Preavizul de concediere din punct de vedere legal
Codul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia in care concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.
In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat.
Perioada de preaviz poate fi si suspendata atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.
Termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca prin contractul individual de munca se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de contractul colectiv de munca .
Raspunde #26 | Mirela | 21-06-2011
Lucrez de 13 luni la o firma ai azi am fost anuntata de patron ca nu ma mai poate plati din lipsa de incasari. Ce trebuie sa fac in aceasta situatie?
Raspunde #27 | Maria | 22-06-2011
Buna ziua! as dori un sfat in problema pe care o am. La societatea unde lucrez ca urmare a restructurarii/reorganizarii, postul pe care am lucrat s-a desfintat. Societatea, conform pregatirii mele profesionale, m-a anuntat ca pot ocupa alt post inferior dar vacant. Am scris o cerere care a fost aprobata imediat. Intrebarea mea este : care este termenul legal si in ce conditii pot revenii pe postul desfiintat daca acesta se infiinteaza justificat.
Raspunde #28 | Eva | 07-07-2011
Buna ziua. Am si eu o intrebare- Am lucrat la o firma cu contract de munca de la data de 23 iunie 2011.Dupa o saptamana de la angajare,mi -au comunicat in vorbe ca trebuie sa desfaca contractul de munca – deoarece au o ruda ai ei -care nu are un loc de munca si postul trebuie pt.ea.Nu au dat un preaviz-deci am ramas fara loc de munca de la o zi la alta.Mentionez ca in caontracul de munca am dreptul la 20 de zile preaviz. Nu am semnat nici un act cu privire la desfacerea contractului de munca.Dar nu mai sint primit de aztazi la munca. Va rog sa-mi spuneti ce am de facut? Va multumesc!
Raspunde #29 | Petrica | 07-07-2011
Buna ziua. Am lucrat la o companie timp de aproximativ sase ani. In data de 30 Iunie 2011 am fost chemat in birou de catre directorul de magazin care mi-a inmanat o foaie de concediere conform art. etc din nu stiu ce lege. Motivul concedierii mele era ca au scazut vanzarile pe raionul pe care eu imi desfasuram activitatea si ca nu mai sunt fonduri suficiente pentru salarii. In momentul respectiv nu am stiut ce trebuie sa fac. Daca e bine sa semnez acea cerere de concediere sau nu, ce avantaje aveam daca o semnam sau nu. Ulterior am aflat ca puteam beneficia de unul sau doua salarii compensatorii, de preaviz cu jumatate de norma lucrata, de beneficiul somajului. CERT este faptul ca eu am considerat ca mai bine imi dau demisia conform acelui articol de lege de comun acord a partilor si incetarea activitatii pe loc. ULTERIOR mi-am dat seama ca am facut o mare greseala caci semnand aceasta demisie nu au mai dorit sa-mi dea copie dupa acea foaie de concediere, nu au mai vrut sa trateze situatia salariilor compensatorii sau macar a unui salariu compensatoriu. In alta ordine de idei va intreb pe dvs? este corect ca atunci cand se desfiinteaza un post sa nu se tina cont de vechimea angajatului in unitatea respectiva de pregatirea profesionala pe care eu o aveam fata de unii colegi ce nu aveau nici trei luni vechime? Se mai poate face ceva ca eu sa obtin acele salarii compensatorii? Conform noilor reglementari din Codul Muncii au voie sa mai angajeze pe un post similar ca al meu, daca da dupa cat timp? A doua zi a fost angajata o persoana noua in cadrul aceluiasi magazin dar ce e drept pe alt raion. Cand se face referire la bugetul de salarizare nu se i-au in calcul toate raioanele si conform motivului stipulat in fisa mea de concediere nu ar fi trebuit sa nu mai angajeze pe nimeni in acel magazin indiferent de raion? Stiu ca am scris cam mult, insa sper sa primesc un raspuns. Va multumesc
Raspunde #30 | Myky87 | 20-07-2011
Buna ziua. Am lucrat 4 ani si 3 luni la o firma apoi am privit preaviz pe care nu l-am semnat. Pe toata durata preavizului patronul mi a zis sa nu mai vin la program, sa ma duc sa mi caut alt job ca mi plateste el normal tot preavizul. Cate salarii compensatorii pot lua? am dreptul la somaj? multumesc.
Raspunde #31 | Gabriela | 24-07-2011
As dori sa stiu daca angajatorul a procedat corect spunandu-mi ca daca nu ma conformez venind ziua urmatoare, in curs, o alta tura (schimb) sa nu mai merg defel la servici. Cel putin nu m-a intebat daca am vreo problema sau ceva intrucat sa ma impiedice sa-mi schimb tura de lucru, doar sa ma conformez si atat, perioada de preaviz nu mi-a fost acordata. Eu inca eram in perioada de proba. Am fost anunta-ta de pe o zi pe alta, nu din timp, ca sa ma pot organiza. Evident nu m-am mai dus si nu am primit inca nici o instiintare de concediere. Mai pot sa fac ceva? Parerea mea personala e ca nu a solutionat corect problema dar as vrea sa stiu si parerea unui specialist. Va multumesc...
Raspunde #32 | Lore | 27-11-2011
Buna ziua. Exista un lant de magazine si cele din judetul meu se inchid. Care sunt beneficiile salariatului in aceste conditii? Beneficiaza de somaj si cei care nu au vechime? Se dau salarii compensatorii? Va multumesc.
Raspunde #33 | Pauleti Simona | 27-01-2012
Buna ziua, as dori sa stiu daca dupa noul cod al muncii, in cazul restructurarii unui post ca urmare a crizei economice a societatii, ca si angajat beneficiezi de altceva decat cele 20 de zile de preaviz. Precizez ca nu am 12 luni la acest loc de munca si nici 24 luni de cotizatie pt somaj, deci nu am nici dreptul la ajutorul de somaj.
Raspunde #34 | pneagu | 27-01-2012
'In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare.' Sunteti in eroare. Este vorba de 20 de zile: Art. 75 (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Raspunde #35 | Alexandra | 01-02-2012
Buna ziua. Va rog sa-mi raspundeti cat mai urgent posibil. Lucrez la o societate ca asistent manager. Din cauza crizei economice a societatii, postul se desfiinteaza. Directorul de zona mi-a oferit un post in alta localitate (la aproximativ 80 km); daca nu accept insista sa-mi dau demisia (i-am spus ca nu-mi dau demisia ptr. ca normal ar fi ca societatea sa-mi inchida contractul de munca ptr. restructurare post si ca ulterior sa pot intra in somaj). S-au facut 10 zile de la ultima discutie. Ieri am predat mobilierul din agentie (cu proces verbal de predare primire). Am sunat la sediul central sa intreb ce hotarare au luat si au zis ca "inca nu stiu cum sa procedeze cu mine si ca imi va da raspunsul azi". Peste cateva ore trece si ziua de azi si nu am primit raspuns. Eu nu vreau sa-mi dau demisia ptr. ca nu am nici o abatere care sa afecteze societatea, dar nici ei nu vor sa-mi incheie contractul de munca. Problema e, ca astazi este prima zi in care stau acasa ptr. ca agentia nu mai e (eram cu chirie si mobilierul l-am predat), nu au sunat sa-mi spuna ce au hotarat, iar eu nu stiu cum sa procedez. Va rog sa-mi spuneti ce sa fac si care imi sunt drepturile.