Ce inseamna perioada de proba
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care ar urmeaza sa-l faci de acum incolo.
• Conform Codului Muncii, perioada de proba este o perioada pentru verificarea aptitudinilor salariatului, ce poate fi stabilita intre angajator si angajat, de o durata “de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere”, respectiv “de cel mult 6 luni” in cazul absolventilor institutiilor de invatamant, incadrati intr-un loc de munca, “la debutul lor in profesie”. In cazul muncitorilor necalificati, angajatorului nu ii este permis sa tina candidatul in perioada de proba pe o durata mai mare de 5 zile.
• Perioada este stabilita printr-un contract intre cele doua parti, care poate inceta numai in urma unei notificari scrise, la initiativa uneia dintre parti.
• Pe timpul perioadei de proba candidatul are aceleasi drepturi si obligatii ca un salariat doar ca statutul lui este incert.
Pe durata perioadei de proba, conform legii, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca.
• Inainte de inceperea unei perioade de proba salariatul are incheiat un contract de munca, care trebuie sa respecte toate prevederile Codului Muncii. Acest contract se incheie si se inregistreaza in cel mult 20 de zile din momentul inceperii lucrului si are acelasi statut ca celelalte contracte de munca din respectiva firma.
Din pacate unii angajatori nu respecta aceste prevederi legale.
• Un aspect important precizat de legislatia muncii este acela ca “perioada de proba nu se confunda cu stagiul, stagiul reprezentand o forma de perfectionare a salariatilor, cu valente eminamente practice” si nici cu atestarea profesionala, “care, spre deosebire de perioada de proba, survine pe parcursul derularii contractului individual de munca”.
Angajatorul isi poate supune angajatii la o singura perioada de proba pentru o pozitie.
• Conform legii,” neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate”. Angajatorii care practica “primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca” risca sa fie sanctionati “cu amenda de la 1.500 la 2.000 de lei pentru fiecare persoana identificata”.
• Daca in timpul perioadei de proba candidatului nu-i va placea ce a gasit, atunci va avea si posibilitatea de a pleca in cautarea acelui ceva pe care si-l doreste. Perioada de proba nu trebuie sa-l sperie doar pe viitorul salariat, ci si pe angajator.
In cazul celor aflati in perioada de proba, exista si cateva sfaturi de aplicat in timpul perioadei de proba: nu intarziati la munca; incercati sa socializati cu colegii, insa doar in timpul pauzelor; manifestati atentie la colegi, fiti prietenosi cu ei, insa nu excesiv si mai ales nu si cu sefii; rezolvati-va problemele singuri, cereti ajutor doar in caz de forta majora.
Confirmare
Eroare
Info
Raspunde #1 | raicu | 09-06-2010
In Regulamentul Intern, respectiv Contractul Colectiv de Munca al firmei se pot insera perioade de proba mai lungi : de exemplu 60 zile pentru functiile de executie , respectiv peste 90 zile pentru functiile de conducere ?
Raspunde #2 | Anais | 09-06-2010
Perioada de proba la un angajator exista stipulata undeva ca termen? daca trebuie platita si in ce conditii? cand se face contractul individual in timpul probei sau dupa? multumesc.
Raspunde #3 | jojo | 09-06-2010
Angajatorii au transformat perioada de proba in contract individual de munca cu durata determinata, uitand prevederile art. 81 din biblia muncitoreasca. :))
Raspunde #4 | Adumitrachioaiei Daniel | 09-06-2010
Informarea salariatului se considera indeplinita in momentul semnarii contractului de munca, deci poti insera in cadrul CIM perioada de proba, chiar daca nu ai informat prealabil salariatul Perioadele de proba sunt diferentiate astfel : ? Pentru contractul individual de munca pe perioada nedeterminata: - cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie; - cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere; - cel mult 30 de zile pentru persoanele cu handicap; - cel mult 5 zile lucratoare pentru muncitorii necalificati; - pana la 6 luni pentru absolventii institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie; ? Pentru contractul individual de munca pe perioada determinata: - cel mult 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni; - cel mult 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa intre 3 si 6 luni; - cel mult 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni; - 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati pe functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. Perioadele enuntate mai sus sunt perioade maxime, nu pot fi prevazute in acte interne perioade mai mari de proba. In cadrul perioadei de proba, pana la sfarsitul acesteia, ambele parti pot denunta unilateral contractul de munca fara motivatie
Raspunde #5 | Dindina | 17-06-2010
Dac? în timpul perioadei de prob?, care în contract este stipulat? a fi 60 de zile, eu vreau s? plec, cum procedez? Trebuie s? anun? preventiv?
Raspunde #6 | Stefan | 23-07-2010
Perioada de proba se plateste ? Daca da , cum (normal sau jumatate de norma) ?
Raspunde #7 | maria | 04-09-2010
Daca angajatorul decide in perioada de proba ca tu nu corespunzi (ca nu-i plac sefului -cel care te evalueaza- ochii tai sau gandesti mai mult decat el) cum poti demonstra contrariul si ce e fe facut?
Raspunde #8 | maria | 04-09-2010
Sant in perioada de proba; seful meu mi-a spus ca nu sunt platita sa gandesc; urmeaza evaluarea..... Cum as putea eu sa demonstrez (in cazul in care nu va fi favorabila) ca nu este corecta?
Raspunde #9 | Raluca78 | 15-10-2010
Buna ziua. Sotul meu are un contract pe perioada nedeterminata, la o firma privata, in care e stipulata perioada de proba de 30 zile. Poate demisiona in aceasta perioada de 30 zile fara preaviz? Sa plece imediat?