Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului I

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concediu si indemnizatie


gravidaIn ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.

Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.

Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

antonia

Raspunde #55 | antonia | 12-08-2014

Buna ziua, am o mare nelamurire si sper sa ma puteti ajuta cu vre-o informatie. Momentan sunt in CCC de 2 ani si se termina la sfarsitul lunii decembrie 2014. Luna asta am aflat ca sunt insarcinata cu al 2 lea bebe, la sf CCC al primul copil al lea bebe ar avea 5 luni dar am inteles ca ultima luna din CCC e a tatalui si asta ar insemna sa ma intorc la munca in luna noiembrie (deci 4 luni de sarcina), spuneti-mi cum pot proceda? imi pot lua concediu fara plata cateva luni si apoi sa intru in concediu prenatal? sa-mi iau concediu medical din noimebrie? ce ar trebui sa fac pt ca vreau sa pot beneficia si de indemnizatia pt cel de-al 2 lea bebe. La munca mi-ar fi greu sa ma intorc cu 4 luni de sarcina avand in vedere ca postul meu este de lucrator comercial (carat marfa, asezat marfa pe rafturi). Va rog mult de tot spuneti-mi ce ar fi de facut. Multumesc frumos!


liz

Raspunde #56 | liz | 03-09-2014

Buna ziua. Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in luna noiembrie. In iulie am absolvit facultatea. Daca ma inscriu la o alta facultate in continuare beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului?Astept un raspuns. Va multumesc


Alina

Raspunde #57 | Alina | 22-09-2014

Spuneti-mi va rog daca se primeste indemnizatia daca esti angajat cu 2 ore pe contractul de munca se ia in calcul programul sau conteaza sa platesti cotizatiile la cas si nu are importanta ca esti cu norma intreaga su nu?


iuliana

Raspunde #58 | iuliana | 22-09-2014

Buna ziua. Sunt insarcinata in prima luna si sunt angajata la program de 2 ore de 4 luni, spuneti-mi va rog daca pe contract sunt trecuta cu 2 ore pot beneficia de indemnizatie pt crestere copil.

Sergiu Cioban

Raspunde #58-1 | Sergiu Cioban | 22-09-2014

Pentru Alina si Iuliana, indemnizatia pentru cresterea copilului se mentine in 2014 la cuantumul de 85% din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni anterioare nasterii (nu are importanta ca esti cu norma intrega sau nu!)

iuliana

Raspunde #58-1-1 | iuliana | 22-09-2014

Multumesc mult!




Florina

Raspunde #59 | Florina | 23-09-2014

Buna ziua. Am si eu o intrebare as primi indemnizatia de crestere a copilului daca as fi angajata in doua locuri de munca adica pana pe 22 intr-un loc (timp de 4 ani) si in alt loc din data de 23 sau 24 si as ramane insarcinata peste o luna sau doua. Multumesc!


marian

Raspunde #60 | marian | 30-09-2014

Buna ziua, am si eu o intrebare la dumneavoastra. Daca am lucrat 11 luni de zile si am intrerupere de 1 luna si jumate...si find in continuare salariat. Eu ca tata mai pot lua prenatal?

Sergiu Cioban

Raspunde #60-1 | Sergiu Cioban | 01-10-2014

Vreti sa spuneti concediul de crestere a copilului, nu? Daca tatal intruneste conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului (care constau in realizarea de venituri sau aflarea in perioade asimilate in toate cele 12 luni anterioare nasterii), atunci el poate solicita acest drept pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an sau de 2 ani, dupa cum opteaza.



Lili

Raspunde #61 | Lili | 19-10-2014

Buna ziua, imi puteti spune va rog, daca platesc eu cartea de munca la fortele de munca pot beneficia de indemnizatia de cresterea copilului?


valentina

Raspunde #62 | valentina | 05-01-2015

Bună ziua, am o nelămurire, eu m-am angajat pe data de 23 octombrie la o firma, dar înainte de a mă angaja la aceasta firma am lucrat un an și jumătate la alta firma și am făcut pauza intre firme 2 luni și o săptămână și as vrea sa știu dacă beneficiez de concediu matern dacă am doar 2 luni și 2 săptămâîmi la noua firma????? Va mulțumesc.

Timar Theodora

Raspunde #62-1 | Timar Theodora | 05-01-2015

Da Valentina! Concediul se acorda femeilor care au cel putin o luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de sarcina/lauzie. Asta inseamna ca odata ce au devenit salariate, chiar si daca numai cu o luna in urma, gravidele vor beneficia de indemnizatia de concediu prenatal si/sau postnatal in valoare de 85% din salariul brut avut pe luna pe care o au lucrata.



Diana

Raspunde #63 | Diana | 12-01-2015

Buna ziua, Am lucrat cu CM ultimii 8 ani, cu o pauza de 5 luni in anul inaintea nasterii copilului. Parctic din cele 12 luni anterioare nasterii am lucrate doar 7. In aceste conditii pot beneficia de indemnizatie crestere si ingrijire copil?

Sergiu Cioban

Raspunde #63-1 | Sergiu Cioban | 14-01-2015

Da, conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului constau in realizarea de venituri in perioade asimilate in toate cele 12 luni anterioare nasterii.

diana

Raspunde #63-1-1 | diana | 15-01-2015

Nu cred ca am inteles raspunsul! La intrebarea mea, daca pot beneficia de indemnizatie, raspunsul dvs este ca da! Avand in vedere conditia de a realiza venituri in toate cele 12 luni anterioare nasterii si avand in vedere ca nu indeplineac aceasta conditia, raspunsul ar fi ca nu beneficiez, cred! Imi scapa ceva? :) Multumesc

Sergiu Cioban

#63-1-1-1 | Sergiu Cioban | 16-01-2015

Cum este scris in articol, mai sus : "Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni".


Dumitru Iosefina

#63-1-1-2 | Dumitru Iosefina | 22-02-2015

buna ziua! Pot lua indemnizatia de crestere a copilului daca am lucrat pana pe 12.01.2015 la o socitate unde am facut pauza 8 zile iar pe data de 20.01.2015 am inceput contractul cu alta firma pana pe data de 20.04.2015. Acum sunt in medical pentru ca risc sa fac avort. Presupun ca dupa cele 3 luni nu mi le va mai prelungii. Pot luat cei 2 ani pentru cresterea copilului?





Corbea Raluca Elena

Raspunde #64 | Corbea Raluca Elena | 15-01-2015

Buna seara, as avea si eu o nelămurire. Am lucrat pana la data de 1 noiembrie 2014 (contract determinat) după care am avut pauza pana la data de 15.01.2015 (contract nedeterminat). Intentionez sa ramân insarcinata. Intrebarea este următoarea : beneficiez de indemnizație in cazul in care ramân insarcinata luna următoare sau peste 2 luni având in vedere aceasta pauza intre CIM? Sau nu este nici o problema din moment ce in momentul de fata sunt angajata? Nu înțeleg exact ce înseamnă aceasta perioada de 12luni înaintea nașterii. Va multumesc anticipat.

Alexandra

Raspunde #64-1 | Alexandra | 02-03-2015

12 luni inaintea nașterii = 3 luni înainte de a rămâne însărcinată + 9 luni de sarcină; 15.01.2015 --> 15.04.2015 = 3 luni înainte să rămâi însărcinată.



8 7 6 5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate