Acte necesare
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau incorecte, veti putea anula contractul de munca.Exista acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale.
1. Buletinul de identitate sau cartea de identitate;
2. carnetul de munca, daca persoana candidata a mai fost angajata;
3. adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate;
4. curriculum vitae. Nu se mai utilizeaza forma narativa (• „m-am nascut..., am absolvit..., am fost permanent preocupat de... etc.), ci o forma succinta si clara. Totusi, unii angajatori continua sa solicite, alaturi de curriculum vitae, si un memoriu de activitate, in care candidatul se va exprima cursiv si pe larg.
5. diplome de studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare, doctorat, scoli de arte si meserii etc.;
6. avize, autorizatii, atestari necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei;
7. avizul sau certificatul medical;
8. livretul militar sau adeverinta de recrutare;
9. cazierul judiciar;
10. nota de lichidare reprezinta un document din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent (daca persoana a mai fost angajata);
11. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent. Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.
6. avize, autorizatii, atestari necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei;
7. avizul sau certificatul medical;
8. livretul militar sau adeverinta de recrutare;
9. cazierul judiciar;
10. nota de lichidare reprezinta un document din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent (daca persoana a mai fost angajata);
11. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent. Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.
Exista mai nou modelul European de CV.
Modelul comun european de curriculum vitae cuprinde urmatoarele categorii de informatii:
a) informatii cu caracter personal, limbi straine cunoscute, experienta profesionala si studiile urmate;
b) alte aptitudini ale persoanei, in special aptitudini tehnice, organizatorice, artistice informatii si sociale;
c) informatii suplimentare care pot fi mentionate in CV sau intr-o anexa a acestuia.
Raspunde #1 | Ioana | 27-05-2010
Doar o parte din actele mentionate mai sus sunt necesare, dar din articolul postat lipsesc o multime de documente necesare pentru angajare. Macar postati informatii complete.
Raspunde #2 | Adumitrachioaiei Daniel | 27-05-2010
Articolul e scurt si la obiect. As avea cateva adaugiri si explicatii : - in lipsa carnetului de munca, la prima angajare sau daca pana in acel moment nu a fost intocmit un carnet de munca, se cere o declaratie pe proprie raspundere a salariatului. - cazierul judiciar nu este obligatoriu pentru orice ocupatie - fisa de evaluare a performantelor nu este obligatorie si mai mult poate constitui o invazie a dreptului la intimitate ( nu stiu daca la bugetari nu este obligatorie ) - adeverinta de la angajatorul precedent se supune a ceea ce am scris mai sus ( se cere numai in cazul completarii stagiului de cotizare la asigurarile de sanatate) - obligatorie mai este repartitia de la AJOFM ( indiferent daca salariatul a fost sau nu in somaj) - livretul militar nu mai este obligatoriu de cativa ani de cand nu mai este obligatoriu stagiul militar - avizul medical cu viza apt de munca, pusa de un medic specialist in medicina muncii
Raspunde #3 | Andreea | 27-05-2010
Sa treci interviul in primul rand... :)