Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Preavizul de concediere din punct de vedere legal


preavizul-de-concediereCodul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:

- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia in care concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.

In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat.

Perioada de preaviz poate fi si suspendata atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.

Termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca prin contractul individual de munca se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de contractul colectiv de munca .

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Felicia

Raspunde #1 | Felicia | 08-11-2010

Am intrat in preaviz deo saptamana si acum angajatorul a spus ca numai incurc ,chiar daca in cele 4 ore fac tot ce imi cere. Eu initial l-am rugat pe angajator sa lucrez 10 zile cate 8 ore dar mi-a spus ca nu este legal. Acum dupa ce mi-am facut un program ma poate obliga sa lucrez 8 ore/zi fara acordul meu. Mentionez ca inca nu am semnat nici preavizul (ce se poate intampla daca nu-l semnez?) pentru ca stiam ca vom fi supusi la sicane de catre angajator. Multumiri celor care vor sa ma ajute.

Radu

Raspunde #1-1 | Radu | 08-11-2010

In cazul in care sunteti concediata aveti dreptul la cel putin un salariu compensator, la somaj daca indepliniti stagiul minim de cotizatie (12luni in ultimele 24) aveti dreptul la 20 zile de preaviz in aceasta situatie, in care puteti lucra doar 4 ore/zi si pt care veti fi platita normal si pt celelalte 4ore fiind considerate ca veti merge pe la firme sa va cautati un loc de munca nu renuntati la drepturile dvs!

Felicia

Raspunde #1-1-1 | Felicia | 08-11-2010

Va multumesc. Nu renunt la drepturile mele legale, dar cand ar trebui sa imi acorde salarul compensator pentru ca nici nu stia angajatorul de el. Ma tem ca termin preavizul si dupa ce imi da actele de somaj cu cartea de munca nu mai pot face nimic pentru a recupera un drept al meu. Si asa mi-a spus ca abuzez cand fac referire la lege, ca bonurile de masa nu le mai capat atata timp cat sunt in preaviz si legal nu am ce face.

Radu

#1-1-1-1 | Radu | 08-11-2010

legal salariul compensator il primiti odata cu ultimele drepturi salariale, acesta nu este impozabil atentie in cazul in care angajatorul nu isi respecta toate obligatiile faceti sesizare la itm, oricand ca puteti primi banii pt salariu si dupa terminarea preavizului, compensatoriul, zilele de concediu de odihna neefectuat, etc


Gabescu

#1-1-1-2 | Gabescu | 08-11-2010

Din cate spuneti eu nu va pot spune decat urmatoarele: 1. Fiind in preaviz aveti dreptul la 4h/zi in rest este problema angajatorului. 2. La incehierea perioadei de preaviz, dupa primirea deciziei de concediere, aveti dreptul la toate drepturile salariale+bonuri de masa+minim un salariu compensatoriu. Toate acestea le faceti cunoscute angajatorului in scris, iar daca nu se achita de ele, puteti apela la calea judecatoreasca.


Tudor Valeriu

#1-1-1-3 | Tudor Valeriu | 08-11-2010

Daca angajatorul nu cunoaste sau se face ca nu cunoaste legea, aratati-i din CCMUNN pe anii 2007-2010: ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare. (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. (2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.





Iolanda

Raspunde #2 | Iolanda | 08-11-2010

Va rog sa-mi spuneti daca concediul de odihna prelungeste termenul de preaviz notificat in vederea concedierii colective? De asemenea in perioada de preaviz se poate acorda concediu de odihna? Stiu ca, concediul medical acordat pentru ptr. incapacitate temporara de munca este unul din cauzele de suspendare (de prelungire) a termenului de preaviz, insa concediul de odihna are acelasi efect de prelungire?

George

Raspunde #2-1 | George | 08-11-2010

Da si concediul de odinha are acest efect. Nu se acorda concediu de odhna in perioada de preaviz.


Paul

Raspunde #2-2 | Paul | 08-11-2010

Concediul de odihna nu reprezinta cauza de suspendare a contractului. Rezulta ca termenul de preaviz nu se prelungeste pana dupa incetarea concediului de odihna.


Cornel Vasile

Raspunde #2-3 | Cornel Vasile | 08-11-2010

Concediul de odihna nu prelugeste perioada de preaviz ... CO se poate lua pe perioada de preaviz.



George

Raspunde #3 | George | 08-11-2010

Am un salariat care a refuzat sa primeasca preavizul de concediere. I l-am trimis prin posta dar inca nu am primit confirmarea de primire. Intrebari : 1. daca refuza primirea ce pot face ? care este urmatorul pas? 2. mai exista si alte modalitati de trimitere spre luare la cunostinta a respectivului document? 3. salariatul nu accepta sub nici o forma concedierea. Sta 8 h/zi la serviciu desi i-am spus ca poate sta numai 4. Daca va veni si dupa terminarea preavizului la serviciu ce ii putem face? Repet: nu accepta concedierea si este o persoana f dificila. Daca s-a mai confruntat cineva cu o astfel de situatie delicata rog un mic ajutor.

Catalin

Raspunde #3-1 | Catalin | 08-11-2010

trimiteti preavizul de concediere pe toate caile legale posibile. incercati si printr-un anunt dat la unul sau mai multe ziare din localitate si, totodata instiintati ITM-ul de situatia creata. la data expirarii preavizului incheiati carnetul de munca, restituiti-l titularului impreuna cu toate drepturile banesti si... interzicetii accesul in sediul societatii. asigurati-va de legalitatea masurii concedierii.


Gabescu

Raspunde #3-2 | Gabescu | 08-11-2010

Trimiteti prin Prioripost cu confirmare de primire, pentru ca ARR-ul sa se intoarca in scurt timp, inclusiv afisati la fisierul societatii . Apoi decizia, dar sa respectati procedura legala, pentru ca in cazul in care va fi contestata in instanta sa aveti castig de cauza.


ralu

Raspunde #3-3 | ralu | 08-11-2010

In momentul in care i-ati inmant notificarea de restructurare nu au mai fost martori? Puteati sa scrieti pe notificare "I s-a adus la cunostinta si refuza sa semneze" semnati dvs si martorul(ri) Dupa care, un ex din aceasta notificare o trimiteti prin posta la adresa de domiciliu cu conf de primire. Dupa care, decizi de incetare CIM, o trimiteti prin posta cu confirmare de primire. Mereu trebuie sa aveti dovada ca ati trimis documentele. Atentie! la posta pe avizul de expeditie sa scrieti exact ce contine plicul (ex. notificare nr.../data...)



Antoanela

Raspunde #4 | Antoanela | 08-11-2010

Trimiteti prin posta cu confirmare de primire. ATENTIE!!!!! nu folositi alt serviciu de curierat rapid deoarece unele instante nu accepta sa ia in seama dovezile, deoarece: -Interpreteaza ca in procedura e vb. de posta -de cele mai munlte ori, la curieratul rapid nepostal nu se semneaza , ci doar se stamplileaza. Am vazut cu ochii mei 3 dosare in care nu s-au luat in seama astfele de comunicari. E doar un sfat, din practica, nu comentez.

George

Raspunde #4-1 | George | 08-11-2010

Multumesc pt raspunsurile de pana acum. Ideea este ca am trimis preavizul prin posta,cu confirmare de primire si astept sa se intoarca. Care ar mai fi alte cai de transmitere in caz ca va refuza primirea? Se considera luat la cunostinta daca a refuzat? Ma gandesc mai departe,la un eventual proces...firma si-a indeplinit obligatia de a instiinta salariatul,de a trimite prin posta...dar daca acest salariat refuza orice document emis de societate?

namiru

Raspunde #4-1-1 | namiru | 08-11-2010

Puteti sa il avertizati ca are un comportament care poate atrage concedierea pe motive disciplinare daca nu ii convine desfiintarea locului de munca.




iulyana

Raspunde #5 | iulyana | 08-11-2010

Am fost anuntata ca postul meu va fi restructurat, drept urmare, imi voi inceta activitatea dupa un preaviz de 20 zile care imi vor fi platite si voi beneficia de somaj ulterior. 1. Nu am primit o notificare scrisa, poate sa fie vreo problema? 2. Nu s-a mentionat nimic de primirea celor 2 salarii compensatorii care stiu ca mi se cuvin in aceasta situatie (conform CCM pe ramura comert). Stiu ca ar trebui eventua sa fac o cerere in acest sens in care sa fac si trimitere la articolele din lege (pt. a primi salariile compensatorii si banii pe concediul neefectuat). Cand rebuie sa inaintez aceasta cerere? La terminarea preavizului sau acum? 3. In cazul in care cererea nu imi este aprobata (din diferite motive invocate de ei, eu stiu ca am dreptul asta), ce pasi ar trebui sa urmez? 4. Am lucrat la aceasta firma doar 5 luni, este posibil sa nu am dreptul la salariile compensatorii din aceasta cauza? Astept cu interes raspunsurile voastre.

maryus

Raspunde #5-1 | maryus | 08-11-2010

pai trebuia sa primesti decizia de concediere in mod normal, la data inceperii preavizului, in care sa se specifice temeiul desfacerii contractului de munca, precum si perioada preavizului.salariile compensatorii ar trebui sa le primesti odata cu lichidarea,daca ai avut CIM pe perioada nedeterminata si ai fost concediat din motive neimputabile angajatului, chiar daca aveai numai 1 luna lucrtata la ei.este bine sa depui o cerere prin care sa soliciti aceste salarii,cu nr. de inregistrare, sau s-o trimiti prin posta recomandata.in perioada de preaviz ai voie sa lucrezi 4 ore(sau 10 zile cate 8 ore, in functie de cerintele angajatorului), fara ca acest lucru sa-ti afecteze salariul; sau celelalte drepturi.ar fii cazul sa intrebi de ce nu ti s-a dat decizia de concediere, eu prevad aici o ticalosie specifica angajatorilor din romania,vezi sa nu te trezesti dat afara fara a beneficia de somaj.daca angajatorul refuza sa-ti dea cele 2 salarii si nu-ti da decizia de concediere in termen,fa-i sesizare la ITM(fara sa-ti pui mari sperante in lichelele si incompetentii de acolo)si in paralele da-i in judecata la tribunalul din circumscriptie, unde nu platesti taxa de timbru si te poti reprezenta singur,unde ai sa castigi 100% (asa cum am facut si eu)


teo

Raspunde #5-2 | teo | 08-11-2010

Daca nu ai primit o notificare scrisa nu prea are cum sa inceapa perioada de preaviz. trebuie sa semnezi preavizul ala si abia apoi incep cele 20 de zile. cat despre cererea pentru salariile compensatorii eu am depus-o dupa vreo 5 luni pentru ca nu stiam ca exista asa ceva la momentul cand am plecat din firma.



Narcisa - Elena Oprescu

Raspunde #6 | Narcisa - Elena Oprescu | 10-11-2010

Pt Yuliana--, trebuie sa primesti notificare scrisa din partea angajatorului in care sa se specifice motivele desfacerii contractului de munca, notificarea trebuie neaparat sa fie in forma scrisa, datata, (sa aiba data scrisa pe ea),nicicum verbala, trebuie semnata si stampilata de angajator, in ea se mentioneaza cauzele desfacerii contractului de munca si perioada de preaviz care daca este alta decat cea prevazuta in Codul Muncii, se va face trimitere la clauza contractulala ce o prevede; pe perioada preavizului ai dreptul legal sa muncesti doar 4 ore pe zi si in cealalta parte a programului poti cauta de lucru in alta parte. Vei face o cerere scrisa specificand toate datele tale ( numele tau, nr. contractul de munca, date angajatorului) prin care vei cere sa ti se faca lichidarea la zi,(atunci cand expira preavizul) sa fi platita pt ce ai lucrat si ai dreptul la cel putin un salariu compensatoriu care nu poate fi mai mic decat salariul primit in luna precedenta concedierii. Sa dai nr de inregistrare cererii, una o lasi la firma, una o pastrezi tu.In cazul in care nu ti se vor respecta aceste drepturi, tot cu actele tale, copie CI, contract de munca mergi si faci plangere la ITM, (in mod normal ar trebui sa se rezolve acolo), daca nu,pt siguranta cat mai repede faci si o cerere de chemare in judecata (se numeste Actiune civila in pretentii prin care soliciti drepturile banesti ce ti se cuvin conf.contractului de munca, anexezi cerereii de chemare in judecata actele mentionate mai sus si poti cere sa-ti plateasca si cheltuielile pe care le efectuezi in legatura cu procesul (poate fi onorariul avocatului, desi te poti reprezenta singura, scrii alb pe negru ce ti -sa intamplat si ce pretentii ai de la firma, plus alte cheltuieli pe care le mai poti avea...). Iti vei primi banii in final, ca nu au de ales! Bafta!


florin

Raspunde #7 | florin | 14-11-2010

Am fost anuntat pe data de 4.11 ca postul meu urmeaza a fi desfiintat. Mi-a fost adus la cunostinta si in scris preavizul (la data de 11.11) in care este specificat ca nu exista alte posturi vacante in companie. Pe data de 12.11 am fost anuntat ca pe data de 15.11 trebuie sa predau totul, pentru ca mai mult incurc in companie in cele 4 ore de munca. Ce sa fac? Are angajatorul acest drept? Ar trebui sa nu predau si sa-mi continui activitatea acele 4 ore pina la sfirsitul perioadei de preaviz? Va rog sa ma ajutati cit de repede posibil. Multumesc.


carmen isac

Raspunde #8 | carmen isac | 22-11-2010

buna seara!!in data de 18.11.2010 am fost chemata la biroul societatii pentru a fi anuntata ca "ne despartim!" pe motiv ca "nu mai sunt dorita in colectiv"!!!motiv care nu este intemeiat, colegii mei putind confirma acest lucru!am fost anuntata doar verbal, nu am semnat si nici nu mi sa dat nimic spre semnat!!directorul acestei firme ne trage din salariu in fiecare luna invocand motive neplauzibile : "aveti lipsa la stoc!!!dar nu aveti acces la hartiile de inventar!!", "v-am oferit conditii sa faceti ciubuc mai mare!!",s.a.m.d.!vreau sa specific ca aceasta persoana nu este patronul societatii! este doar director executiv, pe care investitorul l-a insarcinat cu conducerea societatii!!de vreo cateva luni imi gaseste orice motiv sa ma certe cum ar fi : nu ai spalat wc-urile, nu ai sters geamurile, ti-ai prins parul ca la plaja!!!!lucrez ospatar la un restaurant!care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez pentru a nu imi fi incalcate drepturile legale : somaj, salar compensatoriu, etc!vreau sa mai adaug ca in acest an eu nu mi-am efectuat concediul de odihna!poate fi compensat in vreun fel acest drept dat prin contractul de munca?astept raspunsul dvs!va multumesc.


Stefan Rotaru

Raspunde #9 | Stefan Rotaru | 07-12-2010

Buna ziua, Am fost Director comercial la o firma cu 10 salariati timp de 10 ani. In septembrie anul acesta postul de Director Comercial a fost desfiintat si mi s-a oferit postul de Sef Birou Vinzari, pe care l-am acceptat. Astazi a venit si decizia de desfiintare a postului de Sef Birou vanzari si disponibilizare a mea. Intrebarea mea este care e durata preavizului de concediere -20 sau 30 de zile? Va multumesc Stefan Rotaru


Fronea Valentina

Raspunde #10 | Fronea Valentina | 10-12-2010

se plateste cotizatia de sindicat pt salarii compensatorii?


5 4 3 2 1
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate