Cum sa-ti definesti proiectul profesional ?
Intrebari pe care trebuie sa ti le adresezi
Proiectul este baza orientarii profesionale. Acest timp de reflectie si de analiza a propriei persoane si a mediului care te inconjoara este una din cheile reusitei unei insertii profesionale pe termen scurt sau mediu.
Cine sunt ? Ce caut ? Posed calificarea si experienta necesara in (…)
Proiectul este baza orientarii profesionale. Acest timp de reflectie si de analiza a propriei persoane si a mediului care te inconjoara este una din cheile reusitei unei insertii profesionale pe termen scurt sau mediu.
Cine sunt ? Ce caut ? Posed calificarea si experienta necesara in (…)
Postat de Lionel Mallecourt in Formare, Resurse umane la data de 01/09/2009
Top 5 sfaturi pentru a pastra jobul actual
Cand criza loveste angajati si angajatori deopotriva
Criza ne-a lovit la job, prin presiunea angajatorului, acasa prin negativitatea exprimata continuu prin toti porii presei sau televizorului. Revistele si ziarele abunda de sfaturi despre joburi, cum sa le pastrezi, cum sa le schimbi, etc.
Noi, cei din RU incepem sa ne intoarcem la (…)
Criza ne-a lovit la job, prin presiunea angajatorului, acasa prin negativitatea exprimata continuu prin toti porii presei sau televizorului. Revistele si ziarele abunda de sfaturi despre joburi, cum sa le pastrezi, cum sa le schimbi, etc.
Noi, cei din RU incepem sa ne intoarcem la (…)
Postat de Dan in Marketing, Resurse umane la data de 26/08/2009
Primirea unui nou angajat
Nu neglija sa ii arati ca este bine venit
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.
Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar (…)
Experienta arata cat de importanta este primirea noilor angajati in companie pentru a finaliza cu succes un proiect de recrutare si a-l considera eficient.
Astfel, o promisiune de angajare semnata de candidat si companie, anagajeaza din punct de vedere profesional si moral ambele parti, dar (…)
Postat de Silvia Popa in Resurse umane la data de 19/08/2009
Cum sa raspunzi la intrebarile din mini-interviu
Mic ghid pentru cv-urile online
Cea mai importanta modalitate de cunoastere a unui candidat este CVul. Felul in care acesta este alcatuit, modalitatea de prezentare a datelor si succesiunea joburilor in alcatuirea experientei profesionale, toate acestea vorbesc despre calitatile si atributele unei persoane. Practic, dincolo de informatiile (…)
Cea mai importanta modalitate de cunoastere a unui candidat este CVul. Felul in care acesta este alcatuit, modalitatea de prezentare a datelor si succesiunea joburilor in alcatuirea experientei profesionale, toate acestea vorbesc despre calitatile si atributele unei persoane. Practic, dincolo de informatiile (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 14/08/2009
Cum livrezi performanta prin echipa
Elemente esentiale care pot face diferenta intre succes si esec
Luate in calcul la crearea unei echipe de vanzari sau a unei echipe de proiect, aceste elemente pot ajuta un manager sa-si eficientizeze la maxim munca si sa obtina rezultate.
1. ANGAJEAZA SI PROMOVEAZA INVINGATORI (…)
Luate in calcul la crearea unei echipe de vanzari sau a unei echipe de proiect, aceste elemente pot ajuta un manager sa-si eficientizeze la maxim munca si sa obtina rezultate.
1. ANGAJEAZA SI PROMOVEAZA INVINGATORI (…)
Postat de Valentin Verzeanu in Resurse umane la data de 03/08/2009
Cum sa iti controlezi emotiile in timpul interviului
Cine isi infrange temerile, castiga competitia
Fara indoiala ca de cele mai multe ori, emotiile sunt prezente atat inaintea cat mai ales in timpul unui interviu pentru ocuparea unui post. Multi dintre noi s-au confruntat cu aceasta problema care se pare ca nu poate fi ‘ vindecata’ pe deplin. In consecinta putem incerca macar (…)
Fara indoiala ca de cele mai multe ori, emotiile sunt prezente atat inaintea cat mai ales in timpul unui interviu pentru ocuparea unui post. Multi dintre noi s-au confruntat cu aceasta problema care se pare ca nu poate fi ‘ vindecata’ pe deplin. In consecinta putem incerca macar (…)
Postat de Anda in Comunicare, Resurse umane la data de 22/07/2009
Ce faci dupa interviul de angajare
E-mail-ul de motivare postinterviu
Dupa interviul sustinut, incearca sa faci un rezumat obiectiv al performantei tale.
Interviul s-a desfasurat asa cum ai prevazut?
Ce intrebari te-au luat pe nepregatite? (…)
Dupa interviul sustinut, incearca sa faci un rezumat obiectiv al performantei tale.
Interviul s-a desfasurat asa cum ai prevazut?
Ce intrebari te-au luat pe nepregatite? (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 15/07/2009
Cum te comporti in timpul interviului
Prima impresie poate fi hotaratoare pentru angajare
Primele secunde sunt decisive. Felul cum saluti este esential : da mana cu fermitate si priveste-ti interlocutorul in ochi. Fii increzator/oare in tine, zambitor/oare si astfel vei inspira incredere interlocutorului. Trebuie sa dai dovada de o atitudine (…)
Primele secunde sunt decisive. Felul cum saluti este esential : da mana cu fermitate si priveste-ti interlocutorul in ochi. Fii increzator/oare in tine, zambitor/oare si astfel vei inspira incredere interlocutorului. Trebuie sa dai dovada de o atitudine (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 07/07/2009
Registrul general de evidenta a personalului
Formatul electronic
In conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 161/2006 cu completarile si modificarile ulterioare, cu incepere de la data de 31 decembrie 2006, fiecare angajator are obligatia sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor in format electronic si (…)
In conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 161/2006 cu completarile si modificarile ulterioare, cu incepere de la data de 31 decembrie 2006, fiecare angajator are obligatia sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor in format electronic si (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 02/07/2009
Pregatirea pentru interviu
Ce trebuie facut inainte de interviu
Pregatirea pentru interviul la care ai fost invitat(a) este un aspect foarte important daca doresti ca acesta sa fie unul reusit. Fie ca este vorba de probleme ce tin de CV-ul personal, de discutia propriu-zisa, de tinuta vestimentara sau de regulile bunelor maniere, un candidat bun este capabil sa depaseasca orice (…)
Pregatirea pentru interviul la care ai fost invitat(a) este un aspect foarte important daca doresti ca acesta sa fie unul reusit. Fie ca este vorba de probleme ce tin de CV-ul personal, de discutia propriu-zisa, de tinuta vestimentara sau de regulile bunelor maniere, un candidat bun este capabil sa depaseasca orice (…)
Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 23/06/2009
Comentarii