Ce trebuie sa stiti cand va angajati

Pentru salariat, contractual invidual de munca este foarte important, acesta beneficiind de anumite drepturi dar si obligatii, datorita incheierii unui asemenea contract special; salariatul este protejat si in cazul desfacerii acestuia. Prin contractual individual de munca se stabilesc clauze precise si clare, care ajuta angajatul sa isi execute mai bine obligatiile de serviciu si il protejeaza pe acesta de eventualele abuzuri ale angajatorului.
Pentru angajator, contractual individual de munca este cel putin la fel de important. Faptul ca legea stabileste clar ca salariatul este la dispozitia si in subordinea sa este intarit de existenta contractului de munca.

Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (Codul Muncii) reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
Definitia contractului individual de munca pe care o gasim in art. 10 din Codul Muncii: „contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu”.

Elementele esentiale ale CIM sunt: partile (subiectele), felul muncii si locul muncii.

Elementele specifice contractului individual de munca:
• incheierea lui se face in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana;
• obligativitatea incheierii contractului de munca ii revine angajatorului („angajatorul este orice persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca”);
• prestarea unei anumite munci, precum si retribuirea muncii prestate potrivit legii si concilierii partilor;
• incheierea contractului de munca pe durata nedeterminata, si prin exceptie pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege ;
• raporturile de subordonare juridica dintre angajat si angajator.

CIM – trasaturi caracteristice :
• contract numit, este reglementat prin norme de drept ale muncii
• este guvernat de principiul libertatii de vointa, cu respectarea normelor imperative ale legii
• nu poate avea decat doua parti: salariatul si angajatorul (pluralitatea de subiecte este exclusa (activa sau pasiva)
• obligatia salariatului este de a face (a munci), trebuie executata in natura (prin munca), neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari (ex: salariatul sa-i ofere angajatorului, in locul muncii, o anumita valoare materiala)
• are un carcater bilateral (sinalagmatic), da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte
• este un contract cu titlu oneros, partile obtin reciproc o contraprestatie, in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze
• are un caracter comutativ, atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput, din momentul incheierii contractului
• se incheie intuitu personae, se iau in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul; salariatul nu-si poate indeplini obligatiile contractuale prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, nu poate transmite aceste obligatii prin mostenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimtamant, ceea ce conduce la anulabilitatea contractului
• este un contract cu executare succesiva in timp; in cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin, sanctiunea va fi rezilierea contractului numai pentru viitor, iar rezolutiunea nu produce si efecte retroactive
• nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, nici de o conditie rezolutorie; exceptional poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o perioada de timp determinata) sau de un termen suspensiv (dar cert)
• are caracter consensual, incheindu-se prin simplul acord de vointa al partilor, forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pentru proba contractului si nu pentru insasi existenta lui
• pe parcursul executarii contractului, salariatul se subordoneaza fata de angajator; din acest motiv, in contractul colectiv de munca de la nivel national se stipuleaza ca organizarea activitatii, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligatiilor de serviciu sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza.

Aici aveti un model de CIM iar in articolul urmator vom vorbi despre clauzele generale ale acestui contract.