Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Cum te poti opune taierii din salariu

Diana Croitoru
Domeniu : Activitati juridice
Meserie : mediator
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Taierea din salariu fara acordul angajatului


salariuSe poate intampla oricui sa fie pus in fata faptului implinit atunci cand afla ca i s-a redus salariul, desi acesta fusese negociat si acceptat.

- Orice reducere de buget nu se poate face fara acordul angajatului.

Multi angajati iau situatia ca atare, si de frica de a nu-si pierde locul de munca, accepta sa faca aceeasi prestatie, dar pe bani mai putini.

- Angajatorul nu poate proceda la reducerea salariului negociat cu angajatul fara a avea acordul acestuia. Taierile de salarii nu pot fi impuse, in mod legal, angajatilor, avand in vedere ca salariul este unul din elementele negociate ale contractului de munca.

In realitate treaba nu sta chiar asa, angajatii sunt de multe ori pusi in situatia de a accepta astfel de situatii, preferand reducerea de salariu in locul pierderii serviciului. 

- Lipsa consimtamantului salariatilor vizavi de reducerile de salariu preconizate, il poate pune pe angajator in imposibilitatea de a sustine costurile de personal si alege sa faca concedieri ca solutie de reducere a costurilor. 

- Avem de a face cu drepturi salariale datorate de angajator, angajatii avand posibilitatea de a se adresa instantei de judecata si cere plata integrala a venitului negociat si acceptat la angajare.

Prin urmare, un angajat caruia i s-a taiat salariul fara acordul sau poate chema firma in instanta si isi va recupera banii in totalitate. 

Riscurile sunt acelea de a intra in conflict cu angajatorul si de a-si pune in pericol locul de munca.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Florans

Raspunde #6 | Florans | 01-06-2010

Cunosc o persoana care lucreaza in Grecia de 6 luni fara a i se da salariu. Are asigurata masa si cazarea. Ce ziceti de asta?!!!!!


Lavinia

Raspunde #7 | Lavinia | 01-06-2010

Interesant articolul, insa nu stiu cati dintre noi au curajul sa puna in practica cele relatate mai sus, mai ales in conditiile crizei actuale.


Ricky

Raspunde #8 | Ricky | 01-06-2010

Indiferent ca lucrezi la Patron sau ca Bugetar la stat In clipa cand intri in conflict cu Angajatorul (privat sau de stat ) pe tema salarizarii sau a oricarui alt lucru >> Iti va face niste "mizerii" si cand spun mizerii sa va stiti ca spun la propiu nu la figurat ... si o sa ajungi sa iti dai singur demisia , asa functioneaza din pacate aici in Romania Legea Junglei locului de munca !


zori

Raspunde #9 | zori | 01-06-2010

:)) simplu cu teoria, practica ne omoara !!!

Mallecourt Lionel

Raspunde #9-1 | Mallecourt Lionel | 01-06-2010

Nu stiu daca e vorba de teoria...eu vad asta ca o corectitudinea care trebuie sa exista intr doua persoane care doreste sa dezvolta un business. Daca corectitudinea nu exista...degeaba lucreaza impreuna !!!



vali

Raspunde #10 | vali | 02-06-2010

poate asa functioneaza la tine in Franta, Lionel..:) si nici macar acolo nu cred ca se aplica peste tot...aici, din pacate, la cati oameni cauta un job, angajatorul isi permite sa scape de unul care nu vrea sa se " adapteze" taierii din salariu...sefa mea obisnuieste sa spuna ca "nimeni nu e de neinlocuit"....

Mallecourt Lionel

Raspunde #10-1 | Mallecourt Lionel | 02-06-2010

E adevarat ca nimeni nu e de neinlocuit !!! Dar intrebarea este la ce pret ??? Orice patron a trebuie sa stie ca cand un angajat pleca este o partea din patrimoniu firma care pleca cu el (cultura, formare, adaptare, organizare, etc…). Tot asta costa la o firma…mai mult angajatul e vechi mai mult o sa cost la firma daca pleca!

iuliana

Raspunde #10-1-1 | iuliana | 02-06-2010

depinde ce functie are acel angajat...si ce rol are in organizatie...si cat sau daca s-a investit in formarea lui...e clar ca trebuie sa fim constienti ca avem drepturi...numai ca si pt angajat "costa" sa caute alt job, sa se formeze in alta parte, sa se adapteze altui mediu si altor colegi, mai mult poate decat taierea din salariu...dar, oricum ar fi, nici nu trebuie sa ne lasam calcati in picioare...conditia: " sa avem nervii tari".. :-p

Mallecourt Lionel

#10-1-1-1 | Mallecourt Lionel | 02-06-2010

da...si depinde de cat sa format salariatul...sunt oamenii care poate sa face 1000 de formare si nu o sa invata nimic. :)





ironmaia

Raspunde #11 | ironmaia | 02-06-2010

Pai stiti pe cineva care vrea sa fie de acord cu reducerea salariului? E un bullshit. Nimanui nu-i place sa-i fie redus salariul, doar daca e sado-maso... Pe de alta parte, atunci cand (si in special la bugetari) s-a terminat banul, si tu ai mai "sta" la munca la "stat", care e solutia? Inca un impozit, o taxa, ceva numai sa iasa banul, ca de reducerea salariului...nici vorba! Sincer, eu n-as reduce nici un salariu. As scapa de balastul de 200-300k verisori si verisoare angajati in plus, si uite-asa sa plece la privati, sa-si negocieze acolo banul, in functie de ce stiu sa faca...numai ca acolo nu e la "stat"....e la munca :))

alex

Raspunde #11-1 | alex | 02-06-2010

sunt de acord ca ce li se intampla bugetarilor e tragic…dar sunt de acord si cu ce s-a spus mai sus…sunt mult prea multi angajati la stat si mult prea putini care efectiv lucreaza…am vazut o gramada de cazuri in care 1-2-3 oameni muncesc de se spetesc in timp ce ” cocoanele” cu manichiura pusa la punct la orice moment, inca au program de gravide si stau prin spate la tigari si cafele….si oamenii asteapta la niste cozi infernale la ghisee fara a fi serviti.


Anda

Raspunde #11-2 | Anda | 09-04-2012

Corect, ai mare dreptate! articolul acesta insa este foarte bun din perspectiva cunoasterii drepturilor, sunt foarte multi oameni care nici macar nu stiu ce drepturi au in asemenea cazuri.... si mai cred ca vremea fricii a trecut, e timpul sa nu ni se mai puna pumnul in gura, suntem in sec.21, zburam in spatiu dar avem mentalitati de Ev mediu !



UN SALARIAT

Raspunde #12 | UN SALARIAT | 02-06-2010

Treceti la munca fratilor, nu la intins mana. Pomana nu putea sa mearga la infinit. E lamentabila si pozitia guvernului cu taierea in stil comunist la toti, exact ca atunci cand trebuia ca toata lumea trebuia sa aiba loc de munca. Nu asa se va intari economia noastra, este cea mai proasta masura luata de incompetentii care ne conduc. Dar mentalitatea omului care suge de la "stat" e greu de schimbat intr-un sector care incurajeaza ilegalitatea, spaga, chiulul, nepotismul, lenea, incompetenta, nesimtirea, indolenta si tot ce e mai parazit intr-o societate bolnava.


Alexandru

Raspunde #13 | Alexandru | 07-06-2010

poate ar trebui sa accepte angajatii sistemul american: "Hire and Fire" ...in traducere libera: cind unul e dat afara, pleaca si ceilalti. Pe motiv de solidaritate...dar actiunea asta cere doua "obiecte" de o oarecare marime..:-) -Nu te bucura ca nu esti tu acum; vei urma cu siguranta. In USA functioneaza.


Pasere Mihaela

Raspunde #14 | Pasere Mihaela | 28-06-2010

M-am gandit cum as reactiona eu daca mi s-ar reduce salariu. Raspunsul: as ramane si mi-as cauta si un al doilea job pentru ca am doi parinti de intretinut +o casa si o situatie nu prea roza. Asa ca depinde de la caz la caz. Si depinde ce colegi ai in firma respectiva pentru ca la mine daca as fi concediata ar pleca si ceilalti.


Crina

Raspunde #15 | Crina | 20-02-2014

Ma alatur si eu celor care cred ca intre teorie si practica este distanta mare. La nivelul muncitorului de rand, daca ti se taie din salariu posibilitatea sa iti dai in judecata angajatorul este aproape inexistenta. Nu stiu daca poti efectiv sa porti un proces si sa fii prezent la munca tot timpul, sa iti poti face treaba cum trebuie si sa te comporti ca si cum nimic nu s-ar intampla. Cum poti lucra cu seful pe care tocmai l-ai dat in judecata? Cum poti lucra cu el dupa chiar si in cazul in care castigi? Nu se poate. In orice situatie inseamna pierderea locului de munca.

Crina

Raspunde #15-1 | Crina | 20-02-2014

Ideea articolului este de a ne constientiza asupra drepturilor noastre. Cu cat suntem mai informati cu atat angajatorul va fi mai descurajat sa faca abuz de pozitia sa. Nu trebuie sa se ajunga la proces.



2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate