Cum sa procedezi cand esti respins la interviu

Nu te lasa invins de un refuz
Aveai mari sperante pentru acest post. Cerintele postului se potriveau perfect abilitatilor tale… te-ai descurcat minunat la interviu. Esti optimist si iti imaginezi ca vei auzi in curand acele cuvinte dulci pe care multi dintre noi tanjesc sa le (…)

Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 01/09/2010

Invatarea si recreerea personala

Cinci idei pentru stimularea invatarii si recreerea personala
Cum transmiteti concepte complexe fara a tine un discurs pur teoretic? Luati-va cateva minute si incercati sa va reamintiti experiente acumulate ca trainer, cand ati reusit sa transmiteti in mod eficient continutul dorit. De asemenea (…)

Postat de Peter Kulcsar in Formare, Resurse umane la data de 07/07/2010

Concediul anual

Sfaturi pentru a pleca in vacanta linistiti
Un concediu aduce multa bucurie unui om care o buna perioada de timp nu a vazut altceva in afara de munca. Contrar practicilor obisnuite, este bine sa va incepeti concediul inainte de a pleca in vacanta planificata. Cel mai bine este (…)

Postat de Informatii Profesionale in Resurse umane la data de 15/06/2010

Perioada de proba la locul de munca

Ce inseamna perioada de proba
Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care (…)

Postat de Informatii Profesionale in Juridic, Resurse umane la data de 09/06/2010

Cum sa-ti motivezi angajatii

Descopera cheia productivitatii pentru angajatii tai
Motivarea angajatilor a devenit o expresie foarte populara in cadrul companiilor. Este atat de des pomenita, incat fiecare om care are in grija subalterni, trebuie sa cunoasca bine corzile sensibile ale angajatilor sai. Managerii vorbesc despre (…)

Postat de Informatii Profesionale in Resurse umane la data de 05/06/2010

Sfaturi pentru a obtine o promovare

Cum sa urci pe scara carierei
Ai stagnat la locul de munca pentru luni – sau chiar ani? Nu esti singurul. Majoritatea oamenilor se simt norocosi doar sa aiba un job. Si un procent foarte mare se tem pentru bunastarea lor economica. Supravietuiea este (…)

Postat de Alexandra Basica in Resurse umane la data de 31/05/2010

Documente obligatorii pentru dosarul de angajare

Acte necesare
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau (…)

Postat de Diana Croitoru in Juridic, Resurse umane la data de 27/05/2010

Modelul Aisberg in selectia de personal

Cum descoperi aspectele ascunse ale comportamentului candidatului?
1. Anticipeaza aisbergul! Modelul Aisberg este cunoscut mai ales in domeniul comunicarii si isi are radacinile in “modelul aisberg al constiintei” al lui Sigmund Freud. Freud a comparat comportamentul uman cu un aisberg plutitor. Presupunerea lui a fost ca, in (…)

Postat de Peter Kulcsar in Resurse umane la data de 30/04/2010

Concediu pentru cresterea copilului II

Acte necesare
In articolul precedent am discutat despre concediul maternal si calcularea indemnizatiei din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni a mamicii. In continuarea, va propun sa parcurgem lista standard de acte necesare acordarii acestui drept, cele prezentate (…)

Postat de Sinziana Ciobanu in Resurse umane la data de 18/03/2010

Concediu pentru cresterea copilului I

Concediu si indemnizatie
In ultima perioada, s-a marit numarul cazurilor de angajate care devin mamici, asa incat consider ca o discutie despre aspectele legale privind nasterea copilului poate fi oportuna. In primul rand, angajata insarcinata are dreptul la concediu de maternitate ce nu poate depasi (…)

Postat de Sinziana Ciobanu in Resurse umane la data de 10/03/2010