Concediu si indemnizatie
In ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi 126 zile si de obicei este impartit in 63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere. Concediul de maternitate este acordat de la medicul in grija careia este gravida si nu poate avea mai putin de 42 zile din 126 zile maxim posibil.Pentru a beneficia de concediu de maternitate, este obigatoriu un stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12 luni. In timpul acestui concediu angajata primeste o indemnizatie de 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, dar aceasta indemnizatie nu poate fi mai mare de 12 salarii minime brute pe luna ( ex.: in prezent salariul minim este 600 lei: 12*600=7.200 maxim posibil). Acesti bani sunt dati din fondul de stat si de aceea este limitat. Insa, firma angajatoare este obligata sa suporte din fonduri proprii diferenta de la 85% din salariul intreg al angajatei pana la 100%, timp de 6 saptamani din cele 126 zile maxim posibil pentru concediu maternitate.
Firma angajatoare mai are obligatia de a oferi un ajutor social la nasterea copilului in valoare de 1 salariu mediu pe unitate, dar ajutorul poate fi si mai mare in functie de contractul colectiv de munca de la nivel de firma, daca exista. Un alt cost al firmei angajatoare este perioada in care mama nu lucreaza si nici nu poate fi angajata o alta persoana pe post decat pe durata determinata, ceea ce poate afecta buna desfasurare a activitatii.
Dupa aceste 126 zile de concediu maternal, angajata poate opta sa-si faca cerere pentru concediu de cresterea copilului pana la 2 ani, sau pana la 3 ani pentru copilul bolnav. Pentru a intra in concediu de cresterea copilului, angajata trebuie sa aiba venituri impozabile (salariu) in ultimele 12 luni inainte de nastere. In acest timp contractul de munca este suspendat, si activitatea poate fi reluata dupa ce copilul implineste 2 ani, nu la 2 ani de la intrare in concediu asa cum se poate intelege. De asemenea, angajata poate opta sa revina in activitate mai devreme de implinirea a 2 ani de la nastere, printr-o cerere catre angajator.
Indemnizatia pentru cresterea copilului este egala cu 600 lei (daca veniturile sunt mai mici de 600 lei) sau cu 85% din media veniturilor incasate pe ultimile 12 luni (daca veniturile sunt mai mari decat 600 lei).
In urmatorul articol vom discuta despre actele necesare pentru acordarea acestui drept.
Raspunde #27 | Bobocea Ioana | 16-12-2010
Daca in cele 12 luni dinaintea nasterii copilului tatal are vreo 16 zile de concediu de odihna si 9 zile nelucrate, poate benficia de indemnizatia de crestere a copilului
Raspunde #28 | diana | 10-02-2011
Buna ziua!Eu asi dori sa adresez o intrebare la care nu am gasit mai nicaieri un raspuns concret .M-am angajat cu cm in data de 21 aprilie 2010 iar in data de 08 martie 2011 s-ar preconiza ca voi naste.Intrebarea este :ma incadrez cu un an de cotizatie la asigurari ptr a beneficia de concediul de crestere si ingrijire copil de pana la 2 ani?
Raspunde #29 | Lucia | 21-02-2011
Nora mea este in crestere si ingrijirea copilului, mai sunt citeva zile pina copilul face 2ani, ma intereseaza daca poate ramine in somaj. Ce conditii trebuie sa indeplineasca. Astept un raspuns, multumesc luci.
Raspunde #30 | Simona | 09-03-2011
As vrea sa ma interesez daca am dreptul sa primesc indemnizatia pentru copil. Am fost in somaj dupa terminarea facultatii in perioada 1 octombrie 2009 - 1 iulie 2010 si apoi m-am angajat pe 19 iulie 2010 pana pe 24 octombrie 2010 la o tipografie dupa care acestia m-au mutat la alta firma de-a lor cu continuitate in cartea de munca adica din 25 octombrie pana in prezent. Sunt insarcinata si doctorul mi-a spus ca o sa nasc pe 29 iulie...dar daca nasc mai devreme si nu mai fac 1 an de munca intreg, mai am dreptul indemnizatia de 600 de lei plus 200 de lei alocatia copilului?
Raspunde #31 | Oana | 15-03-2011
Buna ziua! Desi am citit cateva din raspunsuri tot m ai am nelamuriri. In vara am terminat masterul la zi, apoi am luat somaj 6 luni, (mi s a apus ca pana pe 30 martie) si acum as vrea sa ma angajez la firma unui prieten ca sa am continuitate pana nasc, mentionez ca o sa nasc peste 3 luni. Totusi cele doua perioade cumulate nu reprezinta 12 luni. Va rog sa mi spuneti daca o sa beneficiez de indemnizatie pt cresterea copilului? Multumesc anticipat!
Raspunde #32 | Canim | 07-04-2011
Buna ziua, am si eu o intrebare, lucrez in invatamant si am avut inspectia de definitivat. Pe 20 aprilie fac 7 luni, ca sa pot sustine examenul de definitivat care e in august trebuie sa ma intorc in activitate dupa cele 42 de zile de lauzie si sa dau examenul de titularizare ca la 1 sept sa am post (sunt angajata cu contract determinat). Intrebarea mea este pot sa imi i-au concediu de cresterea copilului dupa 3 luni dupa ce am nascut? Astept raspuns. Va multumesc anticipat.
Raspunde #33 | Florin | 18-04-2011
Buna ziua, am si eu o intrebare. Sotia mea este de origine turca si are permis de sedere in Romania de 7 ani si are carte de munca de 1 an. Poate sa beneficieze de indemnizatie pt cresterea copilului? Astept raspuns, Va Multumesc Anticipat!
Raspunde #34 | Andreea | 19-07-2011
Eu am contract de munca de 4 ore si am data de inceput 3 Ianuarie 2011 iar pe 24 Octombrie nasc. Pot beneficia de concediul maternal si de indemnizatie? Astept un raspuns, multumesc.
Raspunde #35 | Ninel | 25-07-2011
Buna ziua, am o intrebare. Sunt in cic, copilul are 1 an jumate si sunt insarcinata in 7 saptamani. Mai beneficiez de indemnizatie si la al doilea copil?
Raspunde #36 | talida | 16-12-2011
buna ziua, eu sunt in concedu de crestere copil 2 ani fata mea are 9 luni si cand termin cei 2 ani as dori sa mai fac un bebe cum trebuie sa procedez ca sa beneficiez si de concediu de risc maternal,prenatal si inca 2 ani de crestere si indemnizatia pentru al doilea copil? trebuie sa lucru intre? sau se poate cu continuitate?