Concediu pentru cresterea copilului I
Concediu si indemnizatie
In ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi (…)
In ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi (…)
Postat de Sinziana Ciobanu in Resurse umane la data de 10/03/2010
Trenduri in Resurse Umane in 2010
Tendinte HR
2010 ne asteapta. Dupa o privire in trecut, acum ne orientam atentia catre perspectiva noului an: Ce trenduri il vor defini? Pentru ce anume trebuie sa fim pregatiti? Veti gasi raspunsul la aceste intrebari in acest articol despre trenduri in resurse umane si o privire asupra (…)
2010 ne asteapta. Dupa o privire in trecut, acum ne orientam atentia catre perspectiva noului an: Ce trenduri il vor defini? Pentru ce anume trebuie sa fim pregatiti? Veti gasi raspunsul la aceste intrebari in acest articol despre trenduri in resurse umane si o privire asupra (…)
Postat de Peter Kulcsar in Resurse umane la data de 24/02/2010
Contractul individual de munca VIII
Munca la « negru »
Fiind o modalitate de informare a anagajatului, obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, in limba romana, revine angajatorului, conform art. 16 alin. (1) din Codul Muncii. Neindeplinirea acesteia constituie contraventie. (…)
Fiind o modalitate de informare a anagajatului, obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, in limba romana, revine angajatorului, conform art. 16 alin. (1) din Codul Muncii. Neindeplinirea acesteia constituie contraventie. (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 19/02/2010
Contractul individual de munca VII
Informarea angajatilor
In legatura cu prevederile ce fac referire la consimtamant, angajatorul are obligatia, potrivit art. 17 din Codul Muncii, de a informa, anterior incheierii contractului/modificarii acestuia, persoana care solicita angajarea, respectiv angajatul (in cazul modificarii CIM), cu privire la clauzele generale pe care (…)
In legatura cu prevederile ce fac referire la consimtamant, angajatorul are obligatia, potrivit art. 17 din Codul Muncii, de a informa, anterior incheierii contractului/modificarii acestuia, persoana care solicita angajarea, respectiv angajatul (in cazul modificarii CIM), cu privire la clauzele generale pe care (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 10/02/2010
Contractul individual de munca VI
Consimtamantul partilor
Dincolo de orice tip de clauze, conditiile generale inerente incheierii unui CIM sunt capacitatea, consimtamantul, obiectul si cauza (scopul), elemente care trebuie indeplinite cumulativ pentru validarea oricarui act juridic, la care se adauga obligativitatea efectuarii examenului (…)
Dincolo de orice tip de clauze, conditiile generale inerente incheierii unui CIM sunt capacitatea, consimtamantul, obiectul si cauza (scopul), elemente care trebuie indeplinite cumulativ pentru validarea oricarui act juridic, la care se adauga obligativitatea efectuarii examenului (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 02/02/2010
Scrisoarea de intentie II
Modele de scrisoare de intentie
Asa cum am promis in primul articol cu acelasi titlu, mai jos veti gasi inca 2 modele de scrisoare de intentie, unul mai sobru, iar unul potrivit pentru o pozitie manageriala. Bineinteles ca sunt doar modele orientative, le puteti adapta si personaliza in functie de experienta dvs. (…)
Asa cum am promis in primul articol cu acelasi titlu, mai jos veti gasi inca 2 modele de scrisoare de intentie, unul mai sobru, iar unul potrivit pentru o pozitie manageriala. Bineinteles ca sunt doar modele orientative, le puteti adapta si personaliza in functie de experienta dvs. (…)
Postat de Alexandra Micu in Resurse umane la data de 27/01/2010
Contractul individual de munca V
Clauza de mobilitate si alte clauze speciale
Clauza de mobilitate stipuleaza obligatia angajatului de a accepta indeplinirea obligatiilor de serviciu si in afara sediului sau domiciliului patronului ori eventualitatea detasarii sau delegarii.
Clauza de mobilitate este reglementata de art. 25 din Codul muncii. Prin (…)
Clauza de mobilitate stipuleaza obligatia angajatului de a accepta indeplinirea obligatiilor de serviciu si in afara sediului sau domiciliului patronului ori eventualitatea detasarii sau delegarii.
Clauza de mobilitate este reglementata de art. 25 din Codul muncii. Prin (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 22/01/2010
Contractul individual de munca IV
Clauze specifice in formarea profesionala
Clauzele speciale ale contractului au fost pentru prima data consacrate in actualul Cod al Muncii, la art. 20
(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte (…)
Clauzele speciale ale contractului au fost pentru prima data consacrate in actualul Cod al Muncii, la art. 20
(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 14/01/2010
Contractul individual de munca III
Tipuri de clauze
Dupa ce in articolul precedent am discutat despre clauzele generale ale CIM, iata acum o clasificare a clauzelor, generale sau nu.
a)clauze negociabile si clauze nenegociabile
Majoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt (…)
Dupa ce in articolul precedent am discutat despre clauzele generale ale CIM, iata acum o clasificare a clauzelor, generale sau nu.
a)clauze negociabile si clauze nenegociabile
Majoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 06/01/2010
Contractul individual de munca II
Clauze generale
Daca in articolul precendent am inceput sa vorbim de CIM, trebuie sa stim ca la articolul 17 din Legea nr. 53 / 2003 legiuitorul a prevazut elementele pe care angajatorul este obligat sa le aduca la cunostinta viitorului angajat. Acestea constituie clauzele generale ale contractului individual de (…)
Daca in articolul precendent am inceput sa vorbim de CIM, trebuie sa stim ca la articolul 17 din Legea nr. 53 / 2003 legiuitorul a prevazut elementele pe care angajatorul este obligat sa le aduca la cunostinta viitorului angajat. Acestea constituie clauzele generale ale contractului individual de (…)
Postat de Dan in Juridic, Resurse umane la data de 29/12/2009
Comentarii