Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului I

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concediu si indemnizatie


gravidaIn ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.

Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.

Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

elena

Raspunde #45 | elena | 30-01-2013

Buna seara!Va rog frumos sa ma ajutati cu niste raspunsuri!Sunt profesoara si anul acesta as putea da prima inspectie pt Gr.II.Sunt insarcinata si data probabila a nasterii e 25 aprilie.Conditia e sa intru in concediu de crestere a copilului la data de 1 septembrie 2013 ca sa nu risc sa nu mi se ia in calcul aceasta inspectie.Este corect?Daca as putea sa merg la munca pana in aprilie,sa zicem,cele 126 de zile ma vor ajuta sa fiu in concediu pana prin august,aproape.Chiar daca nasc la sfarsitul lunii aprilie,pot beneficia de tot concediu de 126 de zile daca as merge la munca pana prin aprilie?Din august pana in septembrie trebuie sa-mi iau concediu medical?Pot sa intru in concediu de crestere a copilului la data de 1 septembrie sau sunt obligata ca la terminarea concediului de 126 de zile sa intru in acest concediu de crestere a copilului?Multumesc anticipat!


claudia

Raspunde #46 | claudia | 07-02-2013

Buna ziua Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns. Mai exact: in prezent beneficiez de concediu de crestere copil (copilul s-a nascut in data de 9 aprilie 2012). Mentionez ca sotul nu obtine venituri impozabile si nici nu a obtinut in urma cu 12 luni inainte de nasterea copilului. Va rog sa imi spuneti cum se aplica in cazul meu ordonanta de urgenta 124/2011 referitoare la concediul parental. Mai exact cand pot reveni la munca conform legii pentru a obtine si stimulentul de insertie: la 11 luni sau la 12 luni -1 zi (avand in vedere ca tatal nu are cum sa isi ia concediu 1 luna deoarece nu este angajat)? Multumesc anticipat.


Alina

Raspunde #47 | Alina | 08-02-2013

Buna ziua. Am o mare dilema, am cautat raspunsuri, dar nu am gasit nimic sa-mi rezolve nedumerirea. Fiica mea implineste 2 ani in iulie si, logic, termin perioada in care primesc indemnizatia de crestere. Intrebarea magica este: daca de cumva raman insarcinata in aceste cateva luni (pana in iulie), mai beneficiez de indemnizatie si pentru sarcina noua? (tinand cont ca veniturile mele s-au limitat doar la indemnizatia de crestere).

x

Raspunde #47-1 | x | 28-07-2013

da. se considera venit, dar se calculeaza ca fiind minim (600 ron)



Nicoleta

Raspunde #48 | Nicoleta | 10-02-2013

Buna ziua, am o intrebare pentru ca nu stiu daca s-a mai schimbat ceva intre timp. Sunt insarcinata din luna decembrie. In lunile oct. si noi. am avut contractul de munca cu 4h, iar din dec. cu 2h. In acest caz mai beneficiez de indemnizatie? As dori un raspuns sau macar sa imi spuneti unde ma pot interesa pentru a afla ceva valabil. Va multumesc anticipat.


serban mihaela

Raspunde #49 | serban mihaela | 11-04-2013

Vreau sa ma lamureasca si pe mine cineva: dupa ce te intorci la munca daca ai stat 2 ani in concediu de crestere copil, ce salariu ar trebui sa primesti? cel pe care l-ai avut cand ai intrat in concediu? ca eu m-am intors la munca dupa 3 ani si 8 luni, dupa doua nasteri si mi s-a spus ca asa prevede legea sa primesc timp de 3 luni ultimul salariu care l-am avut acum aproape 4 ani. Este adevarat? si este normal sa ai un salariu mai mic chiar si decat noii angajati si sa nu beneficiezi nici de bonusuri cum ar fi prime, etc?

Sergiu Cioban

Raspunde #49-1 | Sergiu Cioban | 23-07-2013

Aveti dreptul de a va intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. Perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta. Depinde de de Constractul Individual de Munca semnat si ce prevede acesta in legatura cu majorarile salariale. Cu stima, Sergiu Cioban



stan alexandra

Raspunde #50 | stan alexandra | 20-07-2013

Pot intra in concediu de cresterea copilului dar in acelas timp sa lucrez in continuare la aceiasi firma?

Sergiu Cioban

Raspunde #50-1 | Sergiu Cioban | 23-07-2013

Legal acest lucru nu este posibil. Cu stima, Sergiu Cioban



gheorghe camelia

Raspunde #51 | gheorghe camelia | 06-09-2013

Buna ziua, am si eu o intrebare. Pe 9 sept termin perioada de concediu de crestere copil si nu am cu cine sa las copil acasa, deci nu ma pot intoarce la servici. Ce variante am daca imi dau demisia? Am inteles ca mai pot beneficia de un ajutor timp de un an de zile. Numai ca nu stiu exact legea si daca ma incadrez, multumesc.

Ileana

Raspunde #51-1 | Ileana | 20-11-2013

Stiu ca a trecut perioada in care ai fi avut nevoie de un raspuns dar as vrea sa stiu cum ai rezolvat, daca se poate. Eu am gasit doar in caz de concediere pe diverse motive poti primi un salariu compensatoriu si anume daca postul pe care erai angajata inainte sa pleci in C.I.C. s-a desfiintat, angajatorul e obligat sa iti ofere un alt post in cadrul firmei, dar, daca nu exista aceasta posibilitate sau tu nu accepti ofertele sale (mai ales daca e vorba de oferte submediocre), iti poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucratoare (timp in care iti poti cauta un alt serviciu) si un salariu compensatoriu. Daca nu iti gasesti alt loc de munca, ai dreptul sa primesti somaj. Cu bine!



lani

Raspunde #52 | lani | 19-11-2013

Buna seara, am o intrebare juridica> Vreau sa angajez o persoana cu CM in locul alteia care a intrat in concediu de maternitate. Avand in vedere ca suspendarea de drept pe motiv de concediu de maternitate nu se opereaza in Revisal, nu voi intampina greutati la operarea noului CM in revisal ? exista posibilitatea sa nu pot face inregistrarea noua ? Va multumesc

Sergiu Cioban

Raspunde #52-1 | Sergiu Cioban | 20-11-2013

Pai nu exista nicio problema. Faceti un nou contract pe o perioada determinata. Numai bine!



Monica

Raspunde #53 | Monica | 10-07-2014

Buna ziua! O intrebare, va rog: daca raman fara loc de munca cu 3 luni inainte de nasterea copilului, ce pot face pentru a beneficia de indemnizatie de crestere a copilului de pana la 2 ani? Sunt angajata pe perioada determinata (1 an) pana pe 9 noiembrie 2014. Copilul urmeaza a se naste in jurul datei de 14 februarie 2015. Nu cred sa mi se mai prelungeasca contractul de munca, avand in vedere faptul ca nu vor sa suspende postul. Multumesc frumos!


Georgiana

Raspunde #54 | Georgiana | 21-07-2014

Buna! Am si eu o intrebare! Am fost angajata 4 ani la o firma! Am plecat din motive de sanatate iar dupa o luna si cateva zile m-am angajat iar! Am o luna in firma actuala dar contract determinat! Dupa 3 luni mi se va face contract nedeterminat! Daca raman insarcinata beneficiez de concediu prenatal sau postnatal? Imi doresc un copil dar nu stiu daca, repet beneficiez de concediu!


8 7 6 5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate