Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Dreptul la demnitate

Andreea Alina
Domeniu : ...
Meserie : ...
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

In cadul relatiilor de munca


demnitata muncaIndiferent de imprejurarile in care ne aflam, trebuie sa ne respectam pe noi insine, dar si pe cei din jurul nostru. Este esential sa invatam sa convietuim impreuna si ca fiecare individ sa stie sa-si respecte semenii. Primul pas spre rezolvarea acestor probleme este cunoasterea drepturilor angajatilor si obligatiilor fata de angajatori. 

In Constitutie, dreptul la demnitatea in munca este recunoscut prin articolul 1 alin. 3 „Romania este stat de drept, democratic si social, in care demnitatea omului, drepturile si libertatile cetatenilor, libera dezvoltare a personalitatii umane, dreptatea si pluralismul politic reprezinta valori supreme si garantate.”

Spre deosebire de discriminare, demnitatea reprezinta o egalitate absoluta a indivizilor. In functie de caz, masurile care se iau in ceea ce priveste discriminarea si incalcarea demnitatii sunt diferite tocmai pentru asigurarea egalitatii. De exemplu: in cazul in care unui minor nu i se ofera dreptul la ocuparea unei functii publice, acest lucru se datoreaza legislatiei in vigoare si nu se considera discriminare.

In Romania, ca si in alte tari, angajatul poate actiona in instanta angajatorul in cazul in care acesta incalca dreptul la demnitatea in munca, in cazul discriminarii, a hartuirii morale etc. Incalcarea dreptului la demnitatea in munca poate avea loc in momentul recrutarii, dar cel mai des intalnit in momentul executarii contractului de munca.

Din pacate in Romania, dar si in alte tari, sunt persoane care nu isi cunosc drepturile si existenta unor prevederi legale prin care sunt aparati. De exemplu, un studiu de caz realizat in anul 2003 de Gallup Organization Romania arata ca: 12% din femeile din Bucuresti au fost martore la acte de hartuire sexuala – jumatate din ele la locul de munca; doua din zece respondente cunosc o alta femeie care a fost hartuita sexual la locul de munca sau la institutia la care studiaza; aproape jumatate (44%) din cele care au fost hartuite sexual la locul de munca sau la scoala nu au facut nimic in legatura cu acest lucru si doar o victima din zece a facut plangere; de asemenea, 12% au afirmat ca au demisionat pentru a scapa de problema.

In final, amintesc de lucrarea „Dignity at work” a lui Randy Hodson, in care demnitatea in munca este definita ca „abilitatea de a stabili sensul autorespectului si al autovalorii si de a fi respectat de altii”.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Mallecourt Lionel

Raspunde #1 | Mallecourt Lionel | 11-12-2009

Merci pentru acest articol, Andreea...avem cu totii nevoie sa ne reamintim acest aspect foarte important pentru a putea sa traim impreuna intr-un mod civilizat. Din pacate nu avem exemple bune de la politicieni. :)


lory

Raspunde #2 | lory | 11-12-2009

Intradevar un articol foarte interesant.Dar pentru unii demnitatea este un cuvant pe care desi nu il stiu ,nici nu indraznesc sa-i caute sensul.Daca am avea toti putina demnitate am trai mult mai bine si relatiile dintre oameni ar fi pe cat de deschise pe atat de stranse!


liliana

Raspunde #3 | liliana | 11-12-2009

minunat articol, andreea. merveuilleuse as spune pe limba stapanului siteului. sigur ca trebuie sa stii ca ai dreptul la demnitate si sa-i spui sefului/patronului cand ti-l incalca. numai asa te poti trezi cu un sut in posterior...


ela

Raspunde #4 | ela | 11-12-2009

Din pacate acest lucru nu e mediatizat in Romania in sensul de pedepse drastice impotriva vinovatilor; pers care trec prin asta ascund doar vedetele isi pot permite sa dea in judecata pe hartuitori; la fratele meu la firma deja se judeca avocatii intre ei, cel al firmei si cel al unui fost angajat care a fost dat afara in mod abuziv, bine la drept vorbind isi permite financiar sa angajeze avocat si merge pana in panzele albe chiar daca se lupta cu o multinationala cu putere financiara mare.


Rodica

Raspunde #5 | Rodica | 12-12-2009

Am avut la un moment dat un coleg, care se ocupa cu aprovizionarea. A fost acuzat de conducerea societatii ca ar fi achizitionat teava deteriorata la pret de material nou. A fost concediat. A chemat societatea (una foarte mare) in judecata si a castigat. Firma a fost obligata sa-i plateasca salariul de cand a fost dat afara pana la anuntarea hotararii judecatoresti si sa-l reangajeze. Nu a mai venit el sa lucreze, ca stia ce il astepta. Nu am fi crezut niciodata, dar iata se intampla. Am lucrat si eu la firme unde au incercat sa-mi terfeleasca demnitatea, dar am avut norocul sa gasesc de fiecare data repede altceva mai bun de lucru si am plecat prin demisie. Am incercat sa plec cu acordul ambelor parti, dar nu mi-s-a aprobat. Aveau nevoie de mine, dar in conditiile impuse de ei. Salariu prost, umilinte, hartuire. In firma la care am lucrat ultima data trei ani (societate franceza) iti respectau demnitatea, dar inainte de orice primau interesele lor financiare. Fiind investitor strain, in toamna acestui an, s-au reorientat spre tari ca Bulgaria, Moldova, Ucraina, spre alte piete si unde manopera e mai ieftina. Au disponibilizat jumatate din numarul salariatilor (in total 440). In dimineata zilei cand am fost trimisa in somaj (e prima data in viata cand mi-se intampla) m-am intalnit cu administratorul companiei pe culoar, mi-a strans mana si m-a felicitat pentru lucrare (care se desfasura chiar pe strazile din jurul sediului), iar dupamiaza m-au chemat la resurse umane sa semnez decizia de disponibilizare. Asta da respectare a demnitatii, nu?

liliana

Raspunde #5-1 | liliana | 12-12-2009

asa procedeaza strainii. intai te felicita dupa aceea iti spun ca esti concediat. ei zic ca indulcesc concedierea. mie mi se pare dimpotriva. ca e o cruzime infioratoare!

Mallecourt Lionel

Raspunde #5-1-1 | Mallecourt Lionel | 12-12-2009

Sa nu generalizam Liliana...eu cunosc cazul de un patron straine care a fost obligat sa disponibilizeaza 2 angajati. A gasit 2 locuri de munca pentru ei... Depind de cine dorim sa vorbim...eu prefer sa promovez acest exemplu. :)




Dany

Raspunde #6 | Dany | 12-12-2009

Si eu stiu citeva cazuri la Timisoara la o compania multinationala de discriminare, dar toata lumea este ametita de imaginea firmei ce produce detergentul Ariel si crede caci nu poate fi adevarat. Daca ai vedea ce este in interiorul acestei companii te-ai speria. O mentalitate din perioada interbelica. Problema nu este recunoasterea dicriminarii ci faptul caci nu poti sa o documentezi in instanta.


Vasile Sîrbu

Raspunde #7 | Vasile Sîrbu | 13-12-2009

Am fost înv??at de c?tre bunicii, parin?ii ?i profesorii mei c? respectîndu-i pe ceilal?i, de fapt, te respec?i pe tine însu?i. Tr?im aceste "timpuri interesante" în care pîn? ?i p?rin?ii întîmpin? dificult??i mari în a-?i face copiii s? în?eleg? c? manifest?rile de tupeism, nesim?ire, ?mecherie, etc., nu-i fac nici pe departe mai deosebi?i ?i în nici un caz nu-i situeaz? în categoria celor inteligen?i. Adev?ratele valori s-au inversat, dar, ca în multe alte situa?ii, istoria se repeta ... ?i marele nostru Eminescu, de-a lungul eforturilor de ?lefuire a capodoperelor sale, constata îndurerat: "S-a întors ma?ina lumii, S-a întors cu susu-n jos ... "


elix

Raspunde #8 | elix | 14-12-2009

Dreptul la demnitate... O utopie, acum, in aceasta tara. Cand patronul ne-a spus ca trebuie sa semnam cererea pentru concediu fara salariu, am putut refuza stiind ca nesemnand aceasta, ne va trimite acasa de tot? Si acasa exista un copil si singurul venit este cel adus de mine... Pot sa-mi privesc copilul in ochi si sa-i spun: Vom cam muri de foame dar eu am fost demna? Si cred ca sunt foarte multe astfel de cazuri. Ca principiu, sigur e ok...dar real, cati putem sa facem asta? Poate lucrurile se vor schimba si va fi asa cum ne dorim cu totii: respect reciproc intre angajati si angajatori.


Roxana

Raspunde #9 | Roxana | 16-12-2009

Pentru a avea cistig de cauza in justitie, ce probe trebuie aduse? Pe ce trebuie sa se bazeze concret justitia ca sa poata da dreptate reclamantului? Eu am vrut sa initiez o astfel de actiune si avocata mi-a spus ca n-am probe....


Narcisa - Elena Oprescu

Raspunde #10 | Narcisa - Elena Oprescu | 06-12-2010

Bine venita abordarea subiectului. Am auzit de multe cazuri asemanatoare,insa ele pot fi evitate. Pentru ca daca esti atenta, ca femeie vorbesc, nu ai de ce sa te confrunti cu astfel de probleme! Si eu am lucrat pt patroni si romani si straini si am avut si colaboratori, clienti majoritatea barbati la fel; romani, italieni, francezi, nemti. Si normal ca unii barbati incearca sa iti faca avansuri, daca nu direct, ca nu si-au permis intr-atat, dar prin alte semnale, trebuie sa fii destul de abila sa contracarezi. Va asigur ca daca stiti sa cultivati respectul, colaborarea functioneaza iar patronul/colaboratorul/clientul, isi va schimba atitudinea! Iar respectul si amicitia pot continua si dupa intreruperea raporturilor de munca/colaborare. Insa exista si femei care hartuiesc, deci nu este valabil numai pt barbati. Despre ele de ce nu scrie nimeni?


Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate