate, dar pentru imagine este bine venita.
Asigurati-va ca cel care recruteaza stie ce face. Marea majoritate a celor care recruteaza nu raspund la telefon si nu ofera suficiente explicatii celor care sunt interesati de locul de munca.
Nu fiti arogant. Angajati un om nu un sclav. O companie in care domneste starea de teama sau confuzie este mai devreme sau mai tarziu condamnata la esec.
Vreti o echipa puternica sau una care se clatina la prima problema?

O companie puternica este formata din oameni puternici care stiu care le este valoarea. Motivatia vine din succes si nu din teroare. Dinamica organizatiei arata clar ca in orice tip de companie la un moment dat se intampla o perioada tulbure. Cu oameni slabi, tematori si demotivati nu veti trece de ea.

Succesul inseamna oameni, ganditiva la asta.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

adina

Raspunde #1 | adina | 21-02-2012

da, e adevarat ca trebuie sa fii perfect pentru a fi angajat de o companie...numai ca multi nici nu te cheama daca nu ai experienta...si asta e foarte grav, pentru ca nu te poti realiza...degeaba ai studii si un cv ok cu recomandari, voluntariat...degeaba de exemplu, la ultimul meu job, nici macar nu m-au intrebat ceva legat de facultate...nimic...doar de joburile anterioare, bineinteles experienta m-a ajutat enorm si sa raman.

Adriana Petrescu

Raspunde #1-1 | Adriana Petrescu | 21-02-2012

Da, Adina, tu esti perfect dar intrebarea este: ei sunt? Primesti ceea ce dai la schimb?


Mallecourt Lionel

Raspunde #1-2 | Mallecourt Lionel | 21-02-2012

Sfatul meu Adina, este sa ai grija cand selectezi o oferta. Incerci sa te dai seama daca jobul propus este pentru un incepator sau pentru o persoana mai experimentata. Si daca nu te dai seama de asta...nu ezita sa intrebi la angajator inainte sa te duci acolo. Nu toate lumea cauta oameni cu experienta, Bafta.



dan

Raspunde #2 | dan | 21-02-2012

Cateva precizari: din punctul meu de vedere este indicat ca angajatorul sa aiba o persoana profesionista care sa ajute la interviuri. Cred ca cel mai bun randament o are o selectie cu o comisie alcatuita din specilaistul de RU si seful direct al viitorului angajat. Este foarte important sa fii imbracat decent pentru interviu si mai ales sa incerci sa te imbraci si sa te prezinti in spiritul culturii organizatiei unde doresti sa obtii jobul. Este important si pentru angajator si pentru aplicant sa puna intrebari, interviul este o posibilitate sa se adune informatii.


2 1
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate