Informatii pentru angajati cat si absolventi
Fiind intr-o perioada de crestere a somajului, cred ca este important sa cunoastem prevederile legale cu privire la deschiderea dreptului la somaj. Poate parea ca oricare fost angajat e indreptatit sa solicite acest drept, insa exista anumite conditii.In primul rand, ar trebui sa stim ca nu in toate situatiile de incetare a contractului de munca se acorda acest drept. De exemplu, daca contractul tau de munca a incetat prin acordul partilor, art. 55, lit b) Codul Muncii, nu poti solicita somaj. Somajul se poate acorda doar daca contractul de munca a incetat fara vina angajatului: prin incetare de drept (vezi art 56 lit. E), F), H), si J)Codul Muncii), sau prin desfiintarea postului (art. 65 Codul Muncii). Mai exista cateva situatii de incetare a contractului de munca ce ofera dreptul la solicitarea somajului: art. 61 lit C),si D) precum si art 94 alin 4) Codul Muncii.
Modul de incetare al contractului insa trebuie completat si cu alte conditii, dintre care cea mai importanta este: cotizatia angajatului timp de 12 luni, in ultimele 24 luni de la solicitarea somajului. Aceste 12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate.
Exceptand situatia de angajare, se poate primi dreptul la somaj si daca esti absolvent al unei forme de invatamant, care nu a reusit sa se incadreze in piata muncii in termen de 60 zile calendaristice de la absolvire. Dar exista o mentiune, acestia trebuie sa depuna la dosar si cateva adeverinte de la angajatori unde nu a fost incadrat, prin care se certifica eforturile active ale absolventului. Absolventii primesc dreptul la somaj fara obligatia de a cotiza anterior la somaj. Exista insa o diferenta: indemnizatia de somaj este mai mica pentru un absolvent decat pentru un somer din campul muncii.
Alte conditii pentru a beneficia de somaj sunt: persoana sa fie apta de munca, si sa fie disponibila de reincadrare profesionala imediat. Daca persoana a fost diagnosticata cu probleme de sanatate care ii limiteaza dreptul la munca, nu este eligibila pentru somaj. De asemenea, persoana trebuie sa fie dispusa sa inceapa munca imediat ce isi gaseste un loc de munca.
Cu privire la locul de munca pe care poate fi incadrata o persoana care beneficiaza de somaj, sunt cateva aspecte de retinut. Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca nu poate sa oblige o persoana sa accepte orice post oferit, el trebuie sa corespunda cu studiile si calificarile detinute, sau/si cu experienta in munca detinuta. De asemenea, locul de munca gasit nu poate sa fie mai departe de 50 km de domiciliul persoanei somere.
Daca toate conditiile au fost intrunite si dosarul de somaj a fost acceptat, mai exista cel putin o conditie importanta de indeplinit: sa treceti in fiecare luna pe la agentia de somaj de care apartineti, pentru viza. Somajul reprezinta un ajutor de incadrare in munca si trebuie avute in vedere atat drepturile sale cat si obligatiile.
Intr-un articol viitor voi explica cum se calculeaza indemnizatia de somaj.
Raspunde #68 | daniel | 22-02-2013
Buna ziua, am lucrat un an la o firma cu patron italian si am avut punctul de lucru numai in Italia, nementionat in contract. Totul a fost ok pana angajatorul nu si-a mai respectat drepturile de a-mi oferi o cazare, masa, diurna, acestea din luna ianuarie 2013. Cand am inceput sa cerem verbal aceste drepturi, ni s-a precizat tot verbal ca cu data de 21.02.2013 nu vom mai fi angajati ai firmei si sa ne luam singuri bilete de avion cu alte cuvinte sa ne platim drumul de intoarcere in Romania. Mentionez ca inca nu am semnat nici un act cerandu-va urgent ajutorul. Daca semnam act in care suntem de ambele parti de acord voi beneficia de ajutorul de somaj?
Raspunde #69 | emilia | 25-02-2013
Pot beneficia de somaj daca inainte am lucrat 12 luni cu contract pe perioada determinata intre timp am intrat in concediu de crestere si acum mi se termina. Va rog daca imi poate raspunde cineva. Multumesc!
Raspunde #70 | alexandra | 27-02-2013
Pot lua somaj dupa prenatal daca intre timp s-a inchis firma unde lucram?
Raspunde #71 | aura | 13-03-2013
pot lua somaj daca am iesit din prenatal de 2 ani si firma sa inchis va rog sa ma sfatuiti si pe mine daca a mai trecut cineva prin asa ceva am lucrat pe cartea de munca 1 ani si 5 luni beneficiez sau ce trebuie sa fac sa obtin somaj
Raspunde #72 | elena | 19-03-2013
Buna ziua, va rog, daca poate cineva sa-mi spuna, daca pot beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 10 luni de cotizare din cele 12 luni de cotizare necesare, am avut contract de munca part-time (4 ore/zi). Va multumesc!
Raspunde #73 | magda stanescu | 19-03-2013
daca nu sunt de acord cu semnarea actului aditional prin care angajatorul vrea sa reduca cartea de munca cu 50% pot beneficia de somaj? este legala o astfel de reducere?
Raspunde #74 | anna mihaela | 03-04-2013
Buna ziua! am 8 luni de munca lucrate la program de 8 ore si as vrea sa_mi platesc cartea de munca pana la 12 luni, adica 4 luni pt a putea iesi in somaj pt ca mie foarte frica, ca nu o sa_mi gasesc in aceasta perioada un loc de munca, se poate? se pune daca o sa platesc eu diferenta de perioada si apoi sa ies in somaj? va rog sa ma ajutati!!!
Raspunde #75 | stefan elena | 08-05-2013
Concediat de la o firma dupa 2 luni de proba, cerandui-se demisia si neacceptand-o i s-a desfacut contractul de munca, pe motiv ca nu are experienta necesara ca manager. La ocuparea acestui post i s-a cerut sa rezolve in 2 zile demisia din functia ce o detinea la alta firma si unde era f bine remunerat, insa nu era pe post de manager, ci consilier vanzari. S-a descurcat si chiar in 3 zile s-a prezentat la noul job, insa pe parcurs a constatat ca salariul negociat a fost o pacaleala. Persoana neprimindu-si drepturile negociate, mai ales ca primise laude la cum a gestionat de la preluare, toti vanzatorii si-au luat bonusuri f mari, managerul nici macar salarul intreg si bonuri masa lipsa 5. A contactat cei in masura sa ii de-a excplicatii, si fara sa primeasca prea multe poate chiar tratatie indiferenta, dupa cateva zile i s-a cerut demisia, nu a acceptat-o si au venit cu concedierea pe motiv de nepotrivire profesionala. Fiind in perioada de proba nu a putut cere un alt job in firma, eu vad o vina in faptul ca l-a facut sa i-si dea demisia dintr-un job bun cu o minciuna salariala wow. De o luna cauta de munca si nu a gasit inca, nici acte de somaj nu a bagat. Ma gandesc poate firma respectiva, fiind un diler de telefonie mobila, sa fie trasa la raspundere pt ca practic a facut un om sa renunte la un job bun aratandu-i o grila de salarizare expirata practic. Si daca au trecut 30 zile mai poate baga acte de somaj are lucrate 12 luni in ultimele 24 luni.
Raspunde #76 | Mihaela | 16-05-2013
Buna seara !!! Am si eu o intrebare: daca mi-am dat demisia in decembrie 2012 ,in care am lucrat aproape 1 an de zile pot beneficia de somaj?
Raspunde #77 | Lavinia | 18-05-2013
Buna ziua!!! Va rog frumos daca se poate sa-mi raspundeti la o intrebare am lucrat 4 luni din iulie 2012 pana in noembrie 2012 la o societate si am o inrerupere de 15 zile apoi am lucrat la alta firma 3 luni din decembrie pana in martie mai imi trebuie 5 luni sa nu pierd somaj acum nu mai sunt angajata ce as putea face ca sa beneficiez de somaj unde as putea plati apoi vreau sa fac un copil sa se nasca in 2014 in august si sa intru din somaj direct in CCC VA MULTUMESC MULT!!!