Acte necesare
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau incorecte, veti putea anula contractul de munca.Exista acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale.
1. Buletinul de identitate sau cartea de identitate;
2. carnetul de munca, daca persoana candidata a mai fost angajata;
3. adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate;
4. curriculum vitae. Nu se mai utilizeaza forma narativa (• „m-am nascut..., am absolvit..., am fost permanent preocupat de... etc.), ci o forma succinta si clara. Totusi, unii angajatori continua sa solicite, alaturi de curriculum vitae, si un memoriu de activitate, in care candidatul se va exprima cursiv si pe larg.
5. diplome de studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare, doctorat, scoli de arte si meserii etc.;
6. avize, autorizatii, atestari necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei;
7. avizul sau certificatul medical;
8. livretul militar sau adeverinta de recrutare;
9. cazierul judiciar;
10. nota de lichidare reprezinta un document din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent (daca persoana a mai fost angajata);
11. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent. Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.
6. avize, autorizatii, atestari necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei;
7. avizul sau certificatul medical;
8. livretul militar sau adeverinta de recrutare;
9. cazierul judiciar;
10. nota de lichidare reprezinta un document din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent (daca persoana a mai fost angajata);
11. fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent. Daca persoana se incadreaza in munca pentru prima data, recomandarea se va putea elibera de catre unitatea de invatamant absolvita.
Exista mai nou modelul European de CV.
Modelul comun european de curriculum vitae cuprinde urmatoarele categorii de informatii:
a) informatii cu caracter personal, limbi straine cunoscute, experienta profesionala si studiile urmate;
b) alte aptitudini ale persoanei, in special aptitudini tehnice, organizatorice, artistice informatii si sociale;
c) informatii suplimentare care pot fi mentionate in CV sau intr-o anexa a acestuia.
Raspunde #4 | salex | 02-06-2010
Consider ca atunci cand se scrie pe un site care se numeste "informatiiprofesionale" si spui obligatorii, atunci ar fi necesar sa se nominalizeze articolul din legislatia in vigoare prin care devine obligatoriu acel act. Singurele acte necesare pentru dosarul profesional ar fi: actele de stare civil?; acte de studii, calific?ri, recalific?ri. Restul pot deveni obligatorii printr-un regulament intern de desfasurare a concursului si asta daca nu incalca legislatia. De exemplu la pct.7 se solicita angajatului aviz medical, asta in conditiile in care controlul medical la angajare este obligatia angajatorului care suporta cheltuielile si trebuie sa specifice conditiile locului de munca si in functie de acestea medicul de medicina muncii trece ce verificari medicale sunt necesare; la pct.6 avize/autorizatii...etc. marea majoritate a acestora fiind eliberate de catre un angajator au valabilitate interna; de ce ar interesa legaturile patrimoniale ale candidatului cu fostul angajator concretizate prin nota de lichidare? persoana respectiva nu are dreptul de a avea mai multe contracte de munca?; adeverinta de vechime de la angajatorul precedent - de ce este obliogatorie? cine completeaza cartea de munca cu perioada anterioara? Un document cu adevarat obligatoriu pentru dosarul de angajare - contractul individual de munca - nu este trecut.
Raspunde #5 | salex | 10-06-2010
Cu placere, exista (;) pentru delimitare si luminare Un alt document obligatoriu care nu este mentionat este Fisa postului.
Raspunde #6 | Duolin | 06-10-2010
In ceea ce privesc avizele/autorizatiile ma gandesc ca se refera la avizele prealabile necesare ocuparii anumitor functii ( agent paza, artificer, ghid turistic/montan, metrolog, asistent maternal, etc ), deci sunt importante.
Raspunde #7 | gianina | 29-11-2010
Buna, lamuriti-ma si pe mine va rog! Daca nu pot intra in posesia actelor mele de studiu, (universitatea mi-a ratacit dosarul si trebuie sa imi refac actele chestie care dureaza cam 2 luni), pot sa dau la angajare o declaratie pe propria raspundere cum ca actele mele exista dar se afla la universitate? Oricum in cartea mea de munca exista informatii despre ultimul act de stiusiu, nr lui si data la care a fost eliberat acesta. Va multumesc!
Raspunde #8 | aprils | 08-12-2010
Buna seara! Mie mi s-a cerut, printre alte acte, adeverinta cu stagiul de cotizare pe ultimele sase luni de la locul de munca anterior. Nu mi se pare in regula. De ce se cere asta?
Raspunde #9 | Gnandt Viorica | 25-05-2011
Daca se angajeaza cineva neaparat trebuie cerut repartitie de la AJOFM? Pana in prezent a fost somer dar s-a terminat someria.
Raspunde #10 | Marina | 30-05-2011
Da, repartitia de la AJOFM este obligatorie, indiferent daca este sau nu a fost in somaj.
Raspunde #11 | Stefan | 21-12-2011
Cum se poate completa un dosar al unui angajat mai vechi de data de 30.04.2011..Le ceri CV si cerere de angajare antedatata?...dovada cf. art 17 C. muncii la fel?...
Raspunde #12 | catalina | 15-01-2012
vreau sa renunt la locul de munca si nu pot sta toate cele 20 de zile de preaviz? ce mi se poate intampla?ma pot da in judecata daca aleg varianta neprezentarii la datorie pentru a-mi inchide contractul? ce acte trebuie sa iau de la fostul loc de munca pentru o reangajare? mentionez ca am obtinut un post mai bun si pe care daca il vreau trebuie sa il incept in 2 sapt( deci pot sta in preaviz doar 10 zile lucratoae?)
Raspunde #13 | ovi | 20-03-2012
Imi spuneti va rog ce acte imi sunt necesare la angajare? Mentionez faptul ca nu am mai fost angajat niciodata pana acum! Astept mesaje. Va multumesc anticipat!