Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

10 Moduri de a spune „multumesc” colegilor

Cristina Prazsmari
Domeniu : ...
Meserie : ...
Localitate : ...
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Mici exemple de comportament


multumesc-colegilorStimate cititor, randurile care urmeaza nu sunt menite sa te invete ceva nou despre resursele umane, ci mai degraba sa-ti reaminteasca lucruri pe care le stii deja si pe care, prins in vartejul cotidian, uiti sa le pui in practica. Cu totii venim la serviciu in fiecare dimineata, mai mult sau mai putin motivati, gandindu-ne ca avem lista plina de task-uri ce au termene limita urgente (trebuiau finalizate „ieri”) si totul se reduce la actiuni robotizate ce trebuie bifate cat mai eficient. Uitam ca in acest angrenaj organizational in care ne petrecem cel mai mult timp din viata noastra, pentru a bifa toate acele task-uri avem nevoie de cei de langa noi: colegi, sefi, colaboratori, consultanti, contractori etc. De cele mai multe ori, nu avem cum sa umplem acest sac, ce pare fara fund, fara ajutorul lor, dar oare cum ii rasplatim, cum ne manifestam gratitudinea fata de ei? Asteptam din partea managerilor nostri sa ne dea „feedback pozitiv” atunci cand ducem la bun sfarsit ceea ce intra in sfera responsabilitatilor noastre, pentru ca altfel el sau ea nu este un manager bun, dar oare de cate ori suntem noi cei ce dam un astfel de feedback atat managerului nostru cat si tuturor celor alaturi de care muncim? Sigur, sansele ca majoritatea dintre noi sa multumim celui care ne-a dat un sfat, ne-a raspuns la un mail urgent, ne-a sustinut atunci cand am avut nevoie sau a mers cu noi la masa chiar si atunci cand nu ii era cu adevarat foame, sunt mari….dar oare un simplu multumesc este suficient sau a devenit un fel de automatism pe care stim ca trebuie sa-l folosim pentru a nu da dovada de proasta crestere? 

De fapt, acest articol este despre cum ne aratam aprecierea fata de toti cei cu care ne impartim viata profesionala. Si nu trebuie sa avem ocazii speciale de a face acest lucru, fiecare zi este cea mai potrivita! Asadar, iata cateva modalitati de a le arata colegilor nostri ca ne pasa si ca ii apreciem:

• Lauda acel lucru pe care un coleg l-a facut bine, evidentiind concret actiunile pe care le valorizezi si impactul lor pozitiv. Aminteste-ti cat de bine te-ai simtit atunci cand cineva te-a felicitat pentru o treaba bine facuta! Dintr-o data, parca ai apasat cu piciorul acceleratia de sub biroul tau si ai stiut ca poti merge mai departe cu orice viteza fara a da de vreun obstacol.

• Intereseaza-te si de aspecte personale (evident nu pentru a le folosi intr-un proces de socializare precum barfa) - s-ar putea sa-i arate colegului de vis-a-vis ca interesul tau nu este doar de moment, atunci cand ai nevoie. Intreaba-l despre familie, hobby-uri, evenimente interesante la care a participat, weekend-ul care a trecut etc. si persoana respectiva va simti ca iti pasa. Si in plus, cine stie, poate vei afla lucruri interesante ce merita sa fie explorate mai in detaliu!

• Arata-ti sustinerea si daca poti, demonstreaza-i ca esti alaturi de el in momentele dificile (fie ce tin de serviciu, fie de viata personala). Ca si exemplu, poate simplu, dar care pentru mine a insemnat enorm, a fost o situatie in care m-am simtit rau la serviciu si un coleg m-a dus cu masina acasa, pana in fata blocului. Un serviciu banal, dar cu semnificatie majora.

• Fa mici gesturi fata de colegii tai prin care le arati ca-ti pasa, gesturi ce pot schimba chiar intreaga atmosfera din birou. Imi amintesc zambetele tuturor colegilor mei cand in drum spre serviciu am cumparat un buchetel de ghiocei de la metrou si fiecare a devenit posesorul / posesoarea unui ghiocel, asa…din senin, fara vreo ocazie speciala!

• Adu la birou mici bunatati (chiar facute de tine) si imparte-le cu ceilalti. Se va crea un moment de socializare placut pe parcursul caruia toata lumea se „indulceste” putin… La fostul meu loc de munca, diminetile in care una dintre colege venea cu punga plina de covrigi calzi si ademenitori erau extrem de placute. Toata lumea din birou se strangea in jurul tentatiei aburinde si sporovaia vesela. 

• Zambeste, zambeste-le colegilor tai chiar si intr-o dimineata ploioasa in care ti-ai dori cu ardoare sa fii in orice alt loc decat la serviciu! Se spune ca zambetul se aude chiar si la telefon, transmite pozitivism si vei primi la fel, mai ales atunci cand ii esti recunoscator colegului care ti-a dat un sfat despre cum poti rezolva o problema chiar si in conditiile in care trebuie sa respecti cu strictete procedura!

• Sunt persoane care nu agreaza sarbatorirea zilelor de nastere la serviciu, dar deja acest obicei s-a „institutionalizat” si se pare ca vrand-nevrand, este la moda. Dar, daca acesta este un moment in care echipa, cu mic cu mare, se reuneste la un pahar de suc, o bucata de pizza si niste zambete, iar sarbatoritul simte ca nu a fost uitat, merita! O alternativa ar fi organizarea la sfarsit de an a unui moment de impartire de daruri in cadrul echipei sau departamentului, cand in prealabil fiecare a extras dintr-un bol (sau o palarie, sau orice alt obiect ce presupune o scobitura) numele unui coleg caruia trebuie sa-i faca un cadou. Cadourile pot fi ieftine, dar simbolice, si poate cele mai reusite cadouri sunt cele facute chiar de mana noastra. Unul dintre cele mai frumoase cadouri pe care le-am primit vreodata este un tablou pictat de mana unei colege ce a extras din intamplare numele meu.

• Si pentru ca tot am vorbit despre sarbatori, nu uita sa-i spui „la multi ani” si colegului cu care poate nu te vezi in fiecare zi la birou, ci cu care ti-ai construit relatia profesionala la telefon, pentru ca se afla in sucursala dintr-un alt colt de tara. Cu siguranta se va bucura cand iti va auzi urarile de bine!

• Recunoaste meritele celorlalti atunci cand au contribuit la proiectul sau task-ul la care tu ai lucrat. Poate ai avut cea mai mare contributie, dar aminteste-ti ca nu ai facut totul de unul singur si nu-ti atribui doar tie meritul, ci evidentiaza si contributia colegilor tau, indiferent cat de mica a fost, iar daca se intampla intr-un cadru organizat (ex. sedinta, teambuilding), recunoasterea are un impact si mai puternic.

• Sunt din ce in ce mai putini oameni dispusi sa te invete ceva ce nu stii (poate sunt prea multe urgente de rezolvat sau mediul este preponderent competitiv), dar daca esti suficient de norocos sa ai vreunul aproape, fii sincer interesat si invata! Mai ales, nu uita sa-i multumesti si sa-i fii recunoscator. Si poate va veni si vremea cand tu ii vei impartasi din experienta ta! Probabil ca nu-i voi putea multumi niciodata suficient colegei mele care mi-a deschis ochii asupra unui domeniu complet necunoascut pentru mine despre care vreau sa aflu din ce in ce mai multe lucruri, dar faptul ca dezbatem impreuna teme pe care le descopar in cartile recomandate de ea, poate fi tot o forma de recunostinta, nu?
Asteptam ca organizatiile carora ne dedicam mintea, sufletul si trupul pana la urma, sa aiba grija de noi, sa ne recunoasca meritele si sa ne recompenseze, sa ne creeze un mediu in care sa revenim in fiecare zi cu placere, dar pana cand toate aceste lucruri se vor transforma in realitate, primul pas poate fi facut de fiecare dintre noi, prin micile gesturi si cuvinte pe care le schitam secunda de secunda. Organizatiile inseamna oameni, adica noi si totul depinde de noi. Putem alege sa ne traim vietile intr-un mediu in care sunt cultivate invidia, competitia, barfa, refuzul de a-i ajuta pe ceilalti etc. sau intr-un loc in care ne facem viata usoara unii altora prin cooperare, prietenie, empatie etc. In final, cu totii avem acelasi scop si anume, de a ne atinge obiectivele si de a evolua profesional, dar de ce uitam ca avem de castigat mai mult cand tragem impreuna si nu separat sau in directii diferite? 

Desigur, se spune ca nu venim la serviciu pentru a ne face prieteni, ci pentru a munci si a primi salariul, dar de ce atunci cand am schimbat un loc de munca, cel mai important lucru pe care l-am lasat in urma au fost colegii si relatiile pe care le-am construit impreuna si care vor ramane oriunde ne vor duce drumurile pe fiecare….sau poate e valabil doar in cazul meu….?!

Acestea sunt mici exemple de comportament pe care le cunoastem cu totii si care nu costa nimic, dar ne aduc mult si sunt convinsa ca tu, cititorule, ai si alte sfaturi pe care te invit sa le impartasesti!

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Alex25

Raspunde #2 | Alex25 | 23-02-2011

Uite de-asta n-or sa ajunga femeile niciodata cu adevarat oameni importanti in mediul business. Pentru ca nu pot lucra independent, indiferent, in orice conditii, oricum, oriunde. Cat timp succesul femeilor va depinde de privirea barbatului in decolteu vom trai in era barbatilor. Si asta e bine. :) Cat timp atmosfera la locul de munca depinde de lungimea fustei si de inaltimea decolteului, noi barbatii, vom incuraja inmultirea secretarelor si micsorarea numarului managerilor de sex feminin. :) :) :) ... Foarte bun articol!!! ;)


Tatiana

Raspunde #3 | Tatiana | 23-02-2011

Da...e simplu sa spui cuiva sa zambeasca si sa crezi ca i-ai dat cel mai bun sfat, in realitate, pentru el, zambetul s-ar putea sa fie cel mai dificil lucru de facut in acel moment. :(

Ilie

Raspunde #3-1 | Ilie | 23-02-2011

De acord cu tine Tatiana, da chiar daca nu esti foarte fericit, un zambet cald oferit celorlalti poate face minuni la birou. :*

Petre

Raspunde #3-1-1 | Petre | 23-02-2011

Asa este...nu conteaza cine este persoana cu care te intalnesti, de la portar la director, toti au nevoie sa vada o fata luminoasa, mai ales dimineata. ;)




Isa

Raspunde #4 | Isa | 23-02-2011

As adauga, cel putin in cazul sefilor, este esential ca acestia sa fie pozitivi pentru ca atmosfera sa fie una benefica. Si asta pentru ca atitudinea, starea de spirit, este una contagioasa. :)


Principessa85

Raspunde #5 | Principessa85 | 23-02-2011

Multumim Cristina...daca vei avea parte de o atmosfera placuta la birou, iti vei imbunatati viata si este o strategie foarte buna. Pentru a avea parte de aceste beneficii nu trebuie sa astepti ca ceilalti sa ia atitudine.


Narcisa - Elena Oprescu

Raspunde #6 | Narcisa - Elena Oprescu | 23-02-2011

Frumos articol, multumim! Insa toate aceste lucruri trebuiesc facute din inima, nu ca o regula de conduita ce trebuie respectata pt imbunatatirea vietii profesionale. Aducandu-ne aminte in fiecare zi sa fim oameni si sa nu uitam de cei sapte ani de acasa, cred ca vom proceda corect fata de toata lumea.Si cum stima si empatia sunt sentimente care cer reciprocitate, e usor de inteles cui vom spune" multumesc". Cuvintele sunt usoare si frumoase, practica si realitatea ne mananca zilele...pt ca mai exista si invidie, nepasare, mici rautati care nu-si au rostul, dar pe care oamenii le practica la scara mare. Apropos de respect, exista o vorba f inteleapta "Cine nu respecta ideile/opiniile tale, sau nici macar nu le ia in consideratie, poti fii sigur ca acelasi tratament ti-l aplica si tie"! Mie personal, mi-a dat mult de gandit acest citat...


Dariana

Raspunde #7 | Dariana | 23-02-2011

Sunt convinsa ca stiti ca in urma cu mai mult de 10 ani nu erau incurajate asemenea comportamente intr-o echipa. Efectul urmarit era starea de concurenta intre angajati si ocuparea la maxim a timpului de lucru. Mai nou se organizeaza fel de fel de actiuni cu echipa, sau doar cu grupuri mai mici, pentru cunoasterea colegilor, pentru socializare , defapt, pentru construirea unui colectiv din ce in ce mai puternic, prin legaturile ce se pot crea intre indivizi. Din experienta proprie stiu ca orice sprijin primit prinde bine, ca nu e indicat sa obligi pe toti sa reactioneze, dar se vor alatura grupului si cei reticenti, cand vor descoperi beneficiile reale. Pe scurt : unde-i unul, nu-i putere, unde-s multi - puterea creste ! Daca stii sa orientezi o echipa spre un scop comun , ai reusit sa rezolvi cea mai mare parte a problemei.

vasi

Raspunde #7-1 | vasi | 05-04-2011

La marea majoritate a oamenilor conducerea prin inducerea fricii este mai productiva decat conducerea prin stimulente pozitive. Insa conducerea prin "teroare" are efecte pe termen lung care anuleaza productivitatea: migrarea personalului, tensiune si decizii gresite, accidente/erori de munca cu frecventa mare, s.a. Comportamentul pozitiv la locul de munca este mult mai eficient, insa este conditionat de doua lucruri: un colectiv adecvat si in primul rand de persoane care sa aiba in mod natural o atitudine pozitiva.



alex

Raspunde #8 | alex | 24-02-2011

nu trebuie pierdut timpul gandindu-te ca daca ceilalti nu iti ofera un zambet cald si prietenos nici tu nu trebuie sa faci asta..nu poti pretinde celorlalti sa gandeasca la fel ca tine..dar poti schimba ceea ce tine de tine..propriul tau comportament si atitudine la birou si in viata personala..un zambet nu strica ziua nimanui, dar o fata posaca si mohorata da...depinde doar de tine cum vrei sa fii, pentru ca singurul comportament pe care il poti controla este al tau si doar al tau..


Iuliana

Raspunde #9 | Iuliana | 24-02-2011

O atitudine deschisa si suportiva fata de colegi este esentiala. Fiecare dintre noi avem nevoie de un mediu armonios in care sa ne desfasuram activitatea. Starea de spirit si capacitatea de a trece peste probleme sunt in mare parte influentate de felul in care ne simtim cu oamenii din jurul nostru...cu atat mai mult colegii de la serviciu cu care ne petrecem cea mai mare parte a zilei. Fain articol!


mimi

Raspunde #10 | mimi | 24-02-2011

pt cei care cred ca e esential sa faci viata amara unui coleg nou venit in departament doar pt ca e nou, sa nu uitati prima voastra zi de munca si felul in care v-ati simtit intre atatia necunoscuti si fara nici o cunostinta despre ce trebuie sa faci si cum trebuie sa faci...emotia voastra de atunci o resimte si el acum si tot ce faceti amplifica acest lucru..ajuta si vei fi si tu ajutat la randul tau...


Giulia

Raspunde #11 | Giulia | 18-02-2014

Foarte frumos articolul si din inima. Dar daca ne-am petrece atata timp focusati pe altii cred ca am pierde parte din activitatea zilnica. Daca se presupune ca lucram intr-o echipa si ne ajutam unul pe celalalt pentru un proiect, as zice ca asta e o datorie pentru care multumirea este reusita proiectului. In cazuri in care cineva te-a ajutat si chiar nu ii intra in atributii sa zicem, da ii poti fi recunoscator si mai ales, zic eu, prin a-i intoarce favorul.


2 1 »
Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate