Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Top 5 sfaturi pentru a pastra jobul actual

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Cand criza loveste angajati si angajatori deopotriva


Criza ne-a lovit la job, prin presiunea angajatorului, acasa - prin negativitatea exprimata continuu prin toti porii presei sau televizorului. Revistele si ziarele abunda de sfaturi despre joburi, cum sa le pastrezi, cum sa le schimbi, etc. 

Noi, cei din RU incepem sa ne intoarcem la bazele “simple” ale domeniului nostru: cum sa pastram oamenii buni si sa ii motivam in continuare, cum sa curatam compania de oamenii nepotriviti si mai ales cum sa ii identificam pe unii si pe altii. Iata deci aceste simple idei pentru a reusi sa treci criza alaturi de organizatia in care te afli acum - lucruri pe care le facem si noi, cei din RU pentru a ne pastra jobul.

1. Fii inovativ
Adica, identifica domeniile in care poti excela, in care poti aduce o idee noua sau macar un punct de vedere nou. Indreapta-ti atentia spre cum poti reduce costurile in departamentul tau, cum poti eficientiza activitatea, printr-un nou circuit al documentelor; de exemplu - identifica un schimb de atributii sau responsabilitati spre cineva care le-ar face mai bine; gaseste noi metode de a motiva nonfinanciar echipa sau chiar pe tine insuti.

2. Fii implicat
Implicarea aduce un suflu nou in companie, incepe sa te simti ca si cum ai face parte din patronatul organizatiei, ca si cum ar fi si compania ta. Asuma-ti noi responsabilitati: compania va aprecia foarte mult dupa trecerea acestei crize pe oamenii care au ajutat-o, care au fost alaturi in perioada aceasta dificila. E timpul sa iti faci planuri pe un termen lung, sa renunti la unele pretentii, sa fii mai eficient, pana la urma sa muncesti mai mult pe aceeasi bani. Trateaza sarcinile ca pe proiecte, simte-te responsabil pentru rezultat.

3. Comunica mai bine
Comunicarea e cheia reusitelor, cei care comunica bine si clar, chiar daca dau un feed-back negativ, sunt apreciati, sunt cautati. Daca iti cultivi abilitatile de comunicare vei intra in atentia angajatorului, acesta te va pastra, te va cultiva, te va folosi. Incearca sa vorbesti mai bine si mai mult, cu seful tau, cu colegii si subordonatii, sa afli ce ii preocupa, sa iti faci cunoscute ideile, sa explici mai mult responsabilitatile pe care le au cei din subordinea ta, sa iti clarifici responsabilitatile tale, in acest fel toti veti deveni mai eficienti si asa veti scadea niste costuri muncind cu rezultate evident mai bune.

4. Autoperfectioneaza-te
Daca nu vei invata tot timpul, te vei plafona, te vei scufunda si la un moment dat vei fi marginalizat sau chiar exclus din organizatie. Daca vei invata ceva nou iti vei putea asuma sau vei putea cere noi responsabilitati, vei iesi in evidenta prin implicare. Fii mai deschis spre nou, poti invata si prin implicarea in noi proiecte, care poate pana acum nu te interesau. Invata singur, gaseste-ti noi domenii de interes, identifica-ti abilitatile care trebuie slefuite, care trebuie cultivate. Gandeste-te „comunic bine?”, de exemplu; daca raspunsul este negativ, citeste ceva despre comunicare, incepe sa dai feed-back, incepe sa ceri mai multe explicatii, fara sa devii agasant.

5. Fii optimist
Toti angajatorii doresc un climat optimist de munca; oamenii mai veseli muncesc mai mult, mai bine si cu cheltuieli mai mici. Costurile scad si fluctuatia de personal este scazuta in companiile cu un climat organizational foarte bun si optimist. Zambeste mai des, fa cate o gluma, fara sa atentezi la pudoarea cuiva, relaxeaza-te (maine ar putea fi mai rau...), gandeste pozitiv, crede in potentialul tau si ca esti in siguranta daca iti faci munca bine si eficient. Incearca sa induci un climat optimist si colegii/superiorii te vor cauta, te vei transforma intr-un lider si asa te vei face indispensabil.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Educu

Raspunde #6 | Educu | 26-08-2009

OK!


Educu

Raspunde #7 | Educu | 26-08-2009

Inovativ-excelent atribut, numai ca nu trebuie sa renunti atunci cand ideea ta este luata de nepotul patronului si acesta este avansat(oricum era) iar tu ai fost sarit. Implicat-mi-as dorii ca toti colegii mei sa fie asa de implicati incat sa nu fie nevoie sa le repet mereu ce au de facut, unde trebuie sa mai lucreze, cum anume trebuie sa s schimbe, cum anume trebuie sa vorbeasca, ce coalitii sa lege, pe cine pot influenta usor, cum sa dea un feetback constructiv, etc. Comunica-cheia succesului comunicarea deschisa, recunoasterea greselilor, asumarea responsabilitatilor. Autoperfectionarea-fantastic. Stiti ca numai 20% dintre angajatori(si ingrijorator manageri RU) stiu ce inseamna un MBA. Cu ce ma ajuta asta? Optimism-la prima aplicare e net pentru un job esti extrem de optimist, apoi.... Dar, nu avem cum sa nu fim, nu? Mi se pare destul de negativist feetback-ul acesta, dar vine dintr-o stare extrem de plina de adrenalina. Inceputul acesta de zi a fost extrem de bun. succese


Valdea

Raspunde #8 | Valdea | 26-08-2009

in top 5 sfaturi de obtinere a unui job sau de pastrare a lui ar trebui sa fie musai si astea: sani mari, corp frumos, flirtat cu sefu, raportat ca ai facut tu chestii pe care nu le-ai facut tu, pupat in fund. :P


july

Raspunde #9 | july | 26-08-2009

ma gandesc ca ai vrut doar sa fie amuzant si glumet ce ai scris si ca nu gandesti cu adevarat lucrurile astea...:))stiu ca aceste " calitati" sunt scoase in evidenta ( sau cautate), din pacate, in multe companii ( nu neaparat in Romania), dar ca sa le adaugam in top sfaturi de pastrare/obtinere a unui job....hmmm....:-p


Daniela

Raspunde #10 | Daniela | 26-08-2009

Sunt intru cu totul de acord cu sfaturile de mai sus, atat in calitate de angajat cat si in calitate de om de RU. Am avut ocazia sa aflu ca intr-adevar optimismul, buna dispozitie, puterea de comunicare si implicarea activa in proiectele companiei m-au ajutat sa promovez chiar in perioada de criza, cand din alte puncte de lucru unele posturi se restructurau sau alti colegi aveau de dat explicati despre ce performante ar fi trebuit sa atinga; nu am sani mari, nu flirtez cu seful , nu am raportat ca am facut ceva ce nu am facut iar promovarea am obtinut-o exact pentru aplicarea celor spuse in articol. Deci functioneaza, aici , in Romania, nu doar in SUA ( apropo, mediul de acolo e supraevaluat!) Fiti mai optimisti si veti vedea ca merge, chiar daca nu intotdeauna, cel putin uneori. Succes!


Rendo

Raspunde #11 | Rendo | 26-08-2009

Am gasit si eu foarte interesante aceste sfaturi care au un rol deosebi si aduc performanta. Insa, cred ca un aspect esential in mentinerea unui loc de munca il constituie acea legatura invizibila dintre om si organizatie. Se spune ca cu cat valorile noastre se apropie de cele ale organizatiei, cu atat mai mult suntem dispusi sa negociem in situatii limita. Studiile de specialitate in domeniul RU au demonstrat ca de cele mai multe ori oamenii renunta la un loc de munca nu din cauza banilor, ci din cauza climatului tensionat si a conflictului dintre valorile personale si cele organizationale. Ca sa inchei, consider ca valorile comune, perfectionarea continua, optimismul, determinarea si comunicarea, ar putea fi combinatia ideala spre succes.


olga vasile

Raspunde #12 | olga vasile | 12-09-2009

am citit de 2 ori acest articol, inclusiv comentariile postate; lucrez in resurse umane de mult timp, sfaturile sunt excelente, trebuie doar sa ne adaptam la atmosfera locului de munca, si daca putem schimba ceva in bine e ok, importanta e evolutia noastra ca indivizi, atunci cand am ajuns la limita suportabilitatii in anterioarele locuri de munca, am incercat sa gasesc altceva, si multumesc lui D-zeu ca am gasit! sfaturile repet sunt demne de urmat, macar in plan personal si daca se poate sa le aplicam si la serviciu suntem cu adevarati norocosi, eu personal la serviciu ma simt super ok!!!


Mirela

Raspunde #13 | Mirela | 21-09-2010

Preocuparea pentru cresterea propriilor competente precum si imbunatatirea unor abilitati de comunicare sunt, cred si eu, cele mai bune lucruri pe care le putem face pentru a fi apreciati la locul de munca.


ilie

Raspunde #14 | ilie | 03-11-2011

Interesant !!! Dar,.... la comunicare e ideea cea buna si normala aleasa de tine. In realitate lucrurile sunt total diferit.


monica

Raspunde #15 | monica | 13-12-2011

Este adevarat ce scrii. Optimismul si dorinta de a face lucruri bune trebuie sa primeze. Depinde cum te percep ceilalti. Dintre colegi s-ar putea ca unii sa-si dea coate, sa zica lucruri fel de fel. Daca te vede cine trebuie este Ok. Munca ar trebui sa fie apreciata. Am lucrat la stat 16 ani si nu am facut nimic cu atitudinea mea pozitiva. M-am mutat in privat de 6 luni si am obtinut ce nu am obtinut in toti cei 16 ani lucrati la stat. Daca esti pozitiv este chiar ok.

Sergiu Cioban

Raspunde #15-1 | Sergiu Cioban | 28-11-2014

Felictarii Monica! siguranta job-ului tau depinde si de situatia companiei in care lucrezi si de contextul mai larg, al pietei fortei de munca, dar cea mai mare parte dintre factorii care influenteaza mentinerea pozitiei tale in companie se afla sub controlul tau.



2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate