Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Preavizul de concediere din punct de vedere legal


preavizul-de-concediereCodul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:

- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia in care concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.

In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat.

Perioada de preaviz poate fi si suspendata atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.

Termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca prin contractul individual de munca se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de contractul colectiv de munca .

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Gabriela

Raspunde #21 | Gabriela | 24-07-2011

As dori sa stiu daca angajatorul a procedat corect spunandu-mi ca daca nu ma conformez venind ziua urmatoare, in curs, o alta tura (schimb) sa nu mai merg defel la servici. Cel putin nu m-a intebat daca am vreo problema sau ceva intrucat sa ma impiedice sa-mi schimb tura de lucru, doar sa ma conformez si atat, perioada de preaviz nu mi-a fost acordata. Eu inca eram in perioada de proba. Am fost anunta-ta de pe o zi pe alta, nu din timp, ca sa ma pot organiza. Evident nu m-am mai dus si nu am primit inca nici o instiintare de concediere. Mai pot sa fac ceva? Parerea mea personala e ca nu a solutionat corect problema dar as vrea sa stiu si parerea unui specialist. Va multumesc...

anca

Raspunde #21-1 | anca | 29-01-2012

fiind in perioada de proba va poate concedia oricand si fara nici o explicatie.



Lore

Raspunde #22 | Lore | 27-11-2011

Buna ziua. Exista un lant de magazine si cele din judetul meu se inchid. Care sunt beneficiile salariatului in aceste conditii? Beneficiaza de somaj si cei care nu au vechime? Se dau salarii compensatorii? Va multumesc.


Pauleti Simona

Raspunde #23 | Pauleti Simona | 27-01-2012

Buna ziua, as dori sa stiu daca dupa noul cod al muncii, in cazul restructurarii unui post ca urmare a crizei economice a societatii, ca si angajat beneficiezi de altceva decat cele 20 de zile de preaviz. Precizez ca nu am 12 luni la acest loc de munca si nici 24 luni de cotizatie pt somaj, deci nu am nici dreptul la ajutorul de somaj.

anca

Raspunde #23-1 | anca | 29-01-2012

cotizatia pentru a te da in somaj este de 12 luni. din aceasta cauza nu poti beneficia de nimic altceva.



pneagu

Raspunde #24 | pneagu | 27-01-2012

'In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare.' Sunteti in eroare. Este vorba de 20 de zile: Art. 75 (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Pauleti Simona

Raspunde #24-1 | Pauleti Simona | 30-01-2012

Buna ziua, intrebarea mea era daca beneficiez si de salarii compensatorii in acest caz, potrivit noului cod al muncii. Preavizul mi s-a acordat de 20 de zile. Multumesc!



Alexandra

Raspunde #25 | Alexandra | 01-02-2012

Buna ziua. Va rog sa-mi raspundeti cat mai urgent posibil. Lucrez la o societate ca asistent manager. Din cauza crizei economice a societatii, postul se desfiinteaza. Directorul de zona mi-a oferit un post in alta localitate (la aproximativ 80 km); daca nu accept insista sa-mi dau demisia (i-am spus ca nu-mi dau demisia ptr. ca normal ar fi ca societatea sa-mi inchida contractul de munca ptr. restructurare post si ca ulterior sa pot intra in somaj). S-au facut 10 zile de la ultima discutie. Ieri am predat mobilierul din agentie (cu proces verbal de predare primire). Am sunat la sediul central sa intreb ce hotarare au luat si au zis ca "inca nu stiu cum sa procedeze cu mine si ca imi va da raspunsul azi". Peste cateva ore trece si ziua de azi si nu am primit raspuns. Eu nu vreau sa-mi dau demisia ptr. ca nu am nici o abatere care sa afecteze societatea, dar nici ei nu vor sa-mi incheie contractul de munca. Problema e, ca astazi este prima zi in care stau acasa ptr. ca agentia nu mai e (eram cu chirie si mobilierul l-am predat), nu au sunat sa-mi spuna ce au hotarat, iar eu nu stiu cum sa procedez. Va rog sa-mi spuneti ce sa fac si care imi sunt drepturile.

andreea

Raspunde #25-1 | andreea | 28-03-2012

Alexandra, daca iti dai demisia pierzi toate drepturile viitoare la salarii compensatorii sau somaj. Deci varianta demisiei este exclusa pentru tine. Succes.

Nastase Melania

Raspunde #25-1-1 | Nastase Melania | 10-04-2012

Buna! Cam tarziu intervin in acesta discutie...nu mai exista salarii compensatorii, deoarece nu mai exista contract colectiv de munca la nivel national. Daca iti dai demisia pierzi "somajul", sfatul meu este sa le spui sa-ti desfaca contractul de munca cu art.65 alin 1 "desfiintarea locului de munca". In acest sens angajatorul trebuie sa emita urmatoarele documete: Comunicare (prin care te anunta ca s-a defiintat locul de munca ocupat de dvs in aceea unitate si prin care te anunta ca nu sunt locuri de munca vacante la nivel pregatirii tale), decizia de incetare, toate drepturile salariale cuvenite la zi, indemnizatia pt concediul de odihna neefectuat, adeverinta de vechime (deoarece la 01.01.2011 s-a renuntat la carnetul de munca) si un raport de salariat extras din revisal, de la "contabilitate" mai trebuie sa primiti o adeverinta de stagiu de cotizare aferenta ultimelor 12-13 luni din care sa reiasa contributia la somaj (exista si la agentiile de somaj acest formular). Succes!




Neamtu Mona

Raspunde #26 | Neamtu Mona | 20-08-2012

Buna ziua.Vreau sa ma sfatuiti si pe mine in problema pe care o am.Lucrez la o firma de 8 luni de zile.Incepand cu data de 20.08.2012 mi s-a comunicat ca intram in preaviz si eu si colega mea,deoarece punctul de lucru se va desfiinta.Preavizul va fi de 15 zile lucratoare,presupun. Va rog sa-mi spuneti ce drepturi si ce indatoriri avem,mai exact,pe perioada preavizului,si daca,avand doar 8 luni lucrate la ultimul loc de munca(desi la cele de dinainte am lucrat,la unul 22 de ani iar la celalalt,12 luni),beneficiez de ajutor de somaj.Va multumesc.


Nistorescu adrian radu

Raspunde #27 | Nistorescu adrian radu | 14-01-2013

Buna ziua. Vreau sa ma sfatuiti si pe mine in problema pe care o am. Lucrez la o firma de constructii la care in data de 07 martie 2013 implinesc 2 ani de zile. De cand lucrez la aceasta firma, la care din data de 14.01.2013 ma anuntat ca de la data de 15.01.2013 sunt in preaviz 20 de zile. Ce trebuie sa fac ca sa beneficiez de ajutorul de somaj? Trebuie sa merg la munca 4 ore in fiecare zii? Rog raspunsul cat se poate de repede. Va multumesc.

Dragomir Iolanda

Raspunde #27-1 | Dragomir Iolanda | 21-01-2013

In Codul Muncii actualizat nu mai exista o nderogare la timpul de lucru. Sfatul meu este sa mergeti la serviciu in continuare 8 ore pe zi timp de 20 de zile lucratoare. Conditia ca sa puteti beneficia de somaj este ca in ultimele 24 de luni sa aveti 12 luni (un an) lucrate. Dumneavoastra va incadrati.

valy

Raspunde #27-1-1 | valy | 10-02-2013

8 ore / 10 zile sau 4 ore / 20 zile ..in preaviz se munceste doar jumatate din numarul normal de ore de munca si esti platit normal, tocmai asta este ideea k tu in acest timp sa iti cauti un alt loc de munca. Stima si numai bine !

Dragomir Iolanda

#27-1-1-1 | Dragomir Iolanda | 10-02-2013

Nu mai este valabila acea prevedere. Conform Codului Muncii republicat in perioada preavizului se lucreaza acelasi program ca si pana atunci (cel prevazut in contractul de munca), daca nu apare altfel prevazut in Contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel de ramura/sector sau unitate. La nivel national nu mai exista o prevedere referitoare la reducerea programului de lucru in cazul preavizului pentru concediere.





Maria

Raspunde #28 | Maria | 17-01-2013

Buna ziua. Am lucrat timp de 4 ani si cateva luni pe functia de asistenta medicala pe perioada determinata la un spital de stat, dupa care am intrat in concediul de crestere copil, in data de 4 .ian 2013, mi-a incetat concediul de crestere copil, drept urmare am facut cerere la spital de rancepere a activitatii incepand cu data de 5 ian. 2013, aceasta cerere nu mi s-a aprobat pe motiv ca am fost incadrata pe per. determinata inainte de ccc, si nu am avut postul meu definitiv, desi posturi temporare erau libere la acea data si-ar fi putut sa ma rancadreze incontinuare pe per. determinata...cert este ca la ora actuala vreau sa va spun ca nu stiu care este statutul meu deoarece, nici la serviciu nu am fost primita ,nici cerere de incetare a activitatii nu mi s-a facut.. va rog mult sa ma ajutati ce trebuie sa fac in astfel de situatie...va mentionez faptul ca nici preaviz nu am primit in aceasta perioada...va rog mult sa ma ajutati ce trebuie sa fac in situatia asta...multumesc!!!


Dragomir Iolanda

Raspunde #29 | Dragomir Iolanda | 21-01-2013

Imi permit sa atrag atentia ca in cadrul articolului s-a strecurat o eroare. Preavizul in cazul concedierii nu mai este de 15 zile lucratoare. Conform Codului Muncii actualizat in mai 2011, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.


ANA

Raspunde #30 | ANA | 07-02-2013

Lucrez la o firma de un an si jumatate in momentul in care m-am angajat am semnat contractul in care scria ca sunt 8 ore lucratoare ieri sefa cea noua ne-a zis sa stam la ore iar eu nu am stat deoarece nu am putut iar azi m-a chemat in birou sa imi scriu lichidarea si am zis ca nu vreau iar era mi- a zis ca nui nici o problema ca o scrie ea iar eu i-am zis ca poate sa o scrie ca eu nu o semnez. La sfarsitul programului mi-a spus ca de maine sunt in preaviz 15 zile, eu nu am semnat nimic si as vera sa stiu daca poate sa ma dea afara daca nu am stat la ore suplimentare si daca pot intra in somaj indiferent de ce motiv ar scrie ca ma da afara.


5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate