Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Vorbeste
Online
cu un membru
care s-a declarat
profesionist
in domeniu.
Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Colectarea produselor forestiere nelemnoase din fl...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Bacau / Bacau
Click aici
sa vezi
toti profesionistii
din jurul tau...

Preavizul de concediere din punct de vedere legal


preavizul-de-concediereCodul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:

- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia in care concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.

In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat.

Perioada de preaviz poate fi si suspendata atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.

Termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca prin contractul individual de munca se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de contractul colectiv de munca .

Alte articole din aceeasi tema:


Raluca

Raspunde #31 | Raluca | 10-02-2013

Buna ziua. Lucrez la o farmacie si programul in contractul de munca este de 8/zi 48/saptamana dar eu lucrez intre 10-13/zi L-V iar S-D 8/zi,pe motiv k este mult de munca.am discutat problema asta si am pus problema oboselii,stresului...dar mereu sunt dusa cu vorba si amanata auzind aceleasi promisiuni mereu ca se v-or indrepta lucrurile si se va face program ``normal``. Cum pot eu sa ma duc la ITM si sa declar lucrul asta,pt k o sa mi ceara probe,etc...pt ca asa e la noi,asa e in Romania,nu o sa ma creada pe mine k ma duc acolo si declar lucrurile astea...cred k singura varianta este ca eu sa-mi dau demisia. sunt sigura k nu sunt singura care se confrunta cu aceasta situatie,suntem mintiti...exploatati...sclavi. o zii buna va doresc si sper sa fie cat mai putini care se confrunta cu aceasta problema.multa sanatate !


Ioana

Raspunde #32 | Ioana | 19-02-2013

Sunt angajata a unei companii din februarie anul treut cu contract de munca. Postul pe care il ocupam a fost desfiintat.. s-a facut o restructurare si din cauza aceasta 4 pers am ramas fara loc de munca. Problema este ca aceasta firma refuza sa ne incheie contractul cu desfiintarea locului de munca, nu doreste sa ne acorde preaviz si nici sa ne plateasca concediul de odihna pt anul trecut ( nu l-am putut lua nici unul dintre noi pt ca nu avea cine sa ne tina locul). Nu stim cum sa procedam in acest caz, refuza sa vorbeasca cu noi, nici nu ne da afara nici nu ne plateste... cred ca ar tb sa apelam la un avocat, daca stiti unul bun, ati fi de mare ajutor. Va multumesc!


ene adriana

Raspunde #33 | ene adriana | 26-02-2013

Daca o persoana e concediata datorita unor repetate abateri de la regulile de disciplina a muncii, mai beneficiaza de cele 20 de zile de preaviz?


nicoleta

Raspunde #34 | nicoleta | 06-03-2013

Buna ziua, va rog sa ma lamuriti cu privire la : am preaviz de 20 zile (din 04.03.2013)- cu mentiunea ca mi se desfiinteaza postul, firma la care lucrez a dat toti angajatii in 10 zile fara plata pe luna februarie, intrebarea mea este voi lua salariu intreg sau nu? daca eu sunt in preaviz.


....

Raspunde #35 | .... | 21-03-2013

Buna ziua, am o nelamurire: vineri am fost anuntate (un personal de 14 angajate) k nu mai avem de munca dar ca ne vor chema, probabil peste 2 luni, nu se stie. Noi ce ar trebuii sa facem, sa stam acasa 2 luni neplatite? Este normal ca firma sa procedeze asa? E normal ca noi sa fim anuntate din senin ca nu mai lucram si sa nu primim nimic?


Anca

Raspunde #36 | Anca | 02-04-2013

Buna seara, Astazi am fost chemata de catre sefa sa mi se comunice faptul ca firma are datorii foarte mari, drept pentru care face disponibilizari. Mi-a spus ca ma aflu printre ceivizati de aceasta masura si sa semnez preavizul. Am incercat sa ajung la o alta varianta cu angajatorul, dar nu a acceptat. Am cerut sa ma lase pana maine sa analizez situatia si ii voi comunica decizia mea. Mi s-a parut neloiala situatia, avand in vedere ca am experienta in domeniu 7 ani si au patrat-o pe colega mea, care mi se subordoneaza in Departament , are mai putin de 1 an vechime pe actuala pozitie si in plus a fost instruita de mine, neavand nici vechime si nici pregatire in domeniu, in momentul angajarii. Desi mi s-au recunoscut caltatile la locul de munca atat financiar, cat si verbal, mi s-a comunicat faptul ca salariul meu este prea mare pentru ce isi pot permite in momentul de fata. As dori sa aflu daca in preavizul de concediere, data intocmirii trebuie sa corespunda cu data la care il semnez. Adica sa nu fie incheiat cu o data anterioara celei la care il semnez. De asemenea, vrea sa stiu daca beneficiez de salariu compensatoriu. Mi s-a spus ca mi s-a facut un bine, putand lua somajul dupa ce plec de aici. Iar de anul trecut mai am 5 zile de concediu neefectuat. Voi fi remunerata si pentru acesta? Zilele de concediu pe 2013 stiu ca se impart la perioada lucrata si trebuie remunerate. Va multumesc!


Bianca

Raspunde #37 | Bianca | 04-04-2013

Buna ziua! Am o nelamurire... In prezent sunt in preaviz (pana pe 26 aprilie), intre timp am fost contactata pentru un alt job, unde au nevoie urgent de o persoana... Am auzit ca in cazul in care cei care au nevoie de mine pot solicita actualului meu angajator acest lucru (sa plec inainte de 26 aprilie)chiar daca sunt in perioada de preaviz ... Va multumesc!


Costin Musat

Raspunde #38 | Costin Musat | 05-04-2013

Buna ziua, in situatia unei persoane care a lucret 5 luni acum l-a pus sa isi dea demisia cu preaviz de 20 zile, iar in perioada preavizului sa lucreze 8 chiar 9 ore pe zi inclusiv sambata. Cum e legal si in baza carei legi? Va multumesc frumos.

Sergiu Cioban

Raspunde #38-1 | Sergiu Cioban | 09-09-2013

Buna ziua, in primul rand nu trebuia sa isi dea demisia. Asa nu va beneficia de somaj (daca este cazul). Daca angajatorul doreste sa termine relatiile de munca el poate concedia angajatul. Preavizul este de 20 zile si programul standard este de 8 ore pe zi. In ceea ce priveste sambata, depinde ce este mentionat in contractul individual de munca si ce program a avut inainte.



Doina

Raspunde #39 | Doina | 04-09-2013

Buna, sotul meu a intrat in preaviz de la 1sept.a.c. S-au facut disponibilizari in grup (5pers) si li s-a spus sa lucreze 20 de zile cate 8 ore. Este normal?! Preavizul nu este de 15 zile a cate 4ore?! s-au 10 zile din 20 a cate 8 ore?!

Sergiu Cioban

Raspunde #39-1 | Sergiu Cioban | 09-09-2013

Buna ziua! Preavizul este de minim 20 zile cu program normal, respectiv 8h pe zi. Sotul dvs poate beneficia de acel program de 4h/zi in cazul in care acest lucru este specificat in Contractul individual de munca sau daca mai este cazul in contractul colectiv de munca. Numai bine!



ioana

Raspunde #40 | ioana | 11-09-2013

Salut. Lucrez la o firma de 5 ani am fost anuntata ca acesta a fost vanduta. Vreau sa stiu ce drepturi am. Seful meu mia spus ca trebuie sa semnez demisia. Nu e normal sa semnez un preavis si apoi un contract in care suntem ambele parti de acord? daca as semna demisia nu as mai avea dreptul la somaj.


5 4 3 2 1 »
Spune parerea ta!

Scrieti-ne!