Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului I

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concediu si indemnizatie


gravidaIn ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.

Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.

Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Anita

Raspunde #5 | Anita | 10-03-2010

Ma interesa urm aspect, de fapt mai mult un caz pana acum am 2 ani de angajare/platire cotizatii la un anume institut; daca in aceste 6 luni ramase pana la nastere ma ponteaza alta firma , binenteles cu scopul cresterii indemnizatiei, se vor pune la socoteala si acele venituri, sau se tine cont doar de veniturile constante(timp de 12 luni neintrerupte) la aceeasi institutie? :) Merci...


Alin

Raspunde #6 | Alin | 10-03-2010

Eu vreau sâ stiu ce acte am nevoi ?i unde trebuie sâ umblu sâ le depun ?

Sinziana Ciobanu

Raspunde #6-1 | Sinziana Ciobanu | 22-03-2010

Lista de acte si alte informatii de care ai nevoie le gasesti in partea a doua a articolului.



Oli

Raspunde #7 | Oli | 10-03-2010

O intrebare, faptul ca din cele 12 luni dinainte de nastere, am avut somaj 3 luni iar restul am lucrat cu CM, poate afecta cu ceva indemnizatia de crestere a copilului?

Loredana

Raspunde #7-1 | Loredana | 11-03-2010

Tie ti se va lua in calcul veniturile pe ultimele 12 luni, deci salariul si somajul, si va fi un pic de diferenta fata de 12 luni numai cu salariu. Dar partea buna e ca tu poti sa intri in cresterea copilului...



ela

Raspunde #8 | ela | 11-03-2010

Util articol pentru viitoarele mamici acolo unde e cazul....


Diana O.

Raspunde #9 | Diana O. | 16-03-2010

Mi sa pare exceptional de explicit...daca info. sunt corecte..atunci..no comment...e super tare!..astept desigur cu interes..partea a 2 a a articolului care cuprinde actele necesare...felicitari!


laura

Raspunde #10 | laura | 18-03-2010

fetita mea face peste 3 luni 2 ani firma la care am lucrat nu mai exista ce se intampla cu cartea mea de munca? unde ma pot duce, cine imi vizeaza cartea de muncca pentru cei 2 ani care am stat acasa?

Sinziana Ciobanu

Raspunde #10-1 | Sinziana Ciobanu | 22-03-2010

Cartea de munca este actul angajatului si nu al firmei, de aceea carnetul de munca trebuie sa-l ridici de la ei.Chiar daca se desfiinteaza firma poti continua concediul de crestere al copilului pana la 2ani, si apoi sa intri in somaj si sa cauti alt loc de munca.



Roxxy

Raspunde #11 | Roxxy | 22-03-2010

Ciao. Lucrez in Italia ca ingrijitoare,am un contract de munca cu 5ore pe zi. Pot beneficia de concediu pt cresterea copilului in Romania? Dupa cat timp de la intocmirea contractului de munca?Si care ar fi conditiile?


Filiz

Raspunde #12 | Filiz | 23-03-2010

O intrebare , va rog, tatal , care este cetatean turc are permis de sedere in RO pe baza de casatorie si este angajat cu contract de munca din anul 2000 si ultimul loc de munca din mai 2008 , poate beneficia de concediu pt cresterea copilului?


flory

Raspunde #13 | flory | 29-03-2010

buna seara . speta mea este urmatoarea: in ultimele 12 luni am intrerupere pe cartea de munca din motive neimputabile mie .de 4 luni-perioada cu care suntem in litigiu in instanta-problema este daca pot beneficia de concediu de maternitate iar apoi de concediu de crestere a copilului perioada de intrerupere se datoreaza neintelegerior dintre directia. sanatate .publica si primarie;primii au incheiat cartile de munca in baza unui protocol cu primaria ,iar cei din urma nu ne-au mai preluat refuzind semnarea protocolului,fapt ce a tinuit timp de 4 luni pina sa-u hotarit sa il semneze. deci vina de intrerupere nu-mi apartine


elena

Raspunde #14 | elena | 14-04-2010

Buna ziua. Am si eu o nelamurire. Daca intru in concediu de crestere a copilului si apoi vreau sa intre sotul meu peste cateva luni, se poate sa intrerup eu concediul si sa ma intorc la munca si sa continue el concediul pana la 2 ani ai copilului? ma poate ajuta cineva cu o info? multumesc anticipat


8 7 6 5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate