Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Concediu pentru cresterea copilului I

Ciobanu Sinziana
Domeniu : Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de m...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concediu si indemnizatie


gravidaIn ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.

Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.

Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Constantin

Raspunde #1 | Constantin | 10-03-2010

o întrebare, concediu maternal e la fel cu cel paternal?

Sinziana Ciobanu

Raspunde #1-1 | Sinziana Ciobanu | 19-03-2010

Nu, concediul maternal se refera la cele 126 zile ianinte si dupa nastere pe care le ia mama, iar concediul paternal se refera la cele apriox 15 zile pe care le poate solicita tatal. Concediul de crestere copil poate fi solicitat de ambii parintii (doar de unul dintre ei) si este la fel pentru tata sau mama.



Ina

Raspunde #2 | Ina | 10-03-2010

Daca eu am salariul brut de 2400 ron pe luna, constant in ultimele 6 luni, ce indemnizatie de maternitate voi primi? nu prea inteleg care e treaba cu cele 12 salarii medii brute pe luna...


Eugen

Raspunde #3 | Eugen | 10-03-2010

Doresc sa ma ajuti cu mai multe informatii pentru o mamica care are un baiat care s-a nascut cu un handicap si nu are nici un venit. Ce sperante se pot oferii unor astfel de familii?

Sinziana Ciobanu

Raspunde #3-1 | Sinziana Ciobanu | 22-03-2010

Este o situatie nefericita, dar sunt cateva solutii: ajutor social de la primarie pentru ca nu are alte venituri, copilul primeste alocatie, in functie de gradul de handicap poate sa primeasca indemnziatie de insotitor de persoana cu handicap. Depinde insa de veniturile pe care le are si de situatia medicala a copilului.



Ana

Raspunde #4 | Ana | 10-03-2010

Fetita mea are un an. sunt in concediu de crestera copilului. mai dorim un bebe. sa presupunem ca Maria va avea un an si noua luni cand se va naste al doilea copil. voi puta beneficia tot de 85% indemnizatie de crestere a copilului si pt al doilea copil. te rog mult poate faceti in articol si pe aceasta tema. cred ca mai sunt multe mamici in situatia mea. multumesc anticipat o zi frumoasa!


8 7 6 5 4 3 2 1
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate