Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului I

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concediu si indemnizatie


gravidaIn ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.

Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.

Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Viorel

Raspunde #15 | Viorel | 07-06-2010

Buna ziua Sotia mea a fost concediata anul trecut, a incercat sa aplice pentru ajutorul de somaj, dar nu a putut lua cartea de munca pentru a-si face dosarul-au tinut-o 1 luna si jumatate la ITM, spunand ca arhiva e in mutare. A gasit de lucru intre timp, asa ca n-a mai introdus somajul. Sunt 2 luni in ultimele 12 in care nu a avut carte de munca, iar cei de la Agentia de Prestatii Sociale sustin ca nu poate beneficia de indemnizatie in cazul asta. 1. Puteti confirma; daca da, faptul ca nu a luat somajul din motive neimputabile nu ii da dreptul de a beneficia totusi de indemnizatie? 2. Ea este si traducator si a avut contracte de colaborare cu firme, insa nu cu carte de munca. Se pot lua in considerare pentru a acoperi perioada nelucrata? Multumesc.


andreea

Raspunde #16 | andreea | 14-07-2010

buna as dori si eu o informatie:lucrez la o firma de un an de zile cu contract de munca de 2ore si as dori sa stiu daca pot primi indemnizatie de crestere in aceste conditii multumesc


Bobocea Ioana

Raspunde #17 | Bobocea Ioana | 19-07-2010

Buna ziua! Lucrez la o firma de 3 ani de zile fara intreruperi si sunt insarcinata in 33 de saptamani. Sotul meu este in somaj pana in data de 14.11.2010 si am inteles ca poate sa intre din somaj in concediu pentru cresterea copilului. Am inteles ca de la stat se dau 126 de zile de concediu pre si posnatal din care este obligatoriu sa stai acasa minim 46 de zile. Intrebarea este daca conteaza cate zile din cele 126 de zile, am stat acasa, in momentul in care sotul isi depune actele pentru indemnizatia de crestere a copilului.


mioara

Raspunde #18 | mioara | 29-07-2010

Daca o mama aflata in concediul pentru ingrijirea copilului se intoarce la locul de munca inainte de a implini copilul 2 ani si, din dintr-un motiv oarecare, doreste din nou sa intre in concediu pentru ingrijirea copilului, se razgandeste adica, este posibil?


maria

Raspunde #19 | maria | 30-07-2010

daca o mama a nascut si nu vrea sa intre in concediul de crestere copil dar nici sa se intoarca la servici ce se intampla ?


bogdan

Raspunde #20 | bogdan | 03-08-2010

Buna ziua, As dori sa aflu ce actiuni, respectiv acte trebuie pregatite in cazul in care o mamica se decide sa se intoarca mai devreme de 2 ani din concediu maternal. Multumesc anticipat pt raspuns


Prasneanu Oana

Raspunde #21 | Prasneanu Oana | 25-08-2010

Buna ziua, Daca in timpul concediului de crestere a copilului pana in 2 ani doresc sa ma intorc la munca se poate sa primeasca sotul meu aceea indemnizatie, sa intre el in concediu? Si daca da, calculele pentru indemnizatie se fac la fel (ultimele 12 luni inainte de a se naste copilulul). Va multumesc, Oana Prasneanu


ramona

Raspunde #22 | ramona | 14-09-2010

As dori sa-mi raspundeti la intrebarea mea, lucrez de 4 ani si acum intru in somaj daca dupa ce termin somajul, ma reangajez si raman insarcinata pot primi concediu pt crestere copilului daca am fost in somaj Va multumesc.


erika

Raspunde #23 | erika | 20-09-2010

buna, sunt angajata din 01.02.2010 si va trebui sa nasc la sfarsitul lu martie 2011, pot avea probleme cu concediu de cresterea copilului? concediu de maternitate e ca si cum as lucra?


gheorghe

Raspunde #24 | gheorghe | 20-10-2010

sunt in preaviz si trebuie sa intru in somaj,sotia este insarcinata in prima luna si nu poate intra in concediu de crestere copil, deoarece nu lucreaza. In aceasta situatie,eu pot beneficia de concediu crestere copil? Astept raspuns. Multumesc.


8 7 6 5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate