Informatii pentru angajati cat si absolventi
Fiind intr-o perioada de crestere a somajului, cred ca este important sa cunoastem prevederile legale cu privire la deschiderea dreptului la somaj. Poate parea ca oricare fost angajat e indreptatit sa solicite acest drept, insa exista anumite conditii.In primul rand, ar trebui sa stim ca nu in toate situatiile de incetare a contractului de munca se acorda acest drept. De exemplu, daca contractul tau de munca a incetat prin acordul partilor, art. 55, lit b) Codul Muncii, nu poti solicita somaj. Somajul se poate acorda doar daca contractul de munca a incetat fara vina angajatului: prin incetare de drept (vezi art 56 lit. E), F), H), si J)Codul Muncii), sau prin desfiintarea postului (art. 65 Codul Muncii). Mai exista cateva situatii de incetare a contractului de munca ce ofera dreptul la solicitarea somajului: art. 61 lit C),si D) precum si art 94 alin 4) Codul Muncii.
Modul de incetare al contractului insa trebuie completat si cu alte conditii, dintre care cea mai importanta este: cotizatia angajatului timp de 12 luni, in ultimele 24 luni de la solicitarea somajului. Aceste 12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate.
Exceptand situatia de angajare, se poate primi dreptul la somaj si daca esti absolvent al unei forme de invatamant, care nu a reusit sa se incadreze in piata muncii in termen de 60 zile calendaristice de la absolvire. Dar exista o mentiune, acestia trebuie sa depuna la dosar si cateva adeverinte de la angajatori unde nu a fost incadrat, prin care se certifica eforturile active ale absolventului. Absolventii primesc dreptul la somaj fara obligatia de a cotiza anterior la somaj. Exista insa o diferenta: indemnizatia de somaj este mai mica pentru un absolvent decat pentru un somer din campul muncii.
Alte conditii pentru a beneficia de somaj sunt: persoana sa fie apta de munca, si sa fie disponibila de reincadrare profesionala imediat. Daca persoana a fost diagnosticata cu probleme de sanatate care ii limiteaza dreptul la munca, nu este eligibila pentru somaj. De asemenea, persoana trebuie sa fie dispusa sa inceapa munca imediat ce isi gaseste un loc de munca.
Cu privire la locul de munca pe care poate fi incadrata o persoana care beneficiaza de somaj, sunt cateva aspecte de retinut. Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca nu poate sa oblige o persoana sa accepte orice post oferit, el trebuie sa corespunda cu studiile si calificarile detinute, sau/si cu experienta in munca detinuta. De asemenea, locul de munca gasit nu poate sa fie mai departe de 50 km de domiciliul persoanei somere.
Daca toate conditiile au fost intrunite si dosarul de somaj a fost acceptat, mai exista cel putin o conditie importanta de indeplinit: sa treceti in fiecare luna pe la agentia de somaj de care apartineti, pentru viza. Somajul reprezinta un ajutor de incadrare in munca si trebuie avute in vedere atat drepturile sale cat si obligatiile.
Intr-un articol viitor voi explica cum se calculeaza indemnizatia de somaj.
Raspunde #27 | Muntianu | 15-01-2011
Buna ziua. Am o rugaminte, lucrez de 1 an si jumatate dar carte de munca nu am decat de 1 an nu am avut carte de munca mai inainte deoarece sunt din republica moldova si numai dupa ce m-am casatorit cu acte la starea civila in R omania mi sa facut carte de munca. Pot primi somaj si in ce conditii. Va rog multumesc.
Raspunde #28 | Alina | 04-02-2011
Buna ziua! Am lucrat timp de 6 ani cu jumatate de norma acum firma va intra in faliment, pot beneficia de somaj? Va multumesc anticipat!
Raspunde #29 | marian | 18-03-2011
buna ziua! am si eu o dilema prin care solicit lamurire.. deci, am primit 2 luni indemnizatia de somaj pentru absolventi(decembrie si ianuarie) ,iar de la 1 februarie m-am angajat ,contractul de munca fiind inregistrat in aceeasi zi , iar astazi(18.03.2011) am primit somaj si pe a 3-a luna. mentionez ca nu am fost cu carnetul la vizat in februarie( pe data de 3 trebuia vizat), iar timp sa ma duc la AJOFM nu am avut sa le comunic incadrarea mea in munca. am comunicat si firmei care m-a angajat ca figurez la somaj si surpriza.. azi am luat 300 de lei. intrebarea mea este: sunt pasibil de vreo amenda sau e un lucru normal si ca pot cheltui banii linistit? rog raspuns urgent care va pricepeti
Raspunde #30 | Vasile | 09-07-2011
Daca te-a incadrat in munca patronul cu jumatate de norma, in caz ca se desfiinteaza postul beneficiezi de somaj?
Raspunde #31 | Oana | 21-07-2011
Buna ziua..as avea si eu o intrebare...daca dupa 11 luni de munca consecutiva seful meu dizolva postul (inchide magazinul) eu am dreptul la somaj? sau este obligat sa imi dea salarii compensatorii? daca da cate luni? Astept un raspuns..multumesc.
Raspunde #32 | Mihaela | 22-07-2011
Imi poate spune cineva daca in cazul concedierii angajatorul trebuie sa plateasca angajatului zilele de concediu aferente acestui an pe care acesta nu si le-a luat?
Raspunde #33 | ati | 27-01-2012
o persoana care din ultimele 26 de luni lucrate are urmatoarea situatie: - in luna noiembrie 2011 a luat ultima indemnizatie de somaj - in luna decembrie 2011 si pana la 24 ianuarie 2012 a lucrat 8 ore - inainte de cele 8 luni de somaj aprilie -noiembrie 2011 a lucrat din aprilie 2009(aprilie 2009-martie 2010),poate beneficia acum in februarie 2012 de somaj ?
Raspunde #34 | Szabo Sandor | 16-02-2012
Imi poate spune cineva cum se calculeaza indemnizatia de somaj dupa salariul de baza sau dupa venit? Salariul de baza 1300 sau net 1900. Va rog sa imi dati un raspuns.
Raspunde #35 | gabi | 18-03-2012
beneficiez de somj daca am lucrat 8luni si dupa aia am stat 4luni in concediu fara salar daca mai lucru 4 luni beneficiez de somaj?
Raspunde #36 | Constantin Beatrice | 11-05-2012
Am inteles ca daca ti-ai dat demisia nu beneficiezi de indemnizatie...exista facilitati pentru aceasta categorie de someri? (in afara de posibilitatea unui loc de munca gasit de agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca) Beneficiaza de asigurare de sanatate...?