Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Preavizul de concediere din punct de vedere legal


preavizul-de-concediereCodul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:

- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia in care concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.

In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat.

Perioada de preaviz poate fi si suspendata atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.

Termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca prin contractul individual de munca se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de contractul colectiv de munca .

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Catalina

Raspunde #1 | Catalina | 17-01-2011

Cum pot pleca din firma fara a mai acorda preaviz?

Alina

Raspunde #1-1 | Alina | 17-01-2011

Sunt multe firme care nu te lasa sa stai pe toata perioada preavizului, mai ales daca ai acces la informatii confidentiale si atmosfera este una mai paranoica acolo...Depinde de norocul tau. Si nici nu cred ca-i poti actiona in judecata daca nu ai motive. Ai mai multe variante pentru care poti opta: 1. Asculti ce iti propun ei si poate ai noroc sa te lase sa pleci imediat, 2. Daca te intelegi OK cu superiorul tau il rogi sa te scuteasca. tongue.gif 3. Tinand cont ca putine sunt organizatiile care respecta toate reglematarile si legile, le poti lasa de inteles ca ii "parasti" la Inspectoratul Muncii.


Madi

Raspunde #1-2 | Madi | 17-01-2011

Pai sa presupunem ca te obliga sa stai in preaviz timp de 15 zile. Tu le spui ca nu le mai muncesti nimic si ca dormi in perioada asta si ei te vor plati degeaba. Sa zicem ca ei nu cedeaza si tu esti obligat sa mai stai 15zile. Ce se poate intampla in situatia asta? 1. Poti sa le zici ca-ti iei concediu (cu sau fara plata) pe timp de 15 zile. In perioada asta tu pleci la alta firma. 2. Pur si simplu nu te mai duci la firma. Iti vor taia din salariu si, probabil, ca nu te vor putea da afara asa repede (15 zile), ci doar iti vor da o atentionare sau o penalizare din salariu. 3. Te duci la firma si dormi pe tine. Nu faci nimic si ei sau vor ceda si te vor lasa sa pleci sau te vor penaliza cu ceva din salariu. Faza e ca daca ai preaviz de doar 15 zile nu prea pot face multe intr-un termen asa scurt. Citeste contractul de munca si vezi ce se intampla daca nu te duci la serviciu atatea zile. E posibil ca pentru a te da afara pentru indisciplina sa fie nevoie de mai multe avertismente, penalizari, etc. Un avocat te-ar ajuta cel mai bine in cazul asta. Neaparat fa rost de contractul de munca. Acolo gasesti toate lucrurile astea.

Alina

Raspunde #1-2-1 | Alina | 17-01-2011

CONCEDIU : asta inseamna suspendarea contractului individual de munca. => dupa ce se termina concediul, prin lege, este obligat sa se intoarca la firma unde mai are de terminat previzul. Nu le poti sti reactia: pot fi una revansarda si atunci il streseaza cum vor ei sau pot renunta super facil la serviciile lui fara o zi de preaviz.


Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #1-2-2 | Adumitrachioaiei Daniel | 20-01-2011

Concediul de odihna si cel fara plata sunt diferite ca regim juridic. Amandoua se acorda prin aprobarea de catre conducere, adica nu exista obligatioa sa fie acordate. Pe de alta parte concediul de odihna poate face parte din perioada de preaviz pe cand cel de fara plata suspenda preavizul. In cazul in care nu te prezinti la serviciu in perioada preavizului se poate desface contractul de munca disciplinar.



Radu

Raspunde #1-3 | Radu | 17-01-2011

Nu cred ca te tin in preaviz 15 zile. Incearca sa discuti amiabil cu ei si se rezolva mai usor asa. Le spui ca ai probleme personale, nu ca vrei sa te angajezi in alta parte. Daca sunt atat de tampiti incat sa trimita mail cu "nu mai folositi liftul", eu zic ca nu e bine sa le pui ambitia la incercare.


Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #1-4 | Adumitrachioaiei Daniel | 20-01-2011

Incercand sa obtii plecarea prin acordul partilor sau avand un motiv de demisie care nu te obliga la preaviz- de ex. intarziere la plata salariului.



Ioana

Raspunde #2 | Ioana | 20-01-2011

Sotul meu a lucrat in proiectare la Electrica din 1973 si era trecut in listele institutiei pentru a inceta lucrul acolo cu ordonanta, dupa care trebuia sa ia 20 salarii compensatorii. Pe 1 ian a decedat si pe 3 ian era ultima zi de preaviz. Am facut cerere la intreprindere pentru cele 20 salarii si mi s-a spus ca nu mai are dreptul asta, ca a murit. Va rog sa-mi spuneti daca stipuleaza undeva legea ca in cazul decesului, familia salariatului nu mai poate beneficia de acest drept. Sotul meu i-a fost aprobata palta salariilor compensatorii de catre conducerea intreprinderii si trebuia sa ia acesti bani. Vreau sa spun ca acesti bani sunt in casieria unitatii, doar ca nu ii mai primim. Va multumesc pentru lamuriri.

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #2-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 20-01-2011

Buna, Din punctul meu de vedere nu cred ca exista prevazut acest caz. Pe de alta parte, salariile compensatorii se acorda in caul concedierii, concedierea devenind efectiva la terminarea preavizului, prin urmare sotul dvs ar fi fost concediat la terminarea preavizului, de altfel decizia de concediere ar trebui sa prevada acest termen



Florin C

Raspunde #3 | Florin C | 27-01-2011

Buna ziua In 22.11.2010 toti angajatii firmei la care lucram au fost anuntati ca din cauza situatiei economice din Romania firma se inchide urmand ulterior a se redeschide in luna ianuarie 2011 si a ne reamgaja atunci pe toti inapoi. Dupa anunt ne-au pus si am semnat preavizele pe care le-au datat cu o luna in urma adica pe data de 20.10.2010 (precizez ca lucrul s-a continuat pana pe data de 23.12.2010 insa salariile nu au mai fost platite lucrand la negru si asteptand noua angajare). De atunci si pana in momentul de fata nu ne au facut lichidarea si nu ne au dat decizia de incetare a muncii si carnetul de munca. Dupa mai multe vizite la firma in luna ianuarie a.c cativa dintre colegi au fost chemati inapoi muncind la negru. In repetate randuri am fost mintit pe fata ca o sa primesc decizia in urmatoarea zi. Ce pot face in aceasta situatie pt ca nu am putut in 3 luni de zile sa imi depun actele de somaj si nici macar lichidarea pana la data actuala nu a fost realizata?

Ion de la tara

Raspunde #3-1 | Ion de la tara | 06-02-2011

Aveti o situatie foarte grea. Ati lasat sa treaca timpul. Trebuie sa incercati la Tribunal. Este scutit de taxa si va puteti prezenta singuri, desi e cam incalcita situatia. Dar puteti castiga, deoarece baza concedierii e decizia de concediere si nu preavizul. Faptul ca ati semnat preavizul se data cu o luna in urma e vina dumneavoastra ca l-ati semnat asa. Trebuia sa treceti data semnarii, chiar daca perioada prevazuta in preaviz era alta. Dar neaparat trebuie sa deschideti actiune in instanta. La Tribunal, nu la judecatorie. Faceti o cerere simpla: catre tribunalul….(judetul). Subsemnata, domiciliu…si expuneti situatia in care va aflati. Atasati preavizul, daca-l aveti. Daca nu stiti sa o faceti, consultati un jurist sau angajati va un avocat. Altfel dumneavoastra va aflati in situatia ca nu ati fost concediata, dar nu mai lucrati. Vi se poate desface contractul de munca pentru indisciplina.



Nedianu Florentina

Raspunde #4 | Nedianu Florentina | 21-02-2011

Am fost anuntata de catre seful meu ca trebuie sa aleg intre femeie de serviciu sau sa-mi dau demisia, eu fiind magazionera la institutia respectiva. Raspunsul meu a fost nu. Refuzand locul de munca care mi s-a oferit neavand abateri disciplinare, facandu-mi datoria in cei doi ani si cinci luni de cand m-am angajat mi s-a spus ca locul meu il va prelua doamna X avand functia de functionar si sa inteleg ca de la anumite persoane care am luat legatura, in momentul de fata mi s-a spus ca se face restructurare de personal. Vreau sa stiu in momentul de fata daca sunt nevoita sa-mi bag preavizul de catre conducere si ce drepturi am dupa ce imi efectuez cele 15 zile de preaviz in care postul meu nu s-a desfiintat, ci pentru ca seful meu a decis asta, ce drept am de a primi salarii compensatorii si cate sau somaj.

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #4-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 22-02-2011

Nu esti nevoita sub nici o forma sa iti dai demisia. Daca iti desfiinteaza postul trebuie sa o faca ca la carte, sa iti dea preaviz, minim 1 salariu compensatoriu (asta functie de CCM la nivel de unitate, pot fi si mai multe) si bineinteles ca ai dreptul la somaj. Pe de alta parte daca desfiintarea postului nu a fost reala poti da firma in judecata si ai aproape 100% sanse sa castigi O zi frumoasa



Violeta

Raspunde #5 | Violeta | 07-03-2011

Buna ziua. Eu am luicrat 2 ani la un laborator de analize medicale, in acest timp am ramas insarcinata, am nascut si acum cand ar trebui sa ma intorc la munca angajtorul meu ma anunta ca nu mai am loc de munca, ca postul meu a fost desfiintat. Tin sa mentionez k in locul meu a fost angajat alta asistenta. Intrebarea mea este am dreptul la cate salarii compensatorii? Trebuie sa ma duc in preaviz 15 zile? Daca refuz sa ma duc ce se intampla? Mai primesc somaj, daca nu imi dau preaviz? Pt ca va da-ti seama ca colaborarea dintre noi nu o s a fie prea placuta.

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #5-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 12-03-2011

Puteti negocia mai multe salarii compensatorii deaorece motivul concedierii nu este legal. Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva pe cand pe postul dvs s-a angajat altcineva. Orice instanta din Romania va va da castig de cauza si puteti castiga mult mai mult. Obligatia patronului in cazul desfiintarii postului este de a va plati minim un salariu compensatoriu. Da, sunteti obligata sa stai in perioada de preaviz



Doina

Raspunde #6 | Doina | 11-03-2011

Care sunt contributiile datorate catre BS si BASS aferente salariului din perioada de preaviz? Multumesc

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #6-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 12-03-2011

Toate taxele sunt aceleasi ca si la orice drept salarial. nu exista o tratare diferentiata a salariului in perioada de preaviz



Roxana

Raspunde #7 | Roxana | 14-03-2011

Saptamana trecuta am fost anuntata de angajator ca a vandut firma si ca marti 15 martie o va prelua altcineva. Asa ca am cerut sa ma trimita in somaj si azi am si primit decizia de concediere pentru trimiterea in somaj. Intrebarile mele sunt urmatoarele : 1) daca am dreptul la salariul compensatoriu desi in contractul meu individual nu este specificat acest lucru ; 2) cui ii dau cererea mea de preaviz, fostului angajator sau celui care a preluat firma (daca mai am dreptul la preaviz); 3) in perioada de preaviz am dreptul la 4 ore de munca, in celelalte 4 ore am dreptul sa-mi caut de munca dar sa fiu platita pt 8 ore?


Iulia

Raspunde #8 | Iulia | 27-03-2011

Am luat, pe nedrept un avertisment pe motiv disciplinar. Acum sunt insarcinata. Pot sa fiu data afara de la locul de munca? Multumesc!

Anca

Raspunde #8-1 | Anca | 08-07-2011

Avertismentele se prescriu dupa un an. Oricum, nu te poate da afara. Ca sa te dea afara trebuie sa stabileasca o comisie disciplinara. In cazul asta trebuie sa ai intr-un an cel putin 3 avertismente date.



Lazarescu Marcela

Raspunde #9 | Lazarescu Marcela | 15-04-2011

Buna ziua, am dretul la somaj, daca firma la care lucrez in prezent a fost in somaj tehnic anul trecut in perioada iulie = septembrie 2010. Lucrez la aceasta firma din iunie 2007. multumesc.


Lumi

Raspunde #10 | Lumi | 18-04-2011

Buna ziua, va rog sa-mi precizati daca, in cazul unei disponibilizari, mai am dreptul la somaj dat fiind faptul ca, in ultimul an de zile lucrat, angajatorul m-a obligat sa intru in concediu fara plata pentru o perioada de o luna de zile? Multumesc.


5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate