Ce inseamna perioada de proba
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care ar urmeaza sa-l faci de acum incolo.
• Conform Codului Muncii, perioada de proba este o perioada pentru verificarea aptitudinilor salariatului, ce poate fi stabilita intre angajator si angajat, de o durata “de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere”, respectiv “de cel mult 6 luni” in cazul absolventilor institutiilor de invatamant, incadrati intr-un loc de munca, “la debutul lor in profesie”. In cazul muncitorilor necalificati, angajatorului nu ii este permis sa tina candidatul in perioada de proba pe o durata mai mare de 5 zile.
• Perioada este stabilita printr-un contract intre cele doua parti, care poate inceta numai in urma unei notificari scrise, la initiativa uneia dintre parti.
• Pe timpul perioadei de proba candidatul are aceleasi drepturi si obligatii ca un salariat doar ca statutul lui este incert.
Pe durata perioadei de proba, conform legii, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca.
• Inainte de inceperea unei perioade de proba salariatul are incheiat un contract de munca, care trebuie sa respecte toate prevederile Codului Muncii. Acest contract se incheie si se inregistreaza in cel mult 20 de zile din momentul inceperii lucrului si are acelasi statut ca celelalte contracte de munca din respectiva firma.
Din pacate unii angajatori nu respecta aceste prevederi legale.
• Un aspect important precizat de legislatia muncii este acela ca “perioada de proba nu se confunda cu stagiul, stagiul reprezentand o forma de perfectionare a salariatilor, cu valente eminamente practice” si nici cu atestarea profesionala, “care, spre deosebire de perioada de proba, survine pe parcursul derularii contractului individual de munca”.
Angajatorul isi poate supune angajatii la o singura perioada de proba pentru o pozitie.
• Conform legii,” neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate”. Angajatorii care practica “primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca” risca sa fie sanctionati “cu amenda de la 1.500 la 2.000 de lei pentru fiecare persoana identificata”.
• Daca in timpul perioadei de proba candidatului nu-i va placea ce a gasit, atunci va avea si posibilitatea de a pleca in cautarea acelui ceva pe care si-l doreste. Perioada de proba nu trebuie sa-l sperie doar pe viitorul salariat, ci si pe angajator.
In cazul celor aflati in perioada de proba, exista si cateva sfaturi de aplicat in timpul perioadei de proba: nu intarziati la munca; incercati sa socializati cu colegii, insa doar in timpul pauzelor; manifestati atentie la colegi, fiti prietenosi cu ei, insa nu excesiv si mai ales nu si cu sefii; rezolvati-va problemele singuri, cereti ajutor doar in caz de forta majora.
Confirmare
Eroare
Info
Raspunde #10 | marius | 20-10-2010
buna seara. am fost in perioada de proba 2 zile si apoi am fost acceptata spunandu-mi ca in 2 saptamani se va trimite contractul de la bucuresti ca sa-l semnam. am lucrat in total 5 zile iar azi mi-a zis ca este prea mult personal si nu mai au nevoie de mine si NU MA PLATESC IN PERIOADA ACEASTA. Ce sa fac?
Raspunde #11 | Narcisa - Elena Oprescu | 05-12-2010
f tare poza ce insoteste articolul! De ce toata lumea isi face griji de perioada de proba, daca este platita inclusiv pt 2-5 zile? Stiu ca este prevazut de lege, insa ce ati zice sa propuneti ca la inceput sa faciti putin voluntariat, o saptamana-doua, cine isi permite si mai mult. Poate fii un sacrificiu uneori, insa veti avea de castigat, altfel ai startul, altfel esti privit. Este o parere personala, zic ceea ce as face eu in cazul in care mi-as dori un job care sa-mi placa f mult.
Raspunde #12 | Narcisa - Elena Oprescu | 06-12-2010
Ca tot suntem aici, as vrea sa impartasesc celorlalti cateva idei si experienta mea...de cate ori am lucrat in timpul studentiei undeva, nici nu mi-am pus problema la inceput sa ma plateasca in perioada de proba..am lucrat mai mult in vanzari. Nici nu mi-am negociat vreodata salariul la inceput. Am incercat sa invat tot ce se poate despre acel domeniu, sa dau ce este mai bun din mine, am facut ore in sir peste program, nenumarate! Si avem nevoie de bani, mai ales in acea perioada..insa am vrut sa fac ceva constructiv, sa fac lucrurile sa mearga! Intodeauna am obtinut apoi salariu dorit, prime si comisioane si recunoastere. A face un job inseamna mai mult decat a merge la serviciu pt bani, inseamna a fii util, a participa la dezvoltarea unui proiect, a atinge impreuna un scop. Daca cineva m-ar fi dat afara, mi-ar fi fost cred ca jena sa mai intreb de bani! Fiecare post ocupat intr-o firma este o parte ce trebuie indeplinita cu multa vointa, responsabilitate, intai trebuie sa dai tot ceea ce poti si apoi sa astepti sa primesti! Daca firmei ii va merge bine, la fel iti va merge si tie!
Raspunde #13 | Diana | 12-12-2010
Sunt absolventa si angajatorul mi-a propus un contract cu perioada de proba pe 6 luni. Din oferta am inteles ca in aceste 6 luni nu voi putea beneficia si nu mi se vor acumula zile de concediu. Citeam in codul muncii ca perioada de proba ar fi de max 30 zile si angajatii in proba beneficiaza de toate drepturile. As dori sa stiu daca este corect sa fiu lipsita de zile de concediu si de ce alte drepturi as mai putea fi lipsita (asigurarea de sanatate etc...)
Raspunde #14 | dana | 03-01-2011
buna, lucrez la o firma la kre nu stiu nici programul prea bine, ptk ma cheama dupa cum are chef seful, fara contract ptk am doar o luna si mia zis k de ce sa ma grabesc....in concluzie e o firma de 2 lei. ink nu am luat banii, si culmea k mia zis astazi k se pare k se vor face nistre restructurari! knd am venit in decembrie ma rugau sa raman k au nevoie de mine, ma tineau dupa program si acum ....! asta e tara noastra! cui sa te plangi...ce sa denunti, cu ce dovezi? murim de foame si muncim degeaba ! sa traiti bine! Romania
Raspunde #15 | Linder | 02-02-2011
Da da toata lumea cu atatea intrebari...dar de ce nu antreaba de la patronul respectiv ce drepturi au angajati...oricum eu am impresia ca nimeni nu mai vrea lucru..doar banii..toata lumea se ingrijoreaza pt cei 5 zile dar nu vrea nimeni sa lucreze mai mult de 5 zile? si sa primeasca salarul dupa acesta? 90 la suta din salariati nu isi da interesul la lucru doar daca stai in spatele lor sa i pazesti.
Raspunde #16 | Anonim | 08-03-2011
Buna ziua. Am o intrebare. Am fost anagajata ca secretara pe un salariu de 1000 ron. Incep maine 9 martie 2011, insa voi fi in perioada de proba pana la sfarsitul lunii. Cam ce salariu ar trebuii sa primesc pe perioada de proba avand in vedere ca am inceput pe 9 si nu pe 1, am 7 zile neclucratoare si mentionez ca lucrez si sambata 4 ore si de luni pana vineri 9 ore. Si inca ceva, se face contract de munca? Multumesc frumos.
Raspunde #17 | Helen | 10-04-2011
Buna ziua, Am semnat un contract de 1 luna perioada determinata cu o firma, cu perioada de proba de 5 zile. Dupa efectuarea celor 5 zile as mai putea pleca fara preaviz? (intre timp mi s-a ivit o alta oferta, mai buna, la care ar trebui sa incep cat mai curand, deci sa nu mai efectuez preaviz). Mentionez ca inca nu am copia contractului semnat (pentru au zis ca mi-l dau dupa inregistrarea la ITM) si nu stiu ce scrie acolo cu privire la previz. In plus, aceasta perioada de 1 luna e de fapt un training pe care il efectuez in cadrul firmei, nu munca propriu-zisa. Va multumesc!
Raspunde #18 | Dana | 24-06-2011
Nu e comentariu imi poate raspunde cineva? sint angajata la o firma pe postul de casier, mentionez ca nu mi sa spus ca de fapt este vb de contabilitate. In momentul in care m-am angajat eram in somaj, mi sa spus ca o sa mai primesc 30% dar pentru asta trebuia sa duc niste acte de la firma lucru pe care nu am mai apucat s-al fac deoarece dupa o luna mi sa cerut semnarea contractului de munca nu stiu pe ce motiv cred ca necorespundere profesionala ce pot sa fac? inca nu am semnat contractul.
Raspunde #19 | Alex | 11-07-2011
Exista stipulat undeva in lege modalitatea de verificare a cunostintelor salariatilor (proba practica + examen scris) inainte de anagjare? Este posibil legal realizarea acestei testari inainte de angajare? Daca da, pentru ce perioada se poate testa candidatul la un post de lucru si care e modalitatea prin care este acoperita societatea pe linie de securitate si sanatate in munca pentru acesti candidati la testarea in cadrul firmei? Daca nu este specificat clar in lege, cum se poate totusi realiza aceasta testare necesara prin ceva artificiu legal? Multumesc!