Consimtamantul partilor

Dincolo de orice tip de clauze (Clauze generale, Tipuri de clauze, Clauze specifice in formarea profesionala, Clauza de mobilitate si alte clauze speciale) conditiile generale inerente incheierii unui CIM sunt capacitatea, consimtamantul, obiectul si cauza (scopul), elemente care trebuie indeplinite cumulativ pentru validarea oricarui act juridic, la care se adauga obligativitatea efectuarii examenului medical.

Dreptul unei persoane juridice de a angaja este conferit de personalitatea juridica, care este dobandita, in cazul societatilor comerciale, potrivit art. 40, alin. 2 din reglementarea cadru (Legea nr. 31/1990), din momentul inmatricularii in Registrul Comertului, iar persoana fizica trebuie sa aiba capacitate deplina de exercitiu, adica sa fi implinit, in principiu, varsta de 18 ani.

Un contract de munca se poate incheia valabil la varsta de 16 ani, iar in cazuri exceptionale la 15 ani, cu respectarea a doua conditii cumulative: incuviintarea parintilor sau a reprezentantilor legali si felul muncii prestate sa corespunda nivelului de dezvoltare fizica, aptitudinilor si cunostintelor sale, astfel incat sa nu pericliteze sanatatea si dezvoltarea profesionala. Pentru incadrarea anumitor profesii, varsta de incadrare difera astfel, un contabil poate fi angajat doar la 21 de ani.

Capacitatea de folosinta a persoanei juridice (aptitudinea de a avea drepturi si obligatii) se circumscrie obiectului sau de activitate; de exemplu, o societate comerciala care produce materiale plastice nu poate angaja un zidar, intrucat excede obiectului de activitate, iar un asemenea contract va fi nul absolut; se poate eventual presta un contract in situatia de prestari servicii in situatia in care angajatorul are intentia de a construi un nou spatiu pentru desfasurarea activitatii sale.

Capacitatea de a incheia contractul de munca, in cazul societatilor comerciale, incumba organului stabilit prin actul constitutiv (directorul executiv, consiliul de administratie, competente ce sunt delegate, de obicei, directiilor de resurse umane).

Consimtamantul reprezinta manifestarea de vointa in sensul incheierii contractului de munca. Conform art. 16 (1) din Codul Muncii, acesta trebuie sa imbrace forma scrisa. Alineatul 2 al articolului mai sus mentionat stipuleaza ca partile pot suplini neincheierea contractului in forma scrisa prin administrarea oricarui fel de proba. Manifestarea de vointa trebuie sa emane de la o persoana cu discernamant, sa nu fie efectata de vicii (eroare, dol, violenta si leziune), sa fie data cu intentia de a naste obligatii juridice. Pentru ca un contract individual de munca sa fie incheiat in mod legal, este necesar ca vointa ambelor parti sa fie exprimata in mod valabil, neechivoc si in deplina cunostinta de cauza, acordul de vointa trebuind sa se realizeze in conditiile legii.

Asa cum se arata in literatura juridica de specialitate, contractul individual de munca este consensual, deoarece se incheie prin simplul acord de vointa al partilor, manifestarea lor de vointa, neinsotita de nici un fel de forma, fiind suficienta pentru formarea valabila a contractului. Insa legislatia actuala cuprinde o limitare a acestui caracter, impunand incheierea numai in forma scrisa. Cu toate acestea, trebuie sa intelegem ca pentru valabilitatea (existenta) contractului se cere doar consimtamantul partilor, nu si forma scrisa. In acest sens, s-a subliniat ca prin o asemenea forma, nu are loc transformarea intr-un contract solemn, forma scrisa fiind reglementata, in interesul partilor (mai ales a salariatului) care astfel isi asigura un mijloc de proba privind incheierea si continutul acestuia, prevazut ca atare, de lege.

Concluzionand, atat consimtamantul cat si forma scrisa sunt conditii ce se cer pentru incheierea legala a unui contract individual de munca. Lipsa consimtamantului duce la neancheierea contractului, iar lipsa formei scrise atrage sanctionarea contraventionala a angajatorului. Vom continua cu un articol legat de informarea angajatilor.