Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Contractul de munca

Andreea Alina
Domeniu : ...
Meserie : ...
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Concedierea salariatului din motive independente de acesta


The successful agreementContractul de munca reprezinta  documentul care coordoneaza relatia dintre angajator si angajat. De asemenea, aceasta mai este coordonata si de codul muncii si alte prevederi legale.  Contractul de munca poate fi de doua feluri: individual si/sau colectiv. 

Conform art. 10 din Codul Muncii „Contractul individual de munca este contractul  in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.”

Spre deosebire de acesta, contractul colectiv de munca este conform art. 236 din acelasi act normativ „este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.” 

Inainte de semnarea contractului de munca, salariatul trebuie sa fie informat cu privire la cateva aspecte. Printre acestea se numara: salarizare, timpul de munca, conditii, clauzele generale pe are doreste sa le inscrie in contract. De asemenea, orice  informatie eronata sau nerespectarea legislatiei in vigoare poate duce la desfacerea contractului de munca.

Incetarea contractului de munca

Incetarea contractului de munca reprezinta incheierea activitati angajatului fata de angajator printr-un act scris unde este mentionata data la care acesta urmeaza sa nu mai presteze servicii pentru societatea respectiva, dar si motivele pentru luarea acestei decizii. 

Contractul individual de munca poate fi intrerupt conform Codului Muncii art 56 pentru urmatoarele motive: la data decesului salariatului, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare, la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Contractul de munca poate fi intrerupt din motive ce tin de angajat sau din motive independente de acesta.  Ma voi opri asupra concedierii din motive ce nu tin de persoana salariata pentru a pune in discutie aspectele ce determina aceasta situatie.

Conform art 65  alin. 1 din Codul Muncii, concedirea unui salariat din motive ce nu tin de el reprezinta „incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. „ De asemenea tot acest articol alin 2 spune ca „Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.„ Aici se poate vorbi despre obstacole economice, reorganizarea societatii si a activitatii.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate avea loc si ca urmare a proceselor (programelor) de restructurare, reorganizare, inchidere operationala partiala sau totala a activitatii, privatizare sau lichidare (la care se refera art. 1 alin. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective).

In schimb, o astfel de concediere nu poate avea loc in cazul transferului intreprinderii, unitatii sau a unor parti ale acestora (ca efect, in sine, al transferului in cauza, potrivit Legii nr. 67/2006).  De exemplu, in statele dezvoltate desfiintarea contractului de munca din motive independente de salariat nu se practica decat in situatia in care angajatorul are un motiv legitim.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

ela

Raspunde #3 | ela | 02-11-2009

Mda e bine sa cunoasteam situatiile in care poate fi desfacut CM, exista multe subterfugii prin care o firma poate scapa de un agajat daca vrea mai ales acum in perioada de criza...... mie personal mi s-a intamplat sa fiu trecuta de pe o firma pe alta in cadrul aceleiasi companii si sa fiu 'smecherita' la problema salariilor compensatorii.....deci este f bine ca orice angajat sa fie f bine documentat inainte de a semna ceva.....mare atentie la ce semnati !!!! Pur si simplu daca unei firme ii merge prost scapa mai intai de persoanele care nu sunt strict indispensabile, masuri de siguranta sau reduceri de costuri....


mira

Raspunde #4 | mira | 02-11-2009

da e adevarat ce spuneti dar e trist faptul ca angajatii nu cunosc Codul Muncii deci nu isi cunosc drepturile cu adevarat .... ar fi frumos un asemenea articol printat si lipit pe coperta contractelor de munca...


Mihaela

Raspunde #5 | Mihaela | 03-11-2009

De cele mai multe ori in ultima vreme esti concediat pe motiv de criza sau restructurari. Si partea trista e ca nu prea ai ce sa faci, decat sa stai la mila Statului(la coada la somaj).


Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #6 | Adumitrachioaiei Daniel | 04-11-2009

Sa nu uitam ca si angajatorii pot trece prin perioade dificile si din acest motiv pot trece si la concedierea unor salariati. NU putem nega ca sub auspiciile crizei unele companii fac si curatenie si scapa de salariatii neperformanti. Totusi, angajatii catre sunt nemultumiti sau care considera ca sunt nedreptatiti sau ca motivele sunt nelegale, se pot adresa instantelor de judecata, in speta tribunalelor, atacand aceasta decizie de concediere, in termn de 30 de zile de la comunicare. Tot in aceast trend se situeaza si ultima decizie a Curtii Constitutionale ca sarcina probei cade in totalitate si sarcina angajatorului. Actiunea in anularea deciziei de concediere este scutita de taxe si se judeca in regim de urgenta


Andreea Alina

Raspunde #7 | Andreea Alina | 04-11-2009

Buna seara, Raspuns pentru d-na/d-ra Adela. In cazul in care firma se reorganizeaza angajatorul are voie sa desfiinteze postul atata timp cat are o cauza reala si serioasa ( conf art. 65 alin 2 din C. Muncii). In cazul in care firma se redresaza atunci angajatorul are voie sa angajeze o alta persoana pe acelasi post ( indiferent de perioada). Numai in cazul concedierilor colective se impune o perioada de 9 luni in care angajatorul nu poate face angajari pe acel post ( conf art. 72 alin. 1 C. Muncii). Daca firma se redreseaza in mai putin de 9 luni atunci angajatorul are obligatia de a transmite fostilor angajati o comunicare scrisa pentru a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca.


law.glamour

Raspunde #8 | law.glamour | 10-11-2009

Este bine de retinut faptul ca: daca angajatorul vrea sa disponibilizeze o parte din personal, este bine sa o faca pe cont propriu, nu prin acordul angajatului. DECI: daca vi se va solicita o semnatura pe vreo decizie sau cerere (in speta un inscris) este foarte bine sa nu ii dati curs, asta inseamna ca respectivul angajator vrea sa inceteze colaborarea cu dvs. de comun acord prin art. 55, alin. (b) conform codului muncii. Nici un angajat nu este obligat sa accepte o anumita situatie daca nu este de acord cu ea.


nicoleta

Raspunde #9 | nicoleta | 13-11-2009

la noi in firma s-au dat afara o parte din angajati, o parte in concediu fara plata pe 2 sapt. si o parte ink lucreaza. dar din ziua incetarii lucrului pt unii si intrarea in concediu pt ceilalti, o alta persoana a fost angajata pe un post din kre tocmai fusese disponibilizat un angajat. este normal? la venirea din concediul fara plata este posibil sa-i disponibilizeze si pe cei veniti din concediu fara plata. au voie? si fara salarii compensatorii.


law.glamour

Raspunde #10 | law.glamour | 13-11-2009

Draga Nicoleta, Daca ai nelamuriri cu privire la inregistrarea datelor in ceea ce te priveste ca si angajat, poti lua legatura cu Inspectoratul Teritorial de Munca din circumscriptia unde isi are sediul social firma la care lucrezi - poti contacta inspectorul de munca al sectorului care tine evidenta pentru firma la care esti angajata - demersurile le poti face personal. Ideal ar fi sa formulezi o petitie prin care sa ceri un raspuns la problema sau nedumerirea pe care o ai si vei putea primi un raspuns in termenul de 30 zile prevazut de lege. Mult succes!!!


nicoleta

Raspunde #11 | nicoleta | 13-11-2009

multumesc mult pr raspuns.


iulian n.

Raspunde #12 | iulian n. | 28-12-2009

Concedierea pare a fi un termen dep??it; observ c? transferul ( de întreprindere) rezolv? cel mai convenabil problema surplusului de angaja?i : se g?se?te compania srl. 1 cu capital social mic-mic care scrie c? va respecta toate prevederile contractuale (contracte individuale, contract colectiv). Se preg?te?te srl. 2...


2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate