Scurt istoric
Grupuri de ganditori, vizionari si realizatori au existat mereu. Isus a avut 12 apostoli, regele Arthur s-a bazat pe cavalerii Mesei Rotunde, ba chiar si la noi in tara gasim ”sfatul batranilor”. Astfel de grupuri de vizionari responsabili vom intalni in toate domeniile : sport, medicina, afaceri, familie, literatura, politica…..Practic, peste tot. Ei au scopuri comune si lucreaza armonios pentru atingerea acelui scop.Multi dintre noi stiu ca Edison a inventat becul, dar stiati ca tot el a inventat un sistem despre cum sa inventezi ? El a plecat de la ideea ca ”doua minti sint mai puternice decat una ” asa ca a adus la aceeasi masa mai multe personalitati din diferite arii de expertiza, profesionisti confirmati de-a lungul timpului si astfel au inceput sa gandeasca proiecte care s-au dovedit vizionare. Astfel, Edison si discipolii sai au creat inventie dupa inventie, fiind inregistrate mii de patente de inventii si inovatii pe numele sau. Astfel, Thomas Alva Edison, este unul dintre cei mai mari inventatori din toate timpurile, fiind si inventatorul « Fabricii de inventii Edison ».
Un grup asemanator este ”Big 6”, un grup de oameni de afaceri f prosperi :
1. William Wrigley Jr. (fondatorul companiei Wrigley Chewing Gum),
2. John R. Thompson (proprietarul unui lant de restaurante),
3. Albert Lasker (proprietarul celei mai mari agentii de publicitate din lume Lord & Thomas),
4. Mr. McCullough (proprietar al Parmalee Express Company)
5. William ( John Hertz) Hertz
6. William C. Ritchie (the owners of the Yellow Cab Company).
Acest grup s-a format in anii ’20. La acel moment, valoarea insumata a veniturilor lor anuale era de cca 25 milioane USD. In acest moment, este estimata la cca 269 milioane USD / an.
A lucra in echipa duce la imbunatatirea performantei, deoarece impreuna poseda, proportional, o valoare mai mare decat individual. Secretul este sa imparti “obiectivele imposibile” in bucati mai mici, in care fiecare dintre membrii aliantei este suficient de competent ca sa o rezolve.
In grupurile de support, participarea fiecarei persoane este important, fiecare competenta, fiecare aptitudine, fiecare punct de vedere avizat. Astfel se creeaza un punct de vedere nou, inovator, progresist si apare acel declic si totul se lumineaza.
Coaching nu inseamna instruire, coachingul insemna dezvoltarea celor din jur, plecand de la potentialul lor. Coaching nu inseamna sfaturi, inseamna sprijin si ghidare in rezolvarea unei probleme sau in atingerea unui obiectiv.
Cum se realizeaza un astfel de grup ?
Se urmaresc niste pasi foarte simpli:
- Alege scopul si mijloacele – enunta scopul si asigura-te ca toti membrii aliantei si l-au insusit si depun tot ce au mai bun pentru atingerea lui.
- Selecteaza membrii aliantei – este esential ca fiecare membru al aliantei sa lucreze in armonie cu ceilalti membri, sa-i respecte. Acesta este principiul, deci nu trebuiesc aduse persoane doar pt ca sint prieteni, rude, etc. Scopul este ca acel grup sa functioneze nu sa se transforme intr-un club de familie.
- Stabileste recompensele, beneficiile pe care le primesc membrii – in grupurile cu scopuri economice, profitul poate fi cel mai motivant, dar exista si grupuri care pot fi motivate de: libertatea mintii, dorinta de afirmare, cresterea stimei de sine, etc.
- Intalniti-va regulat ! – marile reusite in aceasta lume au avut la baza disciplina.
Poti forma un mastermind alliance pe orice tema :- Cum sa dai jos niste kilograme in plus…
- Cum sa iti alegi un job mai bun…
- Cum sa te intelegi cu partenerul / copii….
- Cum sa incepi un stil de viata sanatos…
- Cum sa prosperi in afacerea ta…
- Cum sa evoluezi …..
- Cum sa incepi un stil de viata sanatos…
- Cum sa prosperi in afacerea ta…
- Cum sa evoluezi …..
Tu ce alianta vrei sa formezi ?
Raspunde #9 | dana | 14-10-2010
este vorba de a-ti crea singur un astfel de grup, sau de a apela la o organizatie special creata pentru asa ceva?Multumesc
Raspunde #10 | gina | 14-10-2010
"Mind Alliances" nu este doar despre cum sa castigi mai mult, sa fii mai eficient cu timpul tau liber sau sa reduci stresul, frustrarile, grijile..ci la un nivel general se referea la insusirea unor tehnici care sa te ajute sa iti atingi eficient scopurile ( indiferent in ce domeniu sunt ele), sa detii controlul in tot ceea ce faci..practic asta te invata cei care trainuiesc in astfel de programe de Coaching, pe termen lung.
Raspunde #11 | Daniela | 14-10-2010
Felicitari domnului Peligrad...articolele dansului sunt mereu documentate, interesante si moderne. La cat mai multe!
Raspunde #12 | Doni | 14-10-2010
super interesant
Raspunde #13 | Lenus | 14-10-2010
Felicitari pentru articol, e super dar din pacate nu multi angajatori tin cont de acest aspect, la ei functioneaza, un singur om bun la toate si bani cat mai putini, asa am ajuns, asta e.
Raspunde #14 | Gaby | 14-10-2010
Din pacate noi nu vom putea avea niciodata la conducere minti luminate...indiferent cate sunt 1,2, ...100, pentru ca acele minti luminate au gandit intotdeauna pozitiv, au creat ceva bun si util pentru societate in timp ce gasca de mafioti care ne conduce nu permite si nu va permite niciodata sa aiba acces la conducere unor astfel de oameni care nu fac parte din mafia lor, care nu sunt corupti si care nu iau spaga...trist dar adevarat!!!
Raspunde #15 | GELU. | 14-10-2010
DA E INTERESANT, ASA SE INTAMPLA.
Raspunde #16 | Mirela | 14-10-2010
Ideea este grozava. Din pacate....nu stiu cat ar merge la romani...Ca popor, avem un sindrom (sau mai multe): "capra vecinului". Greu se hotarasc romanii sa colaboreze pentru a obtine succesul..Mai degraba o pun de o critica sau de o mistocareala pe baza incercarilor unora de a progresa...Intradevar, ideea este grozava si s-ar putea obtine rezultate frumoase, mai ales ca de inteligente nu ducem lipsa...
Raspunde #17 | Dumitrescu Vladimir Luchyan | 14-10-2010
Felicitari pentru articol ! Este foarte interesant !
Raspunde #18 | eastlandgrl | 18-10-2010
interesting, thanks