Taierea din salariu fara acordul angajatului
Se poate intampla oricui sa fie pus in fata faptului implinit atunci cand afla ca i s-a redus salariul, desi acesta fusese negociat si acceptat.- Orice reducere de buget nu se poate face fara acordul angajatului.
Multi angajati iau situatia ca atare, si de frica de a nu-si pierde locul de munca, accepta sa faca aceeasi prestatie, dar pe bani mai putini.
- Angajatorul nu poate proceda la reducerea salariului negociat cu angajatul fara a avea acordul acestuia. Taierile de salarii nu pot fi impuse, in mod legal, angajatilor, avand in vedere ca salariul este unul din elementele negociate ale contractului de munca.
In realitate treaba nu sta chiar asa, angajatii sunt de multe ori pusi in situatia de a accepta astfel de situatii, preferand reducerea de salariu in locul pierderii serviciului.
- Lipsa consimtamantului salariatilor vizavi de reducerile de salariu preconizate, il poate pune pe angajator in imposibilitatea de a sustine costurile de personal si alege sa faca concedieri ca solutie de reducere a costurilor.
- Avem de a face cu drepturi salariale datorate de angajator, angajatii avand posibilitatea de a se adresa instantei de judecata si cere plata integrala a venitului negociat si acceptat la angajare.
Prin urmare, un angajat caruia i s-a taiat salariul fara acordul sau poate chema firma in instanta si isi va recupera banii in totalitate.
Riscurile sunt acelea de a intra in conflict cu angajatorul si de a-si pune in pericol locul de munca.
Raspunde #5 | Cristi | 01-06-2010
Interesant! De-ar fi asa de usor.... Chiar daca vrei sa te judeci si vii in continuare la munca, angajatorul se va asigura sa-ti faca viata un cosmar doar ca sa te faca sa pleci. Cat despre treaba cu salariul negociat....cred ca 95% nu il citesc... Mersi de articol...o zi buna in continuare.
Raspunde #6 | Florans | 01-06-2010
Cunosc o persoana care lucreaza in Grecia de 6 luni fara a i se da salariu. Are asigurata masa si cazarea. Ce ziceti de asta?!!!!!
Raspunde #7 | Lavinia | 01-06-2010
Interesant articolul, insa nu stiu cati dintre noi au curajul sa puna in practica cele relatate mai sus, mai ales in conditiile crizei actuale.
Raspunde #8 | Ricky | 01-06-2010
Indiferent ca lucrezi la Patron sau ca Bugetar la stat In clipa cand intri in conflict cu Angajatorul (privat sau de stat ) pe tema salarizarii sau a oricarui alt lucru >> Iti va face niste "mizerii" si cand spun mizerii sa va stiti ca spun la propiu nu la figurat ... si o sa ajungi sa iti dai singur demisia , asa functioneaza din pacate aici in Romania Legea Junglei locului de munca !
Raspunde #9 | zori | 01-06-2010
:)) simplu cu teoria, practica ne omoara !!!
Raspunde #10 | vali | 02-06-2010
poate asa functioneaza la tine in Franta, Lionel..:) si nici macar acolo nu cred ca se aplica peste tot...aici, din pacate, la cati oameni cauta un job, angajatorul isi permite sa scape de unul care nu vrea sa se " adapteze" taierii din salariu...sefa mea obisnuieste sa spuna ca "nimeni nu e de neinlocuit"....
Raspunde #11 | ironmaia | 02-06-2010
Pai stiti pe cineva care vrea sa fie de acord cu reducerea salariului? E un bullshit. Nimanui nu-i place sa-i fie redus salariul, doar daca e sado-maso... Pe de alta parte, atunci cand (si in special la bugetari) s-a terminat banul, si tu ai mai "sta" la munca la "stat", care e solutia? Inca un impozit, o taxa, ceva numai sa iasa banul, ca de reducerea salariului...nici vorba! Sincer, eu n-as reduce nici un salariu. As scapa de balastul de 200-300k verisori si verisoare angajati in plus, si uite-asa sa plece la privati, sa-si negocieze acolo banul, in functie de ce stiu sa faca...numai ca acolo nu e la "stat"....e la munca :))
Raspunde #12 | UN SALARIAT | 02-06-2010
Treceti la munca fratilor, nu la intins mana. Pomana nu putea sa mearga la infinit. E lamentabila si pozitia guvernului cu taierea in stil comunist la toti, exact ca atunci cand trebuia ca toata lumea trebuia sa aiba loc de munca. Nu asa se va intari economia noastra, este cea mai proasta masura luata de incompetentii care ne conduc. Dar mentalitatea omului care suge de la "stat" e greu de schimbat intr-un sector care incurajeaza ilegalitatea, spaga, chiulul, nepotismul, lenea, incompetenta, nesimtirea, indolenta si tot ce e mai parazit intr-o societate bolnava.
Raspunde #13 | Alexandru | 07-06-2010
poate ar trebui sa accepte angajatii sistemul american: "Hire and Fire" ...in traducere libera: cind unul e dat afara, pleaca si ceilalti. Pe motiv de solidaritate...dar actiunea asta cere doua "obiecte" de o oarecare marime..:-) -Nu te bucura ca nu esti tu acum; vei urma cu siguranta. In USA functioneaza.
Raspunde #14 | Pasere Mihaela | 28-06-2010
M-am gandit cum as reactiona eu daca mi s-ar reduce salariu. Raspunsul: as ramane si mi-as cauta si un al doilea job pentru ca am doi parinti de intretinut +o casa si o situatie nu prea roza. Asa ca depinde de la caz la caz. Si depinde ce colegi ai in firma respectiva pentru ca la mine daca as fi concediata ar pleca si ceilalti.