Devino si tu omul cautat din zona ta ...
Pentru a-ti dezvolta
afacerea!
Click aici
Pentru a-ti dezvolta
cariera profesionala!
Click aici
Pentru a-ti gasi
un job!
Click aici

Ce este Formularul A1 - Romani care lucreaza in tarile membre UE

fara autor
fara autor
Click aici
sa vezi lista
Profesionistilor.
Click aici sa
vezi toti profestionistii
din zona ta.

Un act cu o importanta majora


Inainte de a pleca din tara, nu uitati sa-i solicitati angajatorului formularul A1 (fostul formular E101). Acesta va atesta, dumneavoastra şi membrilor de familie pe care ii aveti in intretinere, continuitatea afilierii la sistemul de asigurari sociale din tara de origine, timp de maxim 2 ani.

Pentru solicitarea Formularul A1, angajatorul (persoana fizica, firma, pfa, profesie libera, ong) va prezenta urmatoarele conditii:

1. certificatul de inregistrare al societatii, eliberat de catre oficiul teritorial al registrului comertului;

2. certificatul de atestare fiscala, eliberat de unitatea teritoriala competenta a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, din care sa rezulte ca angajatorul in cauza nu are datorii la bugetul general consolidat, la data depunerii solicitarii privind determinarea legislatiei aplicabile;

3. adeverinta de la inspectoratul teritorial de munca, emisa conform legii, respectiv declaratie pe proprie raspundere a reprezentantului legal al angajatorului, insotita de alte documente doveditoare, din care sa rezulte numarul total de salariati incadrati cu contracte individuale de munca la data solicitarii determinarii legislatiei aplicabile;

4. certificatul constatator privind situatia angajatorului, emis de oficiul teritorial al registrului comertului pentru luna in curs;

5. situatii financiare actuale ale comerciantului din Romania sau din strainatate, verificate, aprobate si publicate potrivit legislatiei statului in care comerciantul are domiciliul/sediul;
*se vor prezenta ultimul bilant contabil depus si inregistrat la administratia financiara, precum si cele mai recente balante de verificare analitice, semnate si stampilate;

6. declaratie pe propria raspundere a angajatorului prin care sa se ateste cifra de afaceri realizata de acesta in Romania si cea realizata de acesta pe teritoriul celuilalt stat membru, in ultimul an, respectiv de la data infiintarii, dupa caz;

7. contracte comerciale implementate pe teritoriul Romaniei anterior perioadei pentru care se solicita atestarea legislatiei aplicabile;

8. contracte comerciale care sa fie implementate pe teritoriul Romaniei in perioada pentru care se solicita atestarea legislatiei aplicabile;

9. contractul/antecontractul incheiat intre angajatorul din Romania si angajatorul din statul de angajare, precum si traducerea autorizata a acestuia, din care sa reiasa drepturile si obligatiile partilor contractante, misiunea de indeplinit de catre salariatii detasati, precum si perioada de executie a contractului;

10. declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate;

11. actul de identitate din Romania al salariatului/tilor pe care angajatorul intentioneaza sa-l/i detaseze temporar pe teritoriul altui stat membru;

12. contractul individual de munca al salariatului/tilor pe care angajatorul intentioneaza sa-l/i detaseze pe teritoriul altui stat membru, din care sa rezulte inclusiv:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata pe teritoriul altui stat membru;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz;

13. adeverinta privind stagiul de cotizare realizat in ultimele 12 luni calendaristice, emisa de casa teritoriala de pensii competenta pentru fiecare salariat pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru;

14. declaratie pe propria raspundere a angajatorului care sa ateste eventualele perioade pentru care persoanele pentru care se solicita documente portabile A1 au beneficiat sau nu de formulare E 101 si E 102, documente portabile A1. Daca persoanele in cauza au beneficiat de formulare E 101 si /sau E 102, de documente portabile A1, se vor prezenta, suplimentar, copii ale formularelor/documentelor respective.

Sursa: CNPAS European Integration

Alte articole din aceeasi tema:

Dariana Officiel

Gerorgiana

Raspunde #1 | Gerorgiana | 01-07-2013

Buna ziua, as avea si eu o intrebare. La punctul 7 spuneti ca firma trebuie sa prezinte contracte comerciale implementate pe teritoriul Romaniei anterior perioadei pentru care se solicita atestarea legislatiei aplicabile. Ce se intampla daca firma este noua si nu are contracte pana la acea data? Multumesc!

Chirila Minodora

Raspunde #1-1 | Chirila Minodora | 01-07-2013

da, firma trebuie sa aiba vechime in Romania si sa atinga un prag in anul solicitari de 25% din ultimii 2 ani , asa specifica in Directiva.Daca indeplineste conditiile se poate angaja si prin contracte internationale sa si detaseze salariati intr un Stat Membru U.E. .



Julia

Raspunde #2 | Julia | 01-07-2013

Ce se intampla daca iti este respinsa cererea pentru formularul A1? Este adevarat ca nu ti se mai accepta o alta cerere decat la distanta de un an?

Chirila Minodora

Raspunde #2-1 | Chirila Minodora | 01-07-2013

daca este respinsa salariatului se inlocuieste cu alt salariat , se respecta 50% din salariatii firmei/pfa/profesie liber/ong, daca este respinsa titularului de PFA nu poate presta servicii in U.E. in baza formulariul A1. Beneficiarul se obliga sa l angajeze sau isi face PFA in statul unde doreste contractul international.



Toader

Raspunde #3 | Toader | 01-07-2013

Este necesar ca angajatul sa faca dovada afilierii la sistemul de securitate sociala din Romania pentru cel putin o luna inainte de deplasare? Va multumesc!

Chirila Minodora

Raspunde #3-1 | Chirila Minodora | 01-07-2013

Trebuie copie contract de munca care sa adevereasca ca salariatul are vechime in munca minim 2 luni la firma care detaseaza, angajator.



Angela Blum

Raspunde #4 | Angela Blum | 13-01-2014

Ce se intampla in momentul in care o persoana fizica din Germania ar avea nevoie de o babysitter? ce ar trebui sa faca? vad ca toata lumea vorbeste de firma.....cum ar putea obtine acest formular A1 sau daca acesta mai e valabil in momentul in care aceasta persoana fizica doreste sa cotizeze in Romania?

Andrei

Raspunde #4-1 | Andrei | 09-09-2014

Formularul A1 se elibereaza pentru angajati sau pentru persoanele care desfasoara activitati independente, gen PFA. In cazul dvs, ati putea obtine A1 daca sunteti angajata unei firma din RO care va trimite in GE ca sa fiti babysitter sau, odata ajunsa acolo incheiati un contract intre PFA-ul dvs si persoana fizica respectiva. Desigur, in ambele situatii, atat firma cat si PFA-ul trebuie sa respecte conditiile de acordate mentionate mai sus.


Chirila Minodora

Raspunde #4-2 | Chirila Minodora | 01-10-2014

Pentru lucrătorii independenţi: 1. certificatul de atestare fiscală al P.F.A. (persoană fizică autorizată), atestând achitarea datoriilor la bugetul general consolidat; 2. adeverinţa privind stagiul de cotizare a P.F.A. realizat în ultimele 12 luni, emis de Casa Judeţeană de Pensii; 3. ultima situaţie financiară a P.F.A.; 4. certificatul de înregistrare al P.F.A.; 5. autorizaţia de persoană fizică autorizată; 6. certificatul constatator referitor la situaţia P.F.A.; 7. contractul/antecontractul dintre P.F.A. din România şi societatea din statul de detaşare; 8. cartea de identitate din România a P.F.A..



rares

Raspunde #5 | rares | 30-09-2014

Cat timp dureaza pana cand obtii acest formular A1?

Chirila Minodora

Raspunde #5-1 | Chirila Minodora | 01-10-2014

Maxim 30 zile lucratoare de la dosarul depus la ei.



ANCA

Raspunde #6 | ANCA | 08-11-2014

Am prestat servicii in Germania pe baza de contract incheiat intre PFA-ul meu si o firma din Belgia si am incasat sumele in baa facturilor emise. Nu am formularul A1. Care sunt urmarile?


Aliuta amalia

Raspunde #7 | Aliuta amalia | 08-01-2015

Buna seara.. Cum se poate verifica online un formular A1????


Sam

Raspunde #8 | Sam | 10-05-2016

Sunt independent in Belgia, si am deschis datorită diplomei surorii mele. Acum cei din Belgia imi cer formularul a1. Ea lucrează la Ing asigurări. Ce ar trebui mai exact sa faca si unde sa meargă ca sa obțină acest formular ! Multumesc.


Marian Vinatoru

Raspunde #9 | Marian Vinatoru | 25-07-2016

Am o oportunitate sa lucrez individual in Belgia si am mare nevoie de formularul A1. Cum trebuie sa procedez ln cazul in care eu nu am lucrat in ultimi ani la nici o firma. Ce trebuie sa fac? Va rog ajutati-ma cu un sfat.

Timar Theodora

Raspunde #9-1 | Timar Theodora | 26-07-2016

Formularul A1 se elibereaza pentru salariatii detasati in straintate si incadrati la o societate din Romania. Insa trebuie sa faceti dovada ca aveti activitate sustinuta in Romania si ca veti desfasura in continuare activitate in tara, dupa detasarea salariatilor in Belgia. Prin el se face dovada ca salariatii detasati sunt asigurati in Romania. Scopul formularului este de a dovedi asigurarea salariatului la sistemul de asigurari sociale, pentru a se evita plata contributiilor in ambele tari.



Dragos

Raspunde #10 | Dragos | 30-08-2017

Buna ziua, in cazul in care o societate comerciala de transport intern trimite trei soferi in Germania sa aduca trei camioane in Romania, acestia au nevoie de formularul A1 avand in vedere ca vor pleca cu un mijloc de transport in comun si se vor intoarce cu camioanele? Mentionez ca acestea sunt achizitionate in leasing si vor avea numere de inmatriculare romanesti, dar nu vor avea incarcatura fiind doar capete tractor, ca urmare nu vor presta vreo activitate comerciala de transport. Tranzitul prin Germania, Austria si Ungaria poate dura doua, maxim trei zile. Multumesc!


Spune parerea ta!

Trimite

Scrieti-ne!


Informatiiprofesionale este inscris in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 22490
Informatii Profesionale © Toate drepturile rezervate

Termeni si conditii de utilizare | Publicitate