Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Pregatirea pentru interviu

Basica Alexandra
Domeniu : Activitati de consultanta in domeniul relatiilor p...
Meserie : Specialist marketing
Localitate : Bucuresti / Bucuresti
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Ce trebuie facut inainte de interviu


pregatirePregatirea pentru interviul la care ai fost invitat(a) este un aspect foarte important daca doresti ca acesta sa fie unul reusit. Fie ca este vorba de probleme ce tin de CV-ul personal, de discutia propriu-zisa, de tinuta vestimentara sau de regulile bunelor maniere, un candidat bun este capabil sa depaseasca orice situatie dificila.

Pentru acest lucru, trebuie mai intai sa creezi cateva scenarii despre cum ar putea sa decurga respectiva intalnire. Incearca sa anticipezi situatiile care pot aparea pentru a nu fi surprins de ceva. Prevede intrebarile care ti s-ar putea adresa si studiaza toate raspunsurile posibile. De asemenea, incearca sa-ti imaginezi obiectiile cu care ai putea fi confruntat pe parcursul discutiei.

Stapaneste-ti bine CV-ul, discursul tau trebuie sa fie coerent cu acesta (adapteaza-ti CV-ul si scrisoarea de intentie in functie de exigentele firmei respective). In plus, pregateste-ti atat punctele forte, cat si punctele vulnerabile in raport cu job-ul urmarit.

Pe langa acestea, nu omite sa te informezi in legatura cu firma respectiva (domeniu de activitate, profilul organizational, efectiv, noutati, etc.). Pregateste o lista cu intrebari de pus despre companie, postul respectiv, conditiile de munca si cele salariale.

Daca ai posibilitatea, informeaza-te si in legatura cu interlocutorul (nume, functie). Site-uri de business networking precum www.linkedin.com  te pot ajuta sa culegi detalii despre profesionistii din diverse domenii.

Ziua interviului
Respecta ora fixata ; nu este indicat nici sa ajungi cu o jumatate de ora mai devreme (cu intentia de a impresiona), dar nici mai tarziu (persoana cu care te intalnesti poate concluziona ca nu esti capabil sa respecti limitele temporale).
Vestimentatia trebuie sa fie adecvata ocaziei si in corcondanta cu domeniul si profilul companiei si al jobului. Pentru interviurile din banci spre exemplu, tinuta de preferat este cea business (costum inchis la culoare, cravata pentru ei, pantof inchis pentru ele) ; in alte domenii mai putin stricte se accepta si tinuta smart casual. Oricum, este de dorit sa fii cat mai neutru posibil – in nici un caz nu trebuie sa sochezi interlocutorul. Decenta este atributul cheie, mai ales pentru sexul feminin : accesorii discrete si un machiaj fin vor completa cu succes aspectul tau. Nu in ultimul rand, este foarte important ca tinuta adoptata sa te reprezinte (este un lucru deja cunoscut faptul ca hainele « vorbesc » despre noi).
Daca inainte de interviu apare un eveniment neprevazut, telefoneaza imediat persoanei care te asteapta si anunta intarzierea. In cazul in care nu mai poti ajunge deloc, anunta din timp pentru a reprograma intalnirea.

In privinta formarii profesionale …
Interlocutorul tau va dori sa stie daca formarea ta este suficienta, daca este compatibila cu cerintele postului propus, daca aptitudinile tale intelectuale corespund cu nevoile companiei. Cum ii raspunzi?
Esentialul este sa nu pierzi niciodata din vedere motivul pentru care te afli acolo: sa convingi ca esti candidatul potrivit pentru jobul respectiv. Astfel, raspunsurile tale trebuie sa corespunda asteptarilor angajatorului.
Atentie la intrebari de genul : «De ce nu v-ati continuat studiile (cu un program de masterat, spre exemplu)?». Evita raspunsurile depreciatoare cum ar fi «Asa am avut chef.» si raspunde pozitiv «Am preferat intotdeauna o viata activa studiilor indelungate.»
De asemenea, pregateste raspunsuri pentru intrebari de tipul:
« Ce studii aveti? »
« In ce domeniu considerati ca detineti cele mai solide cunostinte? »
« Ce v-a determinat sa abordati acest domeniu? »
« Vorbiti limbi straine? Care si la ce nivel? »

In privinta trecutului profesional …
Recruiterul va urmari sa-ti evalueze competentele profesionale, sa vada daca experienta ta este suficienta pentru postul oferit.
Gandeste-te la urmatoarele intrebari:
« Ce joburi ati avut pana acum ?»
« Care este ultimul loc de munca?»
« Descrieti sarcinile din fisa postului.»
« Care sunt cele mai relevante proiecte pe care le-ati desfasurat / reusite profesionale?»
« Cum sunteti evaluat(a)?»
« Ce va place in meseria pe care o practicati?»
De asemenea, atentie la intrebarile de tipul «De ce schimbati des locul de munca ?» Raspunde mereu pozitiv : «Pentru a invata tehnici noi. / Pentru a ma dezvolta in medii de lucru diferite. / Pentru a ma perfectiona.»
« Cum s-a incheiat colaborarea cu ultimul angajator? » Este indicat sa raspunzi sincer, insa nu formula un raspuns care sa te puna intr-o postura negativa sau care sa compromita fostul angajator: «Pentru ca era o firma mica, fara posibilitati de avansare.»,  «Pentru ca firma avea probleme financiare.» .
« De ce ati ramas in somaj atat de mult timp ? / De ce ati facut o pauza atat de lunga ?» Motivul nu trebuie sa te devalorizeze: calatorii, motive familiale, studii, stagii de practica, etc. Insista asupra faptului ca aceasta perioada s-a incheiat, ca ai «intors pagina».

In privinta muncii propriu-zise …
Majoritatea intrebarilor care iti vor fi puse se leaga de comportamentul tau de lucru. Ele sunt destinate sa-ti evalueze atitudinea fata de munca: motivarea, spiritul de initiativa, simtul responsabilitatii, tehnicile de lucru.
Fii pregatit pentru urmatoarele intrebari:
« Ce tip de job cautati / considerati ca vi se potriveste? »
« De ce doriti sa lucrati in firma noastra? »
« Ce v-a determinat sa aplicati pentru acest job? »
« Sunteti o persoana cu initiativa la locul de munca? Dati exemple de situatii in care ati preluat initiativa. »
« Va place sa va asumati responsabilitati? Care este cea mai grea responsabilitate pe care a trebuit sa v-o asumati vreodata d.p.d.v. profesional ?»
« Ce va motiveaza la locul de munca? »
Atentie la intrebarea « Ce asteptari financiare aveti? » In acest stadiu al discutiei este mai bun un raspuns evaziv «Trebuie sa ma mai gandesc, as dori sa cunosc mai in detaliu conditiile de lucru inainte de a ma hotari.». Evita sa mentionezi o suma categorica; recruiterul n-are nici un motiv sa te plateasca mai mult daca accepti mai putin, insa nici nu va aprecia daca ai niste asteptari nerealiste. Daca insista, poti formula un interval in care crezi ca se incadreaza remuneratia pentru jobul respectiv.

In privinta relatiilor interpersonale …
Nu in ultimul rand, recruiterul va incerca sa detemine abilitatile tale de comunicare si de lucru in echipa. El/ea va urmari sa afle daca esti capabil sa construiesti si sa intretii relatii de comunicare bune si eficiente cu colegii de birou si cu superiorii ierarhici. Ai mereu de castigat daca te prezinti drept o persoana sociabila, deschisa, chiar daca trebuie sa lucrezi individual.
Pregateste raspunsuri la intrebarile :
« Cum va intelegeti cu colegii dvs.? » Nu vorbi de rau despre fostii colegi sau angajatori, nu aminti situatii conflictuale. Recruiterul poate ajunge la concluzia ca vei avea acelasi comportament si nu te va angaja.
« Cum caracterizati relatia cu seful/sefa? »
« Preferati sa lucrati singur(a) sau in echipa? De ce?»
« Ce rol aveti in echipa dvs.?»

In plus, incearca sa pregatesti cateva argumente pentru a combate eventualele obiectii care ti se pot aduce :
« Nu aveti destula experienta.».
« Aveti un profil prea senior.».
« Nu aveti suficiente studii ; Nu aveti suficiente diplome / certificate.».
« Schimbati prea des locurile de munca / profesiile ».
« Noi consideram ca acest job se potriveste mai bine barbatilor. Credeti ca ati putea face fata ? ».
« Sunteti prea tanar(a).
« Intrerupand serviciul pentru a avea grija de copil, nu cred ca mai sunteti la curent cu profesia dvs.».
« Ati avut o perioada de pauza prea indelungata. Cred ca nu mai sunteti conectat la schimbarile din domeniu.».
« Locuiti prea departe. »
« Nu pareti o persoana dispusa sa se sacrifice pentru reusita profesionala. »

In cazul in care recruiterul ajunge la concluzia ca jobul nu este 'a perfect match' pentru tine, nu trebuie sa reactionezi agresiv, ci sa mentii deschiderea fata de companie, pentru ca recruiterul sa fie dispus sa te mai abordeze in viitor si in legatura cu alte joburi.

Vor urma doua articole in care vei invata ce trebuie sa faci in timpul interviului si dupa acesta.

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

iulia

Raspunde #1 | iulia | 23-06-2009

Un articol foarte bine organizat, atrage atentia asupra elmentelor esentiale in pregatirea unui interviu. De asemeni puncteaza diferite maniere elegante de a iesi din situatii delicate in timpul interviului.


maria

Raspunde #2 | maria | 23-06-2009

la sfirsitul interviului pot sa intreb cit este salariul si durata programului de lucru ? cum influenteaza asta decizia angajatorului ?

Mallecourt Lionel

Raspunde #2-1 | Mallecourt Lionel | 23-06-2009

O sa incercam sa raspundem intrebarilor tale in urmatorele articole "ce trebuie sa faci in timpul interviului si dupa acesta" :). Daca ai un pic de rabdare, sigur. ;)


Basica Alexandra

Raspunde #2-2 | Basica Alexandra | 23-06-2009

Buna Maria, Pe parcursul interviului poti intreba si despre politica firmei cu privire la orele peste program (daca si cand sunt perioadele in care acest lucru este necesar, daca si cum sunt remunerate orele suplimentare), insa eu nu te sfatuiesc sa astepti pana la finalul interviului pentru asta. Cat despre salariu, nu cred ca este o optiune fericita sa fii tu cea care deschide subiectul. Poti lasa impresia ca acesta este singurul motiv pentru care vrei jobul. Insa, daca pe parcursul discutiei nu se atinge subiectul, poti evident sa ceri mai multe detalii despre recompensele financiare sau alte beneficii aferente jobului respectiv (daca exista un sistem de bonusare sau daca e vorba de un salariu fix + comision).



Andreea

Raspunde #3 | Andreea | 23-06-2009

Acest articol este foarte folositor, in special pentru tinerii absolventi care nu au mai participat la niciun interviu si sunt coplesiti de emotii. In special datorita faptului ca sunt desprinse din realitatea cotidiana si candidatii se confrunta aproape la fiecare interviu cu astfel de intrebari. Important este ca raspunsurile sa fie ferme si corecte, astfel incat sa ramana o portita de comunicare pe mai departe chiar daca candidatul nu este acceptat.


Valiushkin

Raspunde #4 | Valiushkin | 23-06-2009

Bune sugestiile dar intotdeauna experienta te formeaza si te pregateste cel mai bine de un interviu! Teoria nu trebuie evitata, insa... nu te poti baza prea mult pe ea!

Mallecourt Lionel

Raspunde #4-1 | Mallecourt Lionel | 23-06-2009

E adevarat ce zici....stiu e bine sa faci un interviu de recrutare minimum odata pe an, ca sa dezvolti experienta in acest proces si sa castigi incredere pentru viitor, chiar daca nu vrei sa schimbi locul de munca; asta te ajuta sa te pozitionezi pe piata de munca. Nu trebuie sa uitam ca suntem toti niste produse pe o piata care se cheama "Piata de Munca" si trebuie sa invatam sa ne valorizam cat mai bine in aceasta piata ca sa iesim in evidenta.



delis

Raspunde #5 | delis | 23-06-2009

si acest articol,ca de altfel toate celelalte incumba un arsenal de informatii,sugestii si indicatii pertinente;foarte bine punctate intrebarile capcana si eventualele raspunsuri asteptate,fara a fi ambigue sau exagerate,insa doza personala este de bun augur cred,in orice context.


Adumitrachioaiei Daniel

Raspunde #6 | Adumitrachioaiei Daniel | 23-06-2009

- Nu uitati tinuta trebuie sa fie adaptata companiei unde aplicati (nu va imbracati casual la un interviu de vanzari, dar nici bussiness la un interviu de programator) - va garantez ca intervievatorul apreciaza intrebarile dvs cu privire la job, la companie, la nevoia de acel job, orice infomatii cu privire la contexul jobului - fiti sinceri in privintele competentelor pe care le detineti - pregatiti-va anterior, ca sa nu aveti emotii si sa raspundeti promt la intrebari - fiti degajati - da-ti exemple tot timpul din experienta anterioara - vindeti punctele forte - recunosteti punctele slabe dar veniti cu solutii si actiuni pentru a le reduce - faceti trimitere la proiectele in care ati fost implicati si cum ati reusit sa va integrati in echipa - adaptati continutul CV-ului la cerintele jobului

Sergiu Cioban

Raspunde #6-1 | Sergiu Cioban | 28-11-2014

Bine punctat Daniel! Te pot pregati pentru un interviu de angajare, precum simularea acestuia alaturi de un prieten, jucand rolul intervievatorului, sau pregatirea din timp a raspunsurilor potrivite pentru intrebarile care ar putea sa apara pe parcursul lui si care ar putea sa te faca sa te simti inconfortabil.



Interviul pentru job « Informatii Profesiona

Raspunde #7 | Interviul pentru job « Informatii Profesiona | 29-10-2009

[...] continua cu o serie de articole despre interviuri, care vor da informatii utile despre pregatirea dinaintea interviului, cum se desfasoara acesta efectiv si ce trebuie facut [...]


Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate