Cultura organizationala cu aroma de banane
Povestea de astazi este probabil una pe care multi dintre voi o cunoasteti. Este vorba de fapt de un experiment al unor oameni de stiinta.Intr-o cusca s-au introdus cinci maimute.
Undeva sus, atarna o banana. Pentru a ajunge la ea, maimutele au nevoie sa se suie pe o scara. Cand prima maimuta incepe sa urce scara pentru a ajunge la banana, un dus foarte rece este pornit si uda maimuta. Dupa un timp, o alta maimuta face aceeasi incercare, cu acelasi rezultat, este udata de dusul foarte rece. A treia maimuta face aceeasi incercare si este si ea udata.
Deja, la momentul cand a patra maimuta incearca sa se apropie de scara, primele trei incearca sa o opreasca. Dar totusi ea incearca si primeste acelasi tratament cu apa rece. La fel si a cincea.
In acest moment, apa se opreste. Una dintre maimute este scoasa din cusca si inlocuita cu una noua. Aceasta vede banana si vrea sa ajunga la ea. Toate cele patru maimute mai vechi sar cu agresivitate sa o opreasca. Dupa o noua tentativa oprita de maimutele vechi din cusca, maimuta noua a inteles ca nu poate ajunge la banana.
In acest punct al experimentului, o alta maimuta din cele vechi este scoasa si inlocuita cu una noua. In cusca sunt acum doua maimute noi si trei vechi.
Cand cea mai noua maimuta se indreapta spre scara in intentia de a ajunge la banana, celelalte patru sar sa o impiedice. Chiar daca una dintre cele patru habar nu are de ce face asta.
Apoi o a treia maimuta veche este inlocuita, apoi o a patra. In ultima faza a experimentului, cand este introdusa a cincea maimuta noua, niciuna dintre maimutele din cusca nu a fost vreodata udata de dusul rece. Cu toate acestea, cand cea mai noua maimuta se indreapta spre scara, ea este oprita de celelalte patru. Fara sa aiba habar de ce, cele cinci maimute stiu ca nu au cum sa ajunga la banana.
Pentru ca in acea cusca, 'asa s-a facut intotdeauna'. Nicio maimuta nu stie de ce, dar stie cu certitudine ca nu poate urca sa ia banana.
Ma intreb in cate companii din Romania cultura organizationala este construita pe modelul acestui experiment? Si cat de productiva este o astfel de cultura?
Raspunde #1 | Mallecourt Lionel | 17-02-2012
Imi place! :)...in general sunt companii care nu prea sunt performante pe piata...sau sunt in pozitie de monopol si au adormit.
Raspunde #2 | Bunatati de Poveste | 18-02-2012
Ce interesant... ! si f. adevarat !
Raspunde #3 | adina | 20-02-2012
nu stiam de aceata povestioara...dar, asa cred ca este in multe tari, nu numai la noi, unde asa cum face primul care, poate a infiintat firma, asa fac si restul dupa el...ca asa da mai bine sau ajuta la cresterea economica a firmei...pana dau de greu si apoi neaparat trebuie sa schimbe tactica...este efectul turmei, cum se mai zice
Raspunde #4 | Camelia | 20-02-2012
Interesanta poveste! Daca aveam cultura organizationala, indiferent daca era firma privata sau de stat, eram departe acum.
Raspunde #5 | Eyes | 20-02-2012
Interesanta poveste si adevarata.
Raspunde #6 | Diala | 20-02-2012
Motivul pentru care maimuta cea noua este oprita: pentru a impiedica schimbarea (teama de schimbare), dar si pentru a impiedica progresul altuia, tot din intentii bune, nu-i asa?
Raspunde #7 | anonim | 24-02-2012
Ei, si uite asa se poate explica extraordinar de bine fenomenul religios in intreaga lume.