Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Contractul individual de munca

Adumitrachioaiei Daniel
Domeniu : Comert cu amanuntul al articolelor medicale si ort...
Meserie : Manager resurse umane
Localitate : Targu Mures / Mures
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Ce trebuie sa stiti cand va angajati


cimPentru salariat, contractual invidual de munca este foarte important, acesta beneficiind de anumite drepturi dar si obligatii, datorita incheierii unui asemenea contract special; salariatul este protejat si in cazul desfacerii acestuia. Prin contractual individual de munca se stabilesc clauze precise si clare, care ajuta angajatul sa isi execute mai bine obligatiile de serviciu si il protejeaza pe acesta de eventualele abuzuri ale angajatorului.

Pentru angajator, contractual individual de munca este cel putin la fel de important. Faptul ca legea stabileste clar ca salariatul este la dispozitia si in subordinea sa este intarit de existenta contractului de munca.

Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (Codul Muncii) reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

Definitia contractului individual de munca pe care o gasim in art. 10 din Codul Muncii: „contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu”.

Elementele esentiale ale CIM sunt: partile (subiectele), felul muncii si locul muncii.

Elementele specifice contractului individual de munca:
- incheierea lui se face in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana;
- obligativitatea incheierii contractului de munca ii revine angajatorului („angajatorul este orice persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca”);
- prestarea unei anumite munci, precum si retribuirea muncii prestate potrivit legii si concilierii partilor;
- incheierea contractului de munca pe durata nedeterminata, si prin exceptie pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege ;
- raporturile de subordonare juridica dintre angajat si angajator.

CIM – trasaturi caracteristice :
- contract numit, este reglementat prin norme de drept ale muncii
- este guvernat de principiul libertatii de vointa, cu respectarea normelor imperative ale legii
- nu poate avea decat doua parti: salariatul si angajatorul (pluralitatea de subiecte este exclusa (activa sau pasiva)
- obligatia salariatului este de a face (a munci), trebuie executata in natura (prin munca), neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari (ex: salariatul sa-i ofere angajatorului, in locul muncii, o anumita valoare materiala)
- are un carcater bilateral (sinalagmatic), da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte
- este un contract cu titlu oneros, partile obtin reciproc o contraprestatie, in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze
- are un caracter comutativ, atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput, din momentul incheierii contractului
- se incheie intuitu personae, se iau in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul; salariatul nu-si poate indeplini obligatiile contractuale prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, nu poate transmite aceste obligatii prin mostenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimtamant, ceea ce conduce la anulabilitatea contractului
- este un contract cu executare succesiva in timp; in cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin, sanctiunea va fi rezilierea contractului numai pentru viitor, iar rezolutiunea nu produce si efecte retroactive
- nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, nici de o conditie rezolutorie; exceptional poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o perioada de timp determinata) sau de un termen suspensiv (dar cert)
- are caracter consensual, incheindu-se prin simplul acord de vointa al partilor, forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pentru proba contractului si nu pentru insasi existenta lui
- pe parcursul executarii contractului, salariatul se subordoneaza fata de angajator; din acest motiv, in contractul colectiv de munca de la nivel national se stipuleaza ca organizarea activitatii, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligatiilor de serviciu sunt de competenta exclusiva a celor care angajea.

In articolul urmator vom vorbi despre clauzele generale ale acestui contract.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

diana

Raspunde #10 | diana | 21-12-2009

felicitari! interesant articol si util....din pacate sunt destul de multe persoane care doar frunzaresc contractul


yrra

Raspunde #11 | yrra | 21-12-2009

felicitari pentru profesionalismul in care prezentati articolele!


lazar mihaela

Raspunde #12 | lazar mihaela | 21-12-2009

stiam de aceste reguli, atat de contractul de munca pe perioada determinata cat si cel pe -peroada nedeterminata,dar din pacate aceste reguli sunt de multe ori incalcate datorita neintelegerii dintre angajat si angajator,Ar fi multe de vorbit aici este insuficient spatiu pentru discutii.As discuta mai pe larg dar in alt loc.Va multumesc.


loredana

Raspunde #13 | loredana | 21-12-2009

UN FRUMOS SI INTERESANT ARTICOL.FELICITARI PR MUNCA CE O DEPUNETI.


Adela

Raspunde #14 | Adela | 10-01-2010

eu citesc cu atentie contractele.dar ce folos cand retribuirea muncii - una clauzele conmtractuale- se face uitata de catre angajator.sunt o fosta salariata ca re nu si-a incasat saalriul din septembtie 2009.sunt in somaj si cu salarii neincasate.ce e mai important decat asta? sa-mi spuneti daca puteti.am contract ok cu o firma destul de mare si de cunoscuta, dar banii ii astept in continuare.nu exista nicio pprotectie a salariatului in aceasta situatie.decat sa astept.sau sa le intentez proces.un prim termen de judecata ar fi in iunie 2010.multumesc.mi-am spus doar pasul.atat.

Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #14-1 | Adumitrachioaiei Daniel | 11-01-2010

Sa nu uitam ca tot ce inseamna conflicte de munca se judeca in regim de urgenta si sunt scutite de taxa de timbru. Nu cred sa fie un prim termen asa de indepartat. Eu am intentat si castigat proces pe dreptul muncii in 3 luni



dan

Raspunde #15 | dan | 12-02-2010

cum angajez sezonier ?


alex

Raspunde #16 | alex | 10-03-2010

stie cineva sa imi spuna ce pot sa fac daca angajatorul nu vrea sa imi dea contractul de munca semnat in 2 exemplare? nu stiu cui sa ma adresez. multumesc


ZANFIR JENICA

Raspunde #17 | ZANFIR JENICA | 25-10-2010

Contractul individual de munca, se semneaza si de catre jurist? ca in actul aditional trebuie sa semneze. La institutia unde lucrez, publica, juristul nu semneaza actele aditionale, pe motiv ca nu a semnat CIM? Multumesc pentru raspuns, anticipat.Jeni.

Mallecourt Lionel

Raspunde #17-1 | Mallecourt Lionel | 25-10-2010

Cred ca vrea sa vad daca contractul de munca e in regula cu actul aditional. Eu zic sa i dai ambele de semnat. :)



Maria

Raspunde #18 | Maria | 10-01-2011

Buna ziua, referitor la acest atricol eu nu inteleg care sunt aspectele practice privind incheierea contractului indiv de muna (ex: neindeplinirea de catrea angajator a specificatiilor de munca) si aspectele practice privind executarea contractului individual de munca. Nu reusesc sa diferentiez foarte bine cele doua aspecte ale incheierii, respective executarii CIM!


Vali

Raspunde #19 | Vali | 21-04-2012

Buna ziua, As vrea sa stiu ce pasi trebuie sa urmez, pentru ca societatea la care lucrez nu mi-a dat salariul din luna ianuarie, darile catre stat nu-mi sunt platite din toamna si am fost obligat sa semnez ca sunt de acord cu concediu fara plata pentru o luna.


2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate