Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Preavizul de concediere din punct de vedere legal


preavizul-de-concediereCodul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:

- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia in care concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.

In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat.

Perioada de preaviz poate fi si suspendata atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.

Termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca prin contractul individual de munca se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de contractul colectiv de munca .

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Cristi

Raspunde #11 | Cristi | 27-04-2011

Eu sunt in preaviz de cateva zile si m-am imbolnavit si am intrat in medical de luni dar concediul nu l-am dus decat astazi pt ca doctorul nu a lucrat si am anuntat la servici dar directoarea zicea ca i-a m-a pus nemotivat trei zile dar sa ii las concediul ca il trimite la BUCURESTI sa vada ce se paoate face. Se poate sa numai primesc concediu si sa ma de-a afara pt ca nu i l-am dus m-ai repede dar eu am concediu pe zilele state acasa. ASTEPT RASPUNS DACA MA POATE LAMURI CINEVA


Mitrofan Adrian

Raspunde #12 | Mitrofan Adrian | 04-05-2011

Am lucrat cu contract pe o periopada 3 luni. La expirare mi-a fost prelungit contractul cu inca 3 luni valabil pana pe 27/04/11. In ziua cand contractul a expirat directorul firmei crimbo gaz faurei mi-a spus sa numai vin la servici deoarece numi mai prelungeste contractul. Nu am primit nici un act in acest sens. In timpul celui de al 2 lea contract am facut discopatie lombara din cauza efortului fizic forte mare depus in timpul serviciului. Pot sa-l dau in judecata pe patron pentru boala profesionala si sa-mi plateasca asigurari medicale pentru a putea face tratament pana la vindecare chiar daca nu mai am contract de munca cu acesta?


corina

Raspunde #13 | corina | 08-05-2011

am fost chemata si mi s-a inmanat un preaviz pe motive de restrangere actv, motiv nereal, cu 20 zile , fara a mai fi necesara prezenta mea la serv. Intrebare, pe preaviz sus era data actuala, jos era data cu un an in urma, numele in clar era al angajatorului, semnatura a sef de personal, mi s-a spus ca imi plateste preavizul, insa nu scrie acest lucru pe el, pot contesta cele 20 zile, intrucat sunt sef cabinet, pot contesta valabilitatea intrucat sunt niste ,,greseli,,?, pot cere daune?/


diana

Raspunde #14 | diana | 19-05-2011

Buna ziua, Am o problema, in cateva zile urmeaza sa plec din tara, iar angajatorul nu imi accepta demisia fara preaviz. Nici eu nu am stiut din timp, plec cu facultatea intr'un schimb de experienta pe durata unu an de zile. Prin neprezentarea 3 zile la munca, se desface contractul de munca. Ce se poate intampla? Are dreptul ca pe zilele de munca prestate in luna in curs sa nu imi vireze salariul, iar concediul neluat pe acest an, pana in momentul concedierii sa nu mi'l plateasca, v'as fi recunoscatoare pentru un raspuns cat mai detaliat, iar daca ma pot apara, si cere drepturile banesti as aprecia trimiteri la codul muncii. Daca nu sunt aparata de codul muncii, un simplu raspuns ar fi indeajuns. Va multumesc anticipat. Cu respect, Diana Cristian


Paula

Raspunde #15 | Paula | 16-06-2011

Buna ziua. Va rog din suflet sa-mi da-ti un sfat!!! Lucrez de 7 ani la un magazin, timp in care totul a fost ok. Ieri pe 16 06 2011 am lucrat de la ora 06 la 14 dupa care am plecat din localitate. In jurul orei 18 m-a anuntat colega mea care lucreaza pe cealalta tura ca la magazin se face inventar in lipsa mea. Precizez ca nu am stiut absolut nimic. Nu m-a anuntat nimeni. Cand l-am sunat pe seful meu el mi-a spus ca e un inventar inopinant si ca nu e nevoie sa fiu prezenta si a mai spus ca de maine eu si colega mea avem concediu de odihna. Am calculat listele de inventar si totul a iesit ok. Intrebarea mea: e corect ce a facut? Eu nu am semnat nicio cerere de concediu, banii pe concediu nu i-am primit iar eu efectiv nu am siguranta de maine (magazinul merge f prost in ultimul timp). Cum il pot determina sa imi dea somaj? VA MULTUMESC DIN SUFLET !!


Mirela

Raspunde #16 | Mirela | 21-06-2011

Lucrez de 13 luni la o firma ai azi am fost anuntata de patron ca nu ma mai poate plati din lipsa de incasari. Ce trebuie sa fac in aceasta situatie?


Maria

Raspunde #17 | Maria | 22-06-2011

Buna ziua! as dori un sfat in problema pe care o am. La societatea unde lucrez ca urmare a restructurarii/reorganizarii, postul pe care am lucrat s-a desfintat. Societatea, conform pregatirii mele profesionale, m-a anuntat ca pot ocupa alt post inferior dar vacant. Am scris o cerere care a fost aprobata imediat. Intrebarea mea este : care este termenul legal si in ce conditii pot revenii pe postul desfiintat daca acesta se infiinteaza justificat.


Eva

Raspunde #18 | Eva | 07-07-2011

Buna ziua. Am si eu o intrebare- Am lucrat la o firma cu contract de munca de la data de 23 iunie 2011.Dupa o saptamana de la angajare,mi -au comunicat in vorbe ca trebuie sa desfaca contractul de munca – deoarece au o ruda ai ei -care nu are un loc de munca si postul trebuie pt.ea.Nu au dat un preaviz-deci am ramas fara loc de munca de la o zi la alta.Mentionez ca in caontracul de munca am dreptul la 20 de zile preaviz. Nu am semnat nici un act cu privire la desfacerea contractului de munca.Dar nu mai sint primit de aztazi la munca. Va rog sa-mi spuneti ce am de facut? Va multumesc!


Petrica

Raspunde #19 | Petrica | 07-07-2011

Buna ziua. Am lucrat la o companie timp de aproximativ sase ani. In data de 30 Iunie 2011 am fost chemat in birou de catre directorul de magazin care mi-a inmanat o foaie de concediere conform art. etc din nu stiu ce lege. Motivul concedierii mele era ca au scazut vanzarile pe raionul pe care eu imi desfasuram activitatea si ca nu mai sunt fonduri suficiente pentru salarii. In momentul respectiv nu am stiut ce trebuie sa fac. Daca e bine sa semnez acea cerere de concediere sau nu, ce avantaje aveam daca o semnam sau nu. Ulterior am aflat ca puteam beneficia de unul sau doua salarii compensatorii, de preaviz cu jumatate de norma lucrata, de beneficiul somajului. CERT este faptul ca eu am considerat ca mai bine imi dau demisia conform acelui articol de lege de comun acord a partilor si incetarea activitatii pe loc. ULTERIOR mi-am dat seama ca am facut o mare greseala caci semnand aceasta demisie nu au mai dorit sa-mi dea copie dupa acea foaie de concediere, nu au mai vrut sa trateze situatia salariilor compensatorii sau macar a unui salariu compensatoriu. In alta ordine de idei va intreb pe dvs? este corect ca atunci cand se desfiinteaza un post sa nu se tina cont de vechimea angajatului in unitatea respectiva de pregatirea profesionala pe care eu o aveam fata de unii colegi ce nu aveau nici trei luni vechime? Se mai poate face ceva ca eu sa obtin acele salarii compensatorii? Conform noilor reglementari din Codul Muncii au voie sa mai angajeze pe un post similar ca al meu, daca da dupa cat timp? A doua zi a fost angajata o persoana noua in cadrul aceluiasi magazin dar ce e drept pe alt raion. Cand se face referire la bugetul de salarizare nu se i-au in calcul toate raioanele si conform motivului stipulat in fisa mea de concediere nu ar fi trebuit sa nu mai angajeze pe nimeni in acel magazin indiferent de raion? Stiu ca am scris cam mult, insa sper sa primesc un raspuns. Va multumesc


Myky87

Raspunde #20 | Myky87 | 20-07-2011

Buna ziua. Am lucrat 4 ani si 3 luni la o firma apoi am privit preaviz pe care nu l-am semnat. Pe toata durata preavizului patronul mi a zis sa nu mai vin la program, sa ma duc sa mi caut alt job ca mi plateste el normal tot preavizul. Cate salarii compensatorii pot lua? am dreptul la somaj? multumesc.


5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate