Cand criza loveste angajati si angajatori deopotriva
Criza ne-a lovit la job, prin presiunea angajatorului, acasa - prin negativitatea exprimata continuu prin toti porii presei sau televizorului. Revistele si ziarele abunda de sfaturi despre joburi, cum sa le pastrezi, cum sa le schimbi, etc. Noi, cei din RU incepem sa ne intoarcem la bazele “simple” ale domeniului nostru: cum sa pastram oamenii buni si sa ii motivam in continuare, cum sa curatam compania de oamenii nepotriviti si mai ales cum sa ii identificam pe unii si pe altii. Iata deci aceste simple idei pentru a reusi sa treci criza alaturi de organizatia in care te afli acum - lucruri pe care le facem si noi, cei din RU pentru a ne pastra jobul.
1. Fii inovativ
Adica, identifica domeniile in care poti excela, in care poti aduce o idee noua sau macar un punct de vedere nou. Indreapta-ti atentia spre cum poti reduce costurile in departamentul tau, cum poti eficientiza activitatea, printr-un nou circuit al documentelor; de exemplu - identifica un schimb de atributii sau responsabilitati spre cineva care le-ar face mai bine; gaseste noi metode de a motiva nonfinanciar echipa sau chiar pe tine insuti.
2. Fii implicat
Implicarea aduce un suflu nou in companie, incepe sa te simti ca si cum ai face parte din patronatul organizatiei, ca si cum ar fi si compania ta. Asuma-ti noi responsabilitati: compania va aprecia foarte mult dupa trecerea acestei crize pe oamenii care au ajutat-o, care au fost alaturi in perioada aceasta dificila. E timpul sa iti faci planuri pe un termen lung, sa renunti la unele pretentii, sa fii mai eficient, pana la urma sa muncesti mai mult pe aceeasi bani. Trateaza sarcinile ca pe proiecte, simte-te responsabil pentru rezultat.
3. Comunica mai bine
Comunicarea e cheia reusitelor, cei care comunica bine si clar, chiar daca dau un feed-back negativ, sunt apreciati, sunt cautati. Daca iti cultivi abilitatile de comunicare vei intra in atentia angajatorului, acesta te va pastra, te va cultiva, te va folosi. Incearca sa vorbesti mai bine si mai mult, cu seful tau, cu colegii si subordonatii, sa afli ce ii preocupa, sa iti faci cunoscute ideile, sa explici mai mult responsabilitatile pe care le au cei din subordinea ta, sa iti clarifici responsabilitatile tale, in acest fel toti veti deveni mai eficienti si asa veti scadea niste costuri muncind cu rezultate evident mai bune.
4. Autoperfectioneaza-te
Daca nu vei invata tot timpul, te vei plafona, te vei scufunda si la un moment dat vei fi marginalizat sau chiar exclus din organizatie. Daca vei invata ceva nou iti vei putea asuma sau vei putea cere noi responsabilitati, vei iesi in evidenta prin implicare. Fii mai deschis spre nou, poti invata si prin implicarea in noi proiecte, care poate pana acum nu te interesau. Invata singur, gaseste-ti noi domenii de interes, identifica-ti abilitatile care trebuie slefuite, care trebuie cultivate. Gandeste-te „comunic bine?”, de exemplu; daca raspunsul este negativ, citeste ceva despre comunicare, incepe sa dai feed-back, incepe sa ceri mai multe explicatii, fara sa devii agasant.
5. Fii optimist
Toti angajatorii doresc un climat optimist de munca; oamenii mai veseli muncesc mai mult, mai bine si cu cheltuieli mai mici. Costurile scad si fluctuatia de personal este scazuta in companiile cu un climat organizational foarte bun si optimist. Zambeste mai des, fa cate o gluma, fara sa atentezi la pudoarea cuiva, relaxeaza-te (maine ar putea fi mai rau...), gandeste pozitiv, crede in potentialul tau si ca esti in siguranta daca iti faci munca bine si eficient. Incearca sa induci un climat optimist si colegii/superiorii te vor cauta, te vei transforma intr-un lider si asa te vei face indispensabil.
Raspunde #1 | zamolxe97 | 26-08-2009
Nu contest veridicitatea lor, dar nu toate companiile agreeaza aceste sfaturi. Conteaza foarte mult cine face parte din patronatul respectiv, daca sunt sau nu sunt optuzi.
Raspunde #2 | andrei | 26-08-2009
Sfaturile de mai sunt conforme cu princiiple de bun simt si functionare corecta, a ta ca individ, dar in acelasi timp imi starnesc un zambet pe fata pentru ca..nu prea e loc de asa ceva la serivici. De exemplu, anul acesta mi-am luat un job deoarece criza mi-a afectat vechiul business. Si...ce vad aici..Daca iesi prea mult in evidenta deranjezi pe ceilalti. Autoperfectionarea..poate doar profesionala, in rest ca personal, ca individ, nimeni nu vrea sa excelezi. Cat despre inovatie...c'mon, deja devii un adevarat pericol. Personal, toate acestea m-au socat...dar pot sa le inteleg.. Cu siguranta ca in calitate de antreprenor ele se aplica foarte bine.
Raspunde #3 | Anda | 26-08-2009
este un articol bun ca in practica lucrurile nu stau poate chiar asa... asta e o alta problema fiecare poate adapta din cele scrise in articol , in functie de climatul organizational al firmei la care lucreaza sunt numai niste sugestii pe care puteti sau nu sa le puneti in pracica, depinde de voi
Raspunde #4 | Luana | 26-08-2009
Parerea mea e ca articolul e cat de poate de ok, poate prea ok- e ideal:D. Da sunt de acord cu tot ceea ce s-a spus numai cu aplicabilitatea pe piata noastra de munca nu prea. Adik e perfect pt SUA, unde intr-adevar aceste lucruri conteaza, la noi e mai important sa accepti un salariu mic ,sa iti indeplinesti sarcinile si sa preiei cat se poate de multe atributii care nu iti apartin. Cam asta e cheia succesului pentru un angajat. Angajatorii nostri (majoritatea) sunt preocupati de profitul pe termen scurt si nu stiu multe companii care sa aprecieze si sa isi doreasca un angajat model ca cel din interviu. Nu sunt de acord cu titlul pentru ca ilustreaza o mentalitate gresita dupa parerea mea.Poate daca nu ne-am mai crampona de un anumit job am reusi sa facem piata fortei de munca mai buna. Problema s-ar pune "cum sa iti pastrezi angajatii care iti duc afacerea mai departe" si nu tu ca angajat cum sa te faci mai placut. Sfaturile sunt ok numai ca ar trebui aplicate tot timpul nu numai in perioada de criza.
Raspunde #5 | july | 26-08-2009
sunt de acord cu luana...la momentul acesta problema intra-devar se pune " cum sa iti pastrezi angajatii ", nu cum sa te afirmi tu ca angajat sau sa te faci placut sau sa obtii o promovare...pentru ca nu poti sa fii vesel si optimist, inovativ, implicat si comunicativ, atat timp cat la acest moment se fac disponibilizari in masa in foarte multe companii, stresul si presiunea se fac simtite in cea mai mare parte a timpului, presa intr-adevar vuieste de stiri negative..ti se pune in vedere ca daca n-ai performante vei fi dat afara..etc..chiar si un psihic puternic poate fi serios afectat..:).o mare contributie in acest sens pentru a-ti pastra moralul ridicat si a reusi sa pui in aplicare cu succes sfaturile de mai sus ( care sunt foarte ok, nu am nimic de zis) l-ar avea un climat mai optimist la locul de munca, privind atat relatiile intre angajati cat si atitudinea venita direct de sus, comunicare eficienta din partea superiorilor, care sa denote intelegere si sustinere in momente de criza, transparenta si implicare din partea tuturor, angajati sau angajatori..