Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului I

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concediu si indemnizatie


gravidaIn ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.

Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.

Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Ninel

Raspunde #35 | Ninel | 25-07-2011

Buna ziua, am o intrebare. Sunt in cic, copilul are 1 an jumate si sunt insarcinata in 7 saptamani. Mai beneficiez de indemnizatie si la al doilea copil?


talida

Raspunde #36 | talida | 16-12-2011

buna ziua, eu sunt in concedu de crestere copil 2 ani fata mea are 9 luni si cand termin cei 2 ani as dori sa mai fac un bebe cum trebuie sa procedez ca sa beneficiez si de concediu de risc maternal,prenatal si inca 2 ani de crestere si indemnizatia pentru al doilea copil? trebuie sa lucru intre? sau se poate cu continuitate?

Ciobanu Sinziana

Raspunde #36-1 | Ciobanu Sinziana | 19-12-2011

Se poate intra intr-o noua perioada de concediu crestere copil daca este indeplinita conditia de a avea ultimele 12 luni inainte de nasterea noului copil acoperite de indemnizatia lunara.(cf. art 5 punct g) OUG 111/2010) Daca reusiti sa aveti venit pe ultimele 12 luni puteti sa duceti o noua adeverinta la autoritatea de stat cu indemnizatia lunara. Deci este o problema de sincronizare. Mentionez ca doar pentru primii 3 copii se poate beneficia de concediu si indemnizatie.

talida

Raspunde #36-1-1 | talida | 03-03-2012

deci eu trebuie sa iau de la primarie o adeverinta prin care sa reiese ca in ultiomele 12 luni pana la nastere am beneficiat de indemnizatie? si cu adeverinta aia sa fac o noua cerere ? imi va merge concediul in continuare inca 2 ani? eu termin concediul acesta in 23 martie 2013...aia inseamana ca tot prin martie anul viitor ar trebui sa nasc, ca sa am continuitate, nu?




maria

Raspunde #37 | maria | 01-03-2012

Buna ziua, va rog ajutati ma si pe mine cu un rasp. Sunt gravida in 26 sapt. lucrez din 14 apr 2011, dar de 2 sap sunt in concediu medical. Nu stiu daca pot relua munca pana la nastere, adica aprox 20 mai. Imi afecteaza concediu medical pentru indemnizatie? tinand cont ca nu o sa am un an intreg fara concediu? Va multumesc.

Ciobanu Sinziana

Raspunde #37-1 | Ciobanu Sinziana | 02-03-2012

Depinde ce fel de concediu medical, daca este concediul maternal (parte din cele 126 de zile posibile) sau concediu de risc maternal nu este nicio problema. Oricum indemnizatia pentru concediu este un tip de venit acceptat pentru indemnizatia de crestere copil, asa incat nu ar trebui sa fie o problema.

maria

Raspunde #37-1-1 | maria | 02-03-2012

Este concediu de risc maternal. Eu imi puneam problema ca nu o sa am un an intreg si ca nu o sa beneficiez de indemnizatie.




Andrada

Raspunde #38 | Andrada | 09-03-2012

Buna ziua. Am o intrebare. In momentul in care o persoana e in concediu crestere copil si primeste indemnizatie, poate beneficia de venituri pentru care se vireaza impozit? Nu salar ci venit suplimentar.

Ciobanu Sinziana

Raspunde #38-1 | Ciobanu Sinziana | 09-03-2012

Nu se poate sa aveti venituri impozabile in acelasi timp cu indemnizatia. Deci nici pe baza de contract de mandat, de comision etc., venituri pentru care se vireaza 16% la stat. Trebuie sa se aleaga intre indemnizatie si alte venituri.

Andrada

Raspunde #38-1-1 | Andrada | 09-03-2012

Multumesc! Dar exista vreo lege caci am cautat si nu gasesc nimic. Si daca pe parcursul indemnizatiei se realizeaza venituri, indemnizatia se stopeaza fara sa fie depus vre-un act de incetare a concediului?

Ciobanu Sinziana

#38-1-1-1 | Ciobanu Sinziana | 12-03-2012

Gasesti referinta la art. 16 din OUG 111/2010 pct i).


Andrada

#38-1-1-2 | Andrada | 12-03-2012

Multumesc! Dar "(3) Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu." Care pot fi sume in baza legii? Eu cunosc 4 cazuri, atat pt bugetari si pt extrabugetari in care s-au luat prime impozitate cu 16% iar indemnizatia nu a fost suspendata. Pierdeau foarte mult la salar si firma au ajutat respectiva cu niste premii, nu lunare.


Ciobanu Sinziana

#38-1-1-3 | Ciobanu Sinziana | 12-03-2012

Da este o exceptie, conform articolului invocat de dvs se incadreaza sume acordate la toti angajatii prin Contract colectiv de munca la nivel de unitate sau Regulament Intern si alte documente specifice, si intra prime de sarbatori, prime pentru evenimente (de ex la nasterea copilului unele firme acorda niste bonusuri), care fiscal au alt regim si nu sunt sume recurente, si impozitate in fiecare luna. Si aceste sume nu se acorda pentru prestatia unei munci/serviciu (in cazul contractului de servicii), asa cum scrie in ultima parte a enuntului ci pentru simplu fapt ca sunteti angajata. In rest se suspenda.





Andrada

Raspunde #39 | Andrada | 12-03-2012

Multumesc tare frumos!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


valy

Raspunde #40 | valy | 13-03-2012

Buna ziua! am si eu o intrebare. Am nascut pe 15 aprilie 2010 in aprilie 2012 ar trebui sa ma intorc la munca. Seful meu a hotarat sa ma de-a in somaj daca sunt insarcinata din nou din luna aceasta (martie 2012) mai pot primi concediul de crestere copil? Multmesc anticipat.


gabryella

Raspunde #41 | gabryella | 29-05-2012

Buna ziua!am si eu o intrebare:pot sa iau primul an de concediu eu iar cel de-al doilea sotul meu?va multumesc!


symona

Raspunde #42 | symona | 27-06-2012

buna am si eu o intrebare sunt angajata de pe 12 ianuarie 2012 si sunt insarcinata in 2 luni as vrea sa stiu da pot lua concediu de crestere a copilului daca in ianuarie o sa fac un an si tot atunci o sa si nasc va multumesc

Sinziana

Raspunde #42-1 | Sinziana | 02-07-2012

Puteti beneficia de indemnizatia de crestere copil daca indepliniti toate conditiile impuse de lege si aveti 12 luni cotizate inainte de nasterea copilului, incluzand si lunile de sarcina lucrate.

andre

Raspunde #42-1-1 | andre | 21-12-2012

buna ziua ! am si eu o intrebare va rog daca puteti sa ma ajutati ,lucrez din anul 2011 luna noiembrie si la inceput am avut contract de munca pe 8 ore si imediat fara sa ma anunte la schimbat contract de munca pe 4 ore si eu abia acum am aflat si sunt insarcinata in saptamana 14 si as vrea sa stiu daca beneficiez de concediu prenatal 2 ani pentru cresterea copilului si daca ma afecteaza contractu de munca pe 4 ore si daca cei 600 imi vor fi acordati ? si vroiam sa mentionez ca sunt si studenta la master anul 1 . va multumesc!




Alina

Raspunde #43 | Alina | 21-01-2013

Am si eu o intrebare eu am contractul de munca cu jumatate de norma (4 ore) si a-si vrea sa raman insarcinata, si vreau sa stiu, daca am 1 an de zile lucrat pe cartea de munca si alte 6 luni la alta firma, pot beneficia de concediu maternal?


Oana

Raspunde #44 | Oana | 25-01-2013

Buna ziua! As vrea sa stiu ce optiuni am pentru a-mi creste copilul pana implineste 2 ani, in conditiile in care sunt angajata la aceeasi unitate de invatamant din anul 2004, dar de la 1 sept 2011 si pana la 1 sept 2012 am fost in concediu fara plata. La 1 sept 2012 am revenit in activitate, iar pe 21 decembrie 2012 am nascut. Daca dupa cele 126 de zile de concediu maternal as reveni in activitate pana se implinesc ce 12 luni, as mai putea beneficia de indemnizatie crestere copil de la 1 sept 2013 pana implineste copilul 2 ani? Sau mi-as putea achita taxele la stat pentru cele 8 luni fara venit impozabil, luandu-mi-se in considerare ultimele 12 luni lucrate? Va rog dati-mi o solutie! Va multumesc!

Ciobanu Sinziana

Raspunde #44-1 | Ciobanu Sinziana | 05-02-2013

Pentru a intra in concediul de crestere copil trebuie sa aveti venituri impozabile 12 luni anterioare nasterii copilului. Deci nu cred ca este valabila o varianta in care reveniti la munca dupa nasterea copilului ca sa completati stagiul de cotizare. Si nu se pot achita nici taxele catre stat din urma pentru ca asta presupune o modificare a statutului de angajat, care se face in Revisal dupa anumite reguli.



8 7 6 5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate