Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului II

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Acte necesare


insarcinataIn articolul precedent am discutat despre concediul maternal si calcularea indemnizatiei din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni a mamicii. In continuarea, va propun sa parcurgem lista standard de acte necesare acordarii acestui drept, cele prezentate in OUG 148/2005 si care trebuiesc depuse la directia primariei de care apartine angajata:

a) actul de identitate al solicitantului;
b) certificatul de nastere al copilului si, dupa caz, livretul de familie;
c) certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;
d) adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor de acordare;
e) adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi, din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate;
f) declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca solicitantul nu beneficiaza în acelasi timp de indemnizatie de maternitate;
g) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoan?, nu beneficiaza de drepturile de indemnizatie pentru copil;
h) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;
i) dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla în concediu pentru cresterea copilului;
j) dovada eliberata de autorit?tile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte veniturile realizate in ultimele 12 luni.

In functie de situatie, pot fi solicitate si alte acte pentru stabilirea dreptului.

Din anul 2009, se acorda si un supliment de 600 lei pentru copii gemeni. Este bine de stiut ca in concediu de crestere a copilului poate intra mama sau tatal copilului. Important de stiut este ca cererea pentru indemnizatia de crestere a copilului se face la directia teritoriala competenta in termen de 60 de zile de la nasterea copilului (daca nu a avut concediu maternal) si in termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate daca a beneficiat de el.

In afara indemnizatiei primite de mama pe timpul concediului de crestere a copilului, parintii primesc si o alocatie a copilului de 200 lei/luna pana la implinirea a 2 ani de catre copil sau 3 ani daca copilul e bolnav. Dupa implinirea a 2 ani, copilul beneficiaza de alocatie pana la 18 ani, dar in alt cuantum.

Aceste drepturi pot fi alocate unei mamici doar pentru primele 3 nasteri, dupa care nu se mai acorda indemnizatia de crestere copil.

La reintoarcerea in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani, angajata are dreptul la un stimulent in valoare de 100 lei/luna, pentru care trebuie sa prezinte o adeverinta de la angajator si o declaratie pe propria raspundere si le depune tot la directia teritoriala care s-a ocupat si de dosarul de indemnizarea concediului de crestere a copilului.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Florin

Raspunde #1 | Florin | 18-03-2010

Aceste drepturi pot fi alocate unei mamici doar pentru primele 3 nasteri, dupa care nu se mai acorda indemnizatia de crestere copil." E pe bune faza asta?

Administrator

Raspunde #1-1 | Administrator | 18-03-2010

Cred ca e un mod de a spori natalitatea fara a avantaja familiile de obicei sarace care fac multi copii si care astfel s-ar prolifera. Practic e un mod de a spori natalitatea in randul persoanelor care vor si sa munceasca si sa aiba copii.


Sinziana Ciobanu

Raspunde #1-2 | Sinziana Ciobanu | 19-03-2010

Da, intr-adevar aceste drepturi sunt doar pentru primii 3 copii.



mihaela lungu

Raspunde #2 | mihaela lungu | 19-03-2010

am o intrebare. daca o mamica ramane gravida in perioada in care este in concediu de crestere copil, cum poate beneficia de concediu postnatal ptr a-l doilea copil? am intalnit 2 cazuri, in primul a fost chemata la munca pentru cateva luni ca sa poata primi conecdiu medical si in a-l doilea a folosit ceva clauza sau lege si si-a luat o zi de concediu de odihna si apoi a intrat automat in cele 126 de zile de concediu si a fost, este platita in continuare ptr concediu crestere copil 2. multumesc mult


4 3 2 1
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate