Taierea din salariu fara acordul angajatului
Se poate intampla oricui sa fie pus in fata faptului implinit atunci cand afla ca i s-a redus salariul, desi acesta fusese negociat si acceptat.- Orice reducere de buget nu se poate face fara acordul angajatului.
Multi angajati iau situatia ca atare, si de frica de a nu-si pierde locul de munca, accepta sa faca aceeasi prestatie, dar pe bani mai putini.
- Angajatorul nu poate proceda la reducerea salariului negociat cu angajatul fara a avea acordul acestuia. Taierile de salarii nu pot fi impuse, in mod legal, angajatilor, avand in vedere ca salariul este unul din elementele negociate ale contractului de munca.
In realitate treaba nu sta chiar asa, angajatii sunt de multe ori pusi in situatia de a accepta astfel de situatii, preferand reducerea de salariu in locul pierderii serviciului.
- Lipsa consimtamantului salariatilor vizavi de reducerile de salariu preconizate, il poate pune pe angajator in imposibilitatea de a sustine costurile de personal si alege sa faca concedieri ca solutie de reducere a costurilor.
- Avem de a face cu drepturi salariale datorate de angajator, angajatii avand posibilitatea de a se adresa instantei de judecata si cere plata integrala a venitului negociat si acceptat la angajare.
Prin urmare, un angajat caruia i s-a taiat salariul fara acordul sau poate chema firma in instanta si isi va recupera banii in totalitate.
Riscurile sunt acelea de a intra in conflict cu angajatorul si de a-si pune in pericol locul de munca.
Raspunde #1 | DIDI | 01-06-2010
de-ar fi asa usor..:)))) riscul de a-ti pierde locul de munca nu e doar un risc..e "acel" RISC...
Raspunde #2 | iuliana | 01-06-2010
ideea e ca nu toata lumea are curajul sa faca asta...in romania mai ales, ne confruntam cu o puternica tendinta de resemnare si acceptare a acestor lucruri...
Raspunde #3 | Carmen | 01-06-2010
Ok, si cum ne putem opune.....fara sa fim dati afara, stie careva??????
Raspunde #4 | leo | 01-06-2010
din cate am inteles, o practica din ce in ce mai obisnuita, din pacate, este sa dai angajatului multiple sarcini care sa il copleseasca si sa il faci sa plece singur...