Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Contractul individual de munca

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Ce trebuie sa stiti cand va angajati


cimPentru salariat, contractual invidual de munca este foarte important, acesta beneficiind de anumite drepturi dar si obligatii, datorita incheierii unui asemenea contract special; salariatul este protejat si in cazul desfacerii acestuia. Prin contractual individual de munca se stabilesc clauze precise si clare, care ajuta angajatul sa isi execute mai bine obligatiile de serviciu si il protejeaza pe acesta de eventualele abuzuri ale angajatorului.

Pentru angajator, contractual individual de munca este cel putin la fel de important. Faptul ca legea stabileste clar ca salariatul este la dispozitia si in subordinea sa este intarit de existenta contractului de munca.

Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (Codul Muncii) reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

Definitia contractului individual de munca pe care o gasim in art. 10 din Codul Muncii: „contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu”.

Elementele esentiale ale CIM sunt: partile (subiectele), felul muncii si locul muncii.

Elementele specifice contractului individual de munca:
- incheierea lui se face in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana;
- obligativitatea incheierii contractului de munca ii revine angajatorului („angajatorul este orice persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca”);
- prestarea unei anumite munci, precum si retribuirea muncii prestate potrivit legii si concilierii partilor;
- incheierea contractului de munca pe durata nedeterminata, si prin exceptie pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege ;
- raporturile de subordonare juridica dintre angajat si angajator.

CIM – trasaturi caracteristice :
- contract numit, este reglementat prin norme de drept ale muncii
- este guvernat de principiul libertatii de vointa, cu respectarea normelor imperative ale legii
- nu poate avea decat doua parti: salariatul si angajatorul (pluralitatea de subiecte este exclusa (activa sau pasiva)
- obligatia salariatului este de a face (a munci), trebuie executata in natura (prin munca), neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari (ex: salariatul sa-i ofere angajatorului, in locul muncii, o anumita valoare materiala)
- are un carcater bilateral (sinalagmatic), da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte
- este un contract cu titlu oneros, partile obtin reciproc o contraprestatie, in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze
- are un caracter comutativ, atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput, din momentul incheierii contractului
- se incheie intuitu personae, se iau in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul; salariatul nu-si poate indeplini obligatiile contractuale prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, nu poate transmite aceste obligatii prin mostenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimtamant, ceea ce conduce la anulabilitatea contractului
- este un contract cu executare succesiva in timp; in cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin, sanctiunea va fi rezilierea contractului numai pentru viitor, iar rezolutiunea nu produce si efecte retroactive
- nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, nici de o conditie rezolutorie; exceptional poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o perioada de timp determinata) sau de un termen suspensiv (dar cert)
- are caracter consensual, incheindu-se prin simplul acord de vointa al partilor, forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pentru proba contractului si nu pentru insasi existenta lui
- pe parcursul executarii contractului, salariatul se subordoneaza fata de angajator; din acest motiv, in contractul colectiv de munca de la nivel national se stipuleaza ca organizarea activitatii, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligatiilor de serviciu sunt de competenta exclusiva a celor care angajea.

In articolul urmator vom vorbi despre clauzele generale ale acestui contract.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Irina

Raspunde #1 | Irina | 21-12-2009

wow nu stiam toate astea, dar e cu adevarat important sa citim cu atentie actele


cosmex

Raspunde #2 | cosmex | 21-12-2009

"salariatul se subordoneaza fata de angajator" ii place cuiva?! :) multumim de informatii

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #2-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 11-01-2010

Sa stii ca asta e legea!Si peste tot in lume e la fel si mie mi se pare perfect normal asta!



Robert David

Raspunde #3 | Robert David | 21-12-2009

Cine nu-l citeste atent, "se prajeste" la final...


Natalie

Raspunde #4 | Natalie | 21-12-2009

foarte util articolul. felicitari!


claudia

Raspunde #5 | claudia | 21-12-2009

poate putini dintre noi dam atentie tuturor acestor drepturi si obligatii...probabil e una dintre cauze pentru care in tara asta de multe ori sunt calcate in picioare drepturile angajatilor...important e insa sa ne informam


Mihaela-Roxana Tache

Raspunde #6 | Mihaela-Roxana Tache | 21-12-2009

bine ar fi sa se respecte, de ambele parti,tot ce se prevede in Codul Muncii,oricum se gasesc diverse portite prin care se incalca sau se adapteaza acesta.


ela

Raspunde #7 | ela | 21-12-2009

Da sunt multe chestiuni de luat in calcul iar CIM e explicat f bine zic eu cu termeni generali, desi contine si multi termeni juridici.....eu spre ex am avut ocazia sa schimb per determinata a contractului in per nedeterminata cu ajutorul angajatorului pt a beneficia in continuare de cei 30% din somaj pe lunile ramase....la noi in firma per determinata a contractului e spre ex de 4 luni nu de 6 cat stiam eu.


ika

Raspunde #8 | ika | 21-12-2009

Executarea contractului individual de munca este obligatorie pentru parti...din nfericire in Romania nu se respecta legislatia...am incheiat de curand un contract care nu a fost respectat de catre angajator, asa ca m-am ales cu patru zile de munca in minus...degeaba prestatia mea a fost 100%, nu a avut nimeni de reprosat nimic, dimpotriva, toata lumea fff.multumita, dar pentru ca am terminat munca mai repede, plata s-a efectuat fara patru zile...deci, ce sa mai spun despre legislatie?! din pacate, nu e prima data cand mi se intampla; se pare ca una din parti, cea angajatoare are libertatea de a negocia dependet de contract...raportul de munca sau conditiile generale ale desfasurarii activitatii; traim in tara in care nu se respecta nimic; articolul este foarte bun , dar practica ne omoara;


Simonne_Elle

Raspunde #9 | Simonne_Elle | 21-12-2009

este bine de stiut la incheerea contractului de munca faptul ca angajatorul e obligat sa ne inapoieze dupa inregistrarea acestuia la ITM un exemplar original.trebuie sa ne asiguram ca acele clauze negociate au fost si trecute in contract: sporurile,echipamentul de lucru etc.

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #9-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 21-12-2009

da asa e, numai ca ar trebui sa ne asiguram cand semnam contractul ca el cuprinde tot ce am stabilit, adica : salariul, programul de munca, functia, locul de munca, zilele de concediu, clauze suplimentare



2 1
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate